摘 要：會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)都有著較強(qiáng)的指導(dǎo)作用，而一旦會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，那么輕則造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，重則會(huì)讓企業(yè)走向毀滅。而我國(guó)目前在會(huì)計(jì)信息方面的監(jiān)控和調(diào)整力量通常在大型國(guó)營(yíng)企業(yè)上，在中小企業(yè)方面的研究過少。但是中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所帶來的作用還是不可忽視的，而本文也正是從這方面入手，詳細(xì)探究了這些企業(yè)中廣泛存在的會(huì)計(jì)信息失真問題。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；信息失真；內(nèi)部控制

自從我國(guó)改革開放以來，中小企業(yè)一直是我國(guó)迅速發(fā)展的最大推動(dòng)因子，同時(shí)也解決了很多社會(huì)熱定問題，比如就業(yè)問題等。但就我國(guó)稅務(wù)局發(fā)布的相關(guān)文件來看，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息還存在較多的問題。究其原因，還是因?yàn)橹行∑髽I(yè)自身實(shí)力較低，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)也不高，很難形成一定的工作合力來全面開展會(huì)計(jì)工作。再加上相關(guān)政府部門對(duì)于中小企業(yè)的不重視，社會(huì)監(jiān)督力量也非常薄弱，最終造成了中小企業(yè)頻繁出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)造假等事件，不利于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，也對(duì)企業(yè)本身的戰(zhàn)略方向產(chǎn)生了較大的影響。因此，以中小企業(yè)為對(duì)象，充分研究我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真是非常有意義的。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

首先，很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都還沒有形成完整的體系。目前我國(guó)各地的中小企業(yè)中普遍缺乏一些高素質(zhì)人才，很多會(huì)計(jì)人員都是企業(yè)管理者的近親，專門為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，根本無法體現(xiàn)出會(huì)計(jì)工作的優(yōu)勢(shì)。這也使得中小企業(yè)難以貫徹我國(guó)政府方面針對(duì)會(huì)計(jì)工作下達(dá)的各類方針政策。其次，中小企業(yè)的內(nèi)部控制體系有缺失。中小企業(yè)由于本身實(shí)力不高，所使用的技術(shù)和設(shè)備都比較老舊，產(chǎn)品的附加價(jià)值就比較低，再加上本身資金鏈的限制，使得企業(yè)的發(fā)展環(huán)境比較惡劣。在這個(gè)基礎(chǔ)上，中小企業(yè)就開始放松了對(duì)于內(nèi)部控制的建設(shè)和完善，根本沒有建立行之有效的審計(jì)部門。最后，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)部門職能缺失。目前一些規(guī)模較大的中小企業(yè)已經(jīng)建立了相對(duì)完善的會(huì)計(jì)部門，但是部門平時(shí)工作的重點(diǎn)還停留在會(huì)計(jì)資格認(rèn)證方面，不能在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中起到應(yīng)有的作用。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真概述

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀

通過上文分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作本身就存在較大問題，因此出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真也就不是一件稀奇的事情。目前會(huì)計(jì)信息失真在我國(guó)很多中小企業(yè)中都是一件廣泛存在的事情，但不同的企業(yè)其失真程度也不一樣。就中小企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)現(xiàn)狀來看，其信息失真主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，原始憑證信息失真。一些企業(yè)在填寫原始憑證的時(shí)候沒有填寫完整，還會(huì)制造一些虛假憑證掩蓋自身的非法經(jīng)濟(jì)行為，從而出現(xiàn)了信息失真。第二，中小企業(yè)沒有科學(xué)完善的會(huì)計(jì)核算體系，在賬目管理的過程中容易出現(xiàn)混亂，使得賬目記錄跟實(shí)際情況嚴(yán)重不符，不明真相的信息使用者很可能因?yàn)檫@些信息而做出錯(cuò)誤的決策。第三，中小企業(yè)中還有人為調(diào)整報(bào)表數(shù)據(jù)的情況，通過報(bào)表很難了解企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)情況。第四，中小企業(yè)對(duì)于人員招聘、成本核算、資金流向、資產(chǎn)數(shù)值等多個(gè)方面都有不同程度的信息失真，不能真正的體現(xiàn)出企業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。

2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的類型

總的來說，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真主要主要有合法性、技術(shù)性和舞弊性三類。其中，合法性的會(huì)計(jì)失真主要是因?yàn)槟壳拔覈?guó)相關(guān)法律缺失所造成的。對(duì)于這類問題，我國(guó)相關(guān)政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于法律法規(guī)的建設(shè)，使其能夠在根源上得到解決。技術(shù)性的會(huì)計(jì)信息失真是指沒有目的性的信息失真，主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)部門本身能力不足所導(dǎo)致的。對(duì)于當(dāng)事人來說，由于沒有利益驅(qū)動(dòng)，最終所造成的危害基本上都很少。舞弊性的會(huì)計(jì)信息失真則是有意制造虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息的使用者，從而謀取一定的利益。另一方面，這種類型的會(huì)計(jì)信息失真都是有目的的行為，如果沒有深入調(diào)查一般都不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。而舞弊性的會(huì)計(jì)信息失真也是本文研究的重點(diǎn)。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身問題

