發(fā)揮組織優(yōu)勢依法積極履職推進和諧礦區(qū)建設(shè)

文/郭銀聲

發(fā)揮組織優(yōu)勢依法積極履職推進和諧礦區(qū)建設(shè)

文/郭銀聲

和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是保持黨同職工群眾血肉聯(lián)系的重要體現(xiàn)。當前，由于受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，部分煤炭職工對企業(yè)發(fā)展前景和未來收入預(yù)期感到擔憂，思想較為復(fù)雜，訴求也呈多樣性變化，如何發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，做好組織、引導(dǎo)、聯(lián)系和服務(wù)職工群眾等方面的工作、推進和諧礦區(qū)建設(shè)是擺在煤炭企業(yè)工會組織當前一件較為緊迫的課題。

密切聯(lián)系群眾，搭好企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁

職工群眾是工會安身立命的基礎(chǔ)，是工會組織的真正主體，工會組織開展一切活動，都必須從職工群眾的愿望和利益出發(fā)，失去了職工群眾，脫離了職工群眾，工會組織就失去了存在的客觀基礎(chǔ)。

當前，個別工會組織在處理企業(yè)和職工關(guān)系時，不能站在職工立場上說話，不能充分維護職工權(quán)益，造成職工有困難不找工會，有訴求不向工會表達，有意見不敢向工會提，有的工會組織甚至游離于工作大局之外，被邊緣化。因此，各級工會組織要通過建立職工維權(quán)110聯(lián)動機制、職工來信來訪、“六必談、六必訪”等各項制度，暢通職工群眾反映問題、提出意見、尋求幫助的快捷渠道，架設(shè)好企業(yè)與職工聯(lián)系溝通的橋梁。要主動參加企業(yè)開展的“兩深入、兩貼近”“心系一線、關(guān)愛職工”等各種活動，深入一線、深入職工家庭，了解掌握職工思想動態(tài)，做好釋疑解惑工作，及時化解矛盾，理順職工情緒，促進企業(yè)各項工作的順利開展。

引導(dǎo)職工群眾，做好職工思想工作促進隊伍穩(wěn)定

認真做好職工群眾的引導(dǎo)教育工作，既是維護企業(yè)穩(wěn)定大局的重要舉措，更是調(diào)動職工積極因素、完成好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。

當前，受國內(nèi)國際形勢影響，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了需求減弱、價格下行的困難，企業(yè)經(jīng)濟效益受到較大沖擊，職工收入也受到一定影響。因此，各級工會組織要把做好職工群眾的教育引導(dǎo)工作作為一項重要工作來抓，通過各種會議、職工座談會、員工思想動態(tài)分析和家庭走訪等形式，及時做好當前的形勢政策宣傳工作，掌握職工思想動態(tài)，有針對性開展好教育引導(dǎo)工作；要深入開展“樹立危機意識、增強工作責任”的形勢任務(wù)教育，與職工面對面講形勢、講任務(wù)、講措施，深刻剖析當前煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀和困難，使廣大職工群眾正視現(xiàn)實，增強危機意識、憂患意識，增強戰(zhàn)勝困難的信心和決心，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策和部署上來，促進職工隊伍的穩(wěn)定。

工會組織要廣泛開展以“送溫暖、辦實事”為主要內(nèi)容的走訪慰問活動，建立健全特殊困難、重大病困難、工傷人員等特殊人員檔案，對出現(xiàn)緊急困難的職工應(yīng)及時走訪慰問，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要加強法制宣傳、做好職工矛盾調(diào)處工作，及時化解職工之間、鄰里之間存在的矛盾，使職工安心工作、快樂工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)改革發(fā)展和隊伍穩(wěn)定奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

工會組織要針對職工群眾理想信念、道德觀念、價值觀念等方面的新特點，注重工作方法創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，積極探索新形勢下職工思想政治工作有效途徑，積極推進社會主義核心價值體系建設(shè)，抓好職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高職工群眾科學(xué)文化水平、精神氣質(zhì)和道德情操，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。

組織職工群眾，圍繞中心開展活動促進生產(chǎn)發(fā)展

目前，基層工會組織中仍存在著組織機構(gòu)不健全、圍繞中心工作意識較弱、以文體活動代替工會工作等現(xiàn)象，工會工作得不到行政的認可、職工的擁護。工會組織要針對新形勢出現(xiàn)的新情況、新問題，努力破解基層工會工作遇到的難題，加大工會活動的組織力度，不斷增強工會組織活力。要堅持把“從職工群眾中來，到職工群眾中去”作為貫徹落實黨的群眾路線的實際行動，最大程度地把職工群眾組織到工會的各項活動中來，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的主力軍作用。要把圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、勞動競賽、群監(jiān)工作、崗位練兵技術(shù)比武等各種活動，作為工會組織開展工作的最佳結(jié)合點、切入點和發(fā)揮自身優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，廣泛組織職工群眾圍繞單位生產(chǎn)任務(wù)完成和經(jīng)營指標實現(xiàn)來開展工作，充分調(diào)動全體職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

服務(wù)職工群眾，排憂解難幫扶助困促進礦區(qū)和諧

習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時曾強調(diào)：“要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。”因此，工會組織要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，積極開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的活動，深入基層、深入職工，真正了解職工群眾的需求，暢通職工群眾的訴求渠道，如實反映職工群眾的呼聲，集中職工群眾的智慧，增強工會工作的預(yù)見性和針對性，真正代表和維護好職工群眾的合法權(quán)益。要建立多層次的困難職工幫扶體系，大力實施送溫暖工程，組織開展“金秋助學(xué)”“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫扶特困戶”等各種活動，幫助困難職工解決好子女就學(xué)、家屬就業(yè)、看病就醫(yī)等實際問題，真心實意地為職工辦實事、做好事，及時消除企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧不穩(wěn)定的因素，使工會干部成為職工群眾信賴的職工之友，促進職工隊伍和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

維護職工權(quán)益，健全機制依法履職推進民主管理

近年來，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權(quán)益被嚴重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢。作為職工合法權(quán)益代表者、維護者的工會組織一定要主動作為，切實擔負起維護職工合法權(quán)益的職責。

各級工會組織要從建立健全各種管理制度入手，強化工會維護職工合法權(quán)益的基本職能，切實解決好職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，從源頭上保障職工權(quán)益。要進一步加強職代會建設(shè)，保障職工代表依法行使民主監(jiān)督權(quán)利，落實好職工提案，讓職工參與涉及切身利益改革措施的討論，實事求是地反映職工的意愿和訴求，使各項改革舉措，各項制度更能體現(xiàn)職工群眾的根本利益；要切實抓好勞動合同制度和集體合同制度的履行，協(xié)調(diào)好勞動者雙方的關(guān)系，按照“簽約重在協(xié)商”的原則，在互相尊重、平等對等的基礎(chǔ)上進行勞動合同和集體合同的簽訂，并有效監(jiān)督集體合同、勞動合同的履行，妥善處理和解決職工群眾與企業(yè)在勞動報酬、保險福利和勞動合同爭議與勞動爭議，促進隊伍穩(wěn)定；要堅持以工資集體協(xié)商為龍頭，按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，著力構(gòu)建和完善工資分配的協(xié)商共決、分配監(jiān)督和正常增長機制，促進職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，切實維護職工合法權(quán)益。

(作者單位:福建煤電股份有限公司)

(責任編輯:周瓊)