患者與醫護人員對男護士的認知情況調查分析

摘要：目的 分析患者與醫護人員對男護士的認知情況。方法 采用醫院自制問卷調查本院188名醫護人員及222例患者，主要調查患者和醫護人員對男護士的接受程度（包括接受、無所謂、排斥）和態度（包括輕視、正常、尊重），以及對排斥男護士職業的原因，了解患者和醫護人員對男護士的認知情況。結果 大多數患者和醫護人員均能接受男護士，僅有少數排斥男護士，尤其是醫護人員。大多數患者和醫護人員都能與女護士同等對待，少數人能夠尊重男護士，另有少數輕視男護士。另外比較發現，男護士職業的原因有多種。其中前三位因素為社會輿論、傳統觀念、職業成就感低。百分比高于50%的除了上述三者還有性別偏見、不喜歡受女上司指揮等。結論 目前患者和醫護人員已經逐漸能接受并認可男護士，隨著社會護理需求的提高，醫院應鼓勵男護士求職，社會也應鼓勵男性從事護理行業。

關鍵詞：患者；醫護人員；男護士；認知情況

在現代的醫療護理工作中，女性一直是護理工作的主要工作者，而男性更多地選擇從事醫學研究，因而形成了男護士短缺的現狀，長期以來的“護士必然是女性”的傳統觀念也逐漸影響了男護士職業的接受情況[1]。然而，隨著醫療模式的改變，醫院對男護士的需求也在逐步增大[2-5]。本文采用自制問卷調查的方法對患者與醫護人員對男護士的認知情況進行了調查，現報道如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取本院2015年10月～2016年2月調查的410例作為研究對象，其中醫護人員188名，男86例，女102例，醫師98例，護士90例；患者222例，男104例，女118例。年齡為（36.5±11.8）歲。大學及以上學歷232例，高中學歷113例，初中及以下65例。納入標準：①醫護人員為調查時本院在崗人員；②患者為調查時入院治療者；③所有研究對象均簽署知情同意書。排除標準：①嚴重認知障礙者；②不能配合研究者。

1.2方法 采用醫院自制問卷調查本院188名醫護人員及222例患者，主要調查患者和醫護人員對男護士的接受程度（包括接受、無所謂、排斥）和態度（包括輕視、正常、尊重），以及對排斥或不尊重男護士職業的原因，了解患者和醫護人員手對男護士的認知情況。該項調查采用不記名方式調查，當場回收問卷。最終發放410份問卷，有效問卷402份，包括214例患者和188名醫護人員，應答率98.05%。

2 結果

2.1患者和醫護人員對男護士的接收情況和態度調查 結果顯示，大多數患者和醫護人員均能接受男護士，僅有少數排斥男護士，尤其是醫護人員。大多數患者和醫護人員都能與女護士同等對待，少數人能夠尊重男護士，另有少數輕視男護士。總體而言，多數患者和醫護人員能夠接受并理性對待男護士，見表1。

2.2影響男護士職業的因素分析 對所有研究對象進行問卷調查，發現造成男護士職業的原因有多種。其中前三位因素為社會輿論、傳統觀念、職業成就感低。百分比高于50%的除了上述三者還有性別偏見、不喜歡受女上司指揮等，見表2。

3 討論

隨著近幾年醫療服務模式的改變，男護士的需求量在大幅增長，雖然各國男護士數量仍較少，但已呈現出快速增長的趨勢[6-7]。男性具有邏輯性強、有膽量、力氣大、遇事冷靜、獨立果斷等多種優點，且具有生理和體力上的優勢，能給人以安全感。因此男護士在臨床護理工作中的優勢日益顯著。然而受到長期以來傳統觀念的影響，如果男護士在患者和醫護人員心中的認可度還未跟上時代的步伐，能夠持久留在護理崗位男性也必然會更少。本研究對目前患者和醫護人員對男護士的認知情況作了調查，為今后如何培養男護士、吸引更多男性從事護理工作提供依據。

本研究結果見前文詳述，表明隨著社會需求增大，男護士已經逐漸為患者和醫護人員所接受，而影響男護士就業的主要原因則是由社會輿論及傳統觀念導致，可能需要一段時間，這個職業才能被完全接受。

綜上所述，目前患者和醫護人員已經逐漸能接受并認可男護士，隨著社會護理需求的提高，醫院，社會也可通過鼓勵高校招收男護士行業，醫院應鼓勵男護士加入，以提高男護士就業比例。

參考文獻：

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編輯/翟辰萬