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作本身就處于一個(gè)較低的層次，很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這個(gè)時(shí)候，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作就開始專門服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)者，按照領(lǐng)導(dǎo)者的需求來“制造”會(huì)計(jì)信息。而這些領(lǐng)導(dǎo)者沒有接受過現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)理念的教育，看不到會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的重要性。這種會(huì)計(jì)造假事件由于有領(lǐng)導(dǎo)者故意遮掩，也很難得到披露或解決。不僅如此，目前我國(guó)某些中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人本身就是會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)起者。但我國(guó)目前針對(duì)這方面的法律制裁力度并不大，一些中小企業(yè)就冒著法律風(fēng)險(xiǎn)故意制造虛假的會(huì)計(jì)信息。

2.內(nèi)部控制制度缺失

企業(yè)的內(nèi)部控制主要就是為了完成一系列經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部采取的調(diào)整、規(guī)劃等經(jīng)營(yíng)方針的綜合。事實(shí)上，內(nèi)部控制本身就是避免會(huì)計(jì)造假的有效途徑。但是就目前的現(xiàn)狀來看，很多中小企業(yè)在這方面做得并不完善。特別是有相當(dāng)一部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員身兼出納職位，難以保障企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)的安全。另一方面，很多民營(yíng)企業(yè)還沒有設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。即便有一些公司建立了初級(jí)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，也不能發(fā)揮其應(yīng)有的職能。另一方面，由于目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員直接受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理和控制，一旦會(huì)計(jì)人員沒有按照管理者的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，那么就會(huì)直接受到管理者的打擊報(bào)復(fù)。正是由于會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性不夠，使得會(huì)計(jì)人員很難反抗來自領(lǐng)導(dǎo)者原因而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低

目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一就是因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)比較低。事實(shí)上，經(jīng)過多年的發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部人才素質(zhì)已經(jīng)有了顯著的提升，基本上可以勝任企業(yè)的各類會(huì)計(jì)工作，但是會(huì)計(jì)信息舞弊卻依然出現(xiàn)比較頻繁。究其原因就是因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)不高，不能堅(jiān)守自己的工作準(zhǔn)則。一旦受到外界利益誘惑，或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者命令，就會(huì)偽造會(huì)計(jì)憑證和其他數(shù)據(jù)。另一方面，由于目前會(huì)計(jì)人員掌握的知識(shí)體系都是會(huì)計(jì)相關(guān)理論和技能，對(duì)于管理方面的知識(shí)很少涉及。因此，在日常工作中也可能會(huì)因?yàn)闇贤ú豁樁鴰硪幌盗袉栴}，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者予以重視。

4.會(huì)計(jì)監(jiān)督力量薄弱

目前我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的審計(jì)和查處一般都在大型企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)上，在中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)上的投入過少。目前針對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真查處主要力量就是稅務(wù)部門和工商部門。但中小企業(yè)會(huì)計(jì)水平不算太高，相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算也不科學(xué)，使得很多企業(yè)都存在著不同程度的逃稅現(xiàn)象。而目前我國(guó)稅務(wù)部門對(duì)于這方面的處罰力度也不高，使得中小企業(yè)財(cái)務(wù)造假的成本大大降低，很難對(duì)企業(yè)產(chǎn)生威懾力。

四、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決策略

1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的重視

首先，我國(guó)各級(jí)地方部門應(yīng)該在中小企業(yè)范疇內(nèi)大力宣傳會(huì)計(jì)信息的重要性，從而引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于會(huì)計(jì)信息的重要性。在這之中，可以兼顧宣傳現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從而凸顯會(huì)計(jì)體系在現(xiàn)代企業(yè)管理中起到的重要作用。其次，想要引起中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的重視程度單靠宣傳還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該利用法律武器來約束領(lǐng)導(dǎo)者的行為和思想，加強(qiáng)會(huì)計(jì)造假的處罰力度。特別是要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任制，將一部分會(huì)計(jì)責(zé)任直接落實(shí)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者身上，從而迫使領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)避免企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)問題。最后，相關(guān)地方政府部門還應(yīng)該定期的對(duì)區(qū)域內(nèi)的中小企業(yè)進(jìn)行評(píng)定，將領(lǐng)導(dǎo)者的階段業(yè)績(jī)記錄在案，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將工作的重心放在長(zhǎng)期收益上，不會(huì)投機(jī)取巧的使用會(huì)計(jì)造假來獲得短期收益。

