石油企業文化構建中政工人員的作用及實踐

◎吳慧銘

石油企業文化構建中政工人員的作用及實踐

◎吳慧銘

企業文化是企業發展理念、價值觀等的一種外在表現，石油企業文化立足于黨的思想和企業發展，實現了企業文化管理，是企業內部、外部活動過程中創造的一種精神財富，關系到企業內部基礎建設，對企業發展而言有至關重要的作用。政工人員是石油企業文化構建過程中的主要參與者和領導者，通過對黨的思想政策研究，做好企業思想政治建設，確保企業的價值觀與黨保持一致，這是石油企業文化的核心內容。本文就石油企業文化構建中政工人員的作用進行研究，以促進石油企業文化建設。

企業文化的構建是一個長期的過程，是在企業發展過程中逐漸形成的，代表了企業的核心價值觀和思想觀念，關系到企業今后的發展，良好的企業文化能夠保證企業內部的激情與活力，政工人員充當著企業文化構建執行者的角色，在石油企業文化構建過程中總結黨的思想理念使石油企業文化符合黨的思想，確保石油企業文化構建能夠得以健康發展。

企業文化在企業中的重要性

企業要想發展離不開良好企業文化的構建，要想發揮政工人員在企業文化構建中作用，就必須要認識到企業文化的功能和重要性，引起充分重視，以促進企業文化的發展。

導向作用。企業文化對企業員工的思想以及整個企業的價值觀有很強的導向作用，當企業具有自己的企業文化以后，就會通過文化構建逐漸影響到員工，實現企業政工工作建設，充分發揮文化的導向作用。同時企業文化也是企業形象的代表，產品硬實力和文化軟實力都是一個企業發展的重要基礎，一個優秀的企業文化會產生很強的品牌效應，更加突出自身企業文化的重要性。

凝聚效果。企業文化的核心價值觀是企業發展的根本，當企業文化被企業員工接受認可以后，就會使得越來越多的人去按照企業文化思想去工作、去執行，使企業具備很強的凝聚力和向心力，企業員工團結在一起，更好促進企業的發展，這種思想文化上的軟控制對企業而言是很重要的。企業文化會對企業員工產生潛移默化的影響，對員工有一定的激勵效果，全身心的投入到工作中去，更好發揮自身價值。

政工人員在石油企業文化構建中的作用

具有領導帶頭作用。石油企業的政工人員要通過對黨政思想工作進行研究，對國家相關文件進行探討，實現黨、企業以及員工三者之間文化協調，以石油企業發展為主，結合市場實際情況對石油企業進行準確定位，在企業文化構建過程中充分發揮領導帶頭作用，將自身作為思想文化的傳播者和建設者，依靠自身工作能力將企業文化滲透到員工內部，實現企業文化的健康發展。在發揮帶頭作用的同時要搞好與企業員工之間的關系，把握基層工作人員內心活動，從員工切身利益著手，關心員工所關心的問題，使企業文化深入員工內心，充分發揮出企業文化構建的帶頭作用。

具有組織引導作用。政工人員根據企業文化特點以及市場發展情況選擇合理的企業文化培訓教育方式，通過教育活動能夠讓員工充分認識和了解企業現有文化。政工人員需要根據不同人群選擇合適的教育方式，開展具有針對性的學習，讓企業員工更好的參與到企業文化構建過程中去，要明確企業文化的構建需要每個員工共同努力，而不是單方面的進行。政工干部主要是擔任組織者的角色，通過組織各種政工活動，宣傳黨和國家的核心思想，使石油企業文化與之相適應，更好的發揮出黨和國家對石油企業的領導作用。

具有中流砥柱作用。在激烈的市場競爭中，企業政工干部具有重大壓力，需要依靠政工干部積極認真做好政工工作，做好企業文化建設，提升企業競爭力，保證企業在這種環境下能夠得到更好的發展。政工干部的工作以思想為主，企業文化建設需要從思想著手，企業需要高素質的政工干部全身心的投入到政工工作中去，發揮其中流砥柱效果，這同樣也是進行企業文化建設關鍵所在。

充分發揮石油企業政工人員作用的措施

以思想政治工作為主。思想政治工作是企業文化建設過程中的關鍵點，石油企業經過改革發展后改變了原有的精神面貌，正以一種全新的姿態發展，在這個過程中要思想政治建設為主，政工人員也要注重思想建設，要結合企業狀態進行自我思想理念的完善和發展，充分發揮出時代特色。面對員工思想文化多元化發展環境，政工干部要以創新的理念對待工作，在工作中找準自身定位，在思想政治工作中通過各種手段來提升企業員工的凝聚力，保持企業員工團結一心的狀態。走思想帶動文化建設的道路，更好的發揮政工干部思想引導者的作用。

注重企業文化創新。企業文化具有時代性，在不同的社會背景下有不同的內涵，政工干部作為企業文化構建的引導者和組織者要充分認識到企業文化的重要性，在工作過程中結合時代發展特征以及黨的思想政策實現對企業文化的創新發展，給予企業文化以新的內涵。同時要做好組織宣傳工作，讓更多人認識和了解到企業文化新內涵，發揮出文化新內涵的效果。

注重以人為本的核心價值觀。企業員工是企業發展的基礎，政工干部在工作過程中要以人為本，關心員工工作生活，體現出員工對整個企業發展的重要性。讓員工感受到企業對自身的關心和照顧，這樣就能全心全意為企業工作，同時拉近了員工和政工干部之間的關系，有利于政工工作的順利開展。將這種以人為本的理念貫穿于企業文化內涵中，有利于企業文化的豐富和發展。

企業文化對石油企業發展有重要意義，我們要正確認識企業文化的地位，明確政工人員在企業文化構建過程中的組織引導、領導帶頭以及中流砥柱的作用，充分重視企業文化構建以及企業文化的豐富和發展，政工人員要更好的實現員工、企業以及黨之間思想理念的協調，更有利于石油企業文化的構建和健康發展。

（作者單位：中國石油天然氣集團公司第二紀檢監察中心）