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高校人力資源教學(xué)改革對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性

2016-12-21 20:18:39黃玉芬
亞太教育 2016年35期
關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)重要性教學(xué)改革

黃玉芬

摘 要:高校人力資源管理教學(xué)融合了理論性與實(shí)踐性,體現(xiàn)了很強(qiáng)的專業(yè)性。當(dāng)下,如何在新形勢下做好高校人力資源教學(xué)改革,做好校企之間的銜接工作,已經(jīng)成為高校人力資源教學(xué)改革的重點(diǎn)。人力資源教學(xué)改革對(duì)于高校人才培養(yǎng)作用不容忽視,關(guān)系到學(xué)生的成長成才,為社會(huì)培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人才。本文主要分析和研究校人力資源教學(xué)改革對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性。

關(guān)鍵詞:人資資源;教學(xué)改革;人才培養(yǎng);重要性

隨著當(dāng)代企業(yè)管理的不斷現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程的開展,人才已經(jīng)成為企業(yè)向前發(fā)展的重要因素。對(duì)于高校人力資源專業(yè)設(shè)置而言,勢必要符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的主流形式,探索教學(xué)改革的新方式、新策略,以適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展需求、適應(yīng)企業(yè)管理需求為基點(diǎn),培養(yǎng)復(fù)合型人才,滿足社會(huì)和市場的需求,促進(jìn)大學(xué)生個(gè)人空間的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

一、高校人力資源教學(xué)改革方式

(一)轉(zhuǎn)變教育理念。轉(zhuǎn)變教學(xué)理念是高校進(jìn)行人力資源教學(xué)改革的基礎(