以“五重”塑造廣安反腐“鐵軍”

·江乾鴻

以“五重”塑造廣安反腐“鐵軍”

·江乾鴻

近年來，廣安市紀委著力加強紀檢監察干部隊伍建設，不斷健全監督機制，堅持 “打鐵自身硬”“監督者更要主動接受監督”，以 “五重”為抓手，強化對紀檢監察干部隊伍監督管理，努力解決 “燈下黑”，塑造了具有廣安特色的反腐 “鐵軍”。

重基礎 構建監督體系

健全監督機構，嚴防“燈下黑”。廣安市率先在全省成立了紀檢監察干部監督室，6個縣（區、市）、3個園區相應成立了干部監督室，明確了專人負責干監工作，迅速構建全市紀檢監察干部監督工作機構體系。

建立全市專職紀檢監察干部數據庫。對580名科級、430名一般紀檢監察干部基本情況、工作經歷、家庭狀況、獎懲情況等進行系統錄入，延伸建立了村（社區）紀檢小組長數據，便于全面掌握全市體制內外紀檢監察干部（人員）綜合情況。

建立長期穩定的系統內外相結合的干部監督巡察隊。整合紀委組織部、案管室、信訪室等內設機構力量，與公、檢、法、審計等外部力量共同形成較為穩定的紀檢監察干部監督巡察隊，定期開展巡察、暗訪。

重管理 嚴格隊伍建設

全面開展“紀委書記、紀檢干部下基層”活動，定期接待上訪群眾，實行紀檢監察干部輪流在窗口接訪，幫助群眾解決信訪難題；鄉鎮紀檢監察干部走入基層，不再“坐班”解決群眾實際困難。

實行“上級紀委領導班子成員聯系指導下級紀檢機關領導班子民主生活會”制度，建立區市縣紀檢監察機關干部資格準入制度、紀檢監察干部入職談話承諾制度；嚴格審查紀檢干部黨風廉政問題，堅決杜絕“帶病”提拔、使用；實行重要工作崗位干部定期輪崗交流，強化對重要崗位干部的監督管理。

2015年8月5日，廣安市首屆“十佳紀檢監察干部”頒獎現場。

重問責 強化紀律約束

經常性約談，早打招呼早提醒。市、縣紀委監察局領導班子成員每年定期與同級紀委委員、派駐機構負責人及下級紀檢監察組織負責人進行有針對性的約談。常態化巡察干部作風。嚴肅查處紀檢監察干部違紀違法行為。2015年以來，黨紀政紀立案14件，給予黨紀政紀處分10人，組織處理4人，移送司法機關處理1人，對全市紀檢監察干部形成強大震懾。

重創新 探索監督方式

探索紀檢監察干部風險跡象積分管理，實現對紀檢監察干部問題線索發現、記錄、反饋、移交、扣分預警等精細化管理。探索 “兩個責任”全程紀實，對責任履行情況進行過程留痕。對紀檢監察系統的風險防控管理注重行業主管和系統治理，使廉政風險可描述、可防控、可追責。個人重大事項申報實現全面核查，將核查情況作為紀檢監察干部獎懲提拔的重要依據。

重教育 培優干部素質

圍繞“五守五講”開展主題教育活動，制定紀檢監察干部“五守五講”行為準則，將“五守五講”作為紀檢監察干部的職業操守和行為規范。建立“安輯哥”政務微信，及時關注廣安紀檢監察工作動態和重要信息發布。大力實施“安輯·礪煉”行動，明確全市紀檢監察干部素質能力提升目標，通過礪、學、說、寫、辦、煉綜合提升紀檢監察干部能力素質。開展廣安市首屆“十佳紀檢監察干部”評選表彰活動，對堅持原則、公道正派、敢于碰硬、務實肯干的紀檢監察干部進行隆重表彰，樹立學習標桿。（作者單位：廣安市紀委） （責編：賀貴成）