2.完善內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制是保障中小企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展的必要因素，如果企業(yè)內(nèi)部管理本身就沒有成體系，單純依賴于外界力量是很難讓企業(yè)走向正規(guī)的。但中小企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力較低，管理規(guī)模也不大，因此其內(nèi)部控制制度跟大型企業(yè)也應(yīng)該有一定區(qū)別。就目前的現(xiàn)狀來看，在中小企業(yè)內(nèi)部直接建立審計(jì)機(jī)構(gòu)是不現(xiàn)實(shí)的。因此，可以考慮在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的審計(jì)調(diào)查小組，在平時(shí)的時(shí)候依然負(fù)責(zé)各自工作，以月為周期進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)，或者也可以考慮每月不定期審查，從而解決企業(yè)內(nèi)部可能存在的會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象。其次，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該真正的重視會(huì)計(jì)信息，并且會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作上投入一定的成本。特別是要將企業(yè)的出納和會(huì)計(jì)職位分開，從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員權(quán)力過大徇私舞弊的現(xiàn)象。最后，在日常經(jīng)營(yíng)管理中，中小企業(yè)也應(yīng)該保障會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。目前會(huì)計(jì)人員的薪酬福利、晉升資格等都直接掌握在企業(yè)負(fù)責(zé)人身上，使得會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中很難堅(jiān)持自己的原則。而想要保證會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，也應(yīng)該從兩個(gè)方面入手。第一就是要在相應(yīng)法律法規(guī)中明確會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)利，避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的打擊報(bào)復(fù)。第二就是在聯(lián)合多個(gè)企業(yè)共同成立一個(gè)非營(yíng)利性的會(huì)計(jì)職業(yè)聯(lián)盟，一方面給會(huì)計(jì)人員提供必要的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，另一方面也給會(huì)計(jì)人員提供必要的支持。

3.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升應(yīng)該從兩個(gè)方面的入手，首先就是要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。在這之中，中小企業(yè)一方面應(yīng)該加大對(duì)于高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的招聘。即通過社會(huì)招聘等方法吸引一些接受過完整教育的高校畢業(yè)生擔(dān)任會(huì)計(jì)職位，從而提高會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，另一方面也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。中小企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有一套長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃，在做好定期的思想道德教育的同時(shí)也應(yīng)該增加一些先進(jìn)會(huì)計(jì)知識(shí)和理論的教育，從而讓會(huì)計(jì)人員能夠在工作中獲得能力的提升，從而找到自己工作的價(jià)值和動(dòng)力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，以飽滿的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。其次，中小企業(yè)也應(yīng)該給會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)一些管理類知識(shí)，從而讓會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍具備一定的管理和溝通能力，從而與企業(yè)的管理層更好的溝通，避免由于溝通問題而出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。除此之外，中小企業(yè)還應(yīng)該加大會(huì)計(jì)信息失真的處罰力度。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假人員，按照情節(jié)嚴(yán)重與否進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并記錄在政府相關(guān)部門的誠(chéng)信檔案中。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力量

鑒于目前中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真很多目的都是為了偷稅漏稅，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督力量還應(yīng)該以稅務(wù)部門為核心。首先，稅務(wù)部門應(yīng)該很對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀來徹底明確其稅源，針對(duì)每一個(gè)稅源一一進(jìn)行排查，在源頭上遏制會(huì)計(jì)造假。其次，增強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的查處力度，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，一定要徹查到底。對(duì)于中小企業(yè)來說，由于其本身的資金有限，如果會(huì)計(jì)造假的成本大大增加，企業(yè)在外界壓力下就會(huì)做到會(huì)計(jì)誠(chéng)信，從而避免了會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生。另一方面，政府的財(cái)政部門和審計(jì)部門也應(yīng)該參與中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督。目前這些部門基本上都是直接監(jiān)督國(guó)有企業(yè)，很少涉及中小企業(yè)。但本文認(rèn)為這些政府部門只有參與了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，才能夠真正發(fā)揮其職能，并在中小企業(yè)中形成巨大的監(jiān)督力量。在這方面，由于我國(guó)中小企業(yè)過多，因此可以采取抽查的方式來進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，從而約束企業(yè)行為。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的，能夠給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)和資料。因此中小企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息的重要性，并解決目前企業(yè)內(nèi)存在的信息失真問題，全面的提高會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，建立起一套適合企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部控制制度，保障會(huì)計(jì)體系能夠在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)用的作用。

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作者簡(jiǎn)介：趙雨新（1995.02- ），女，遼寧省鞍山市人，遼寧理工學(xué)院（原渤海大學(xué)文理學(xué)院）管理系，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，在讀本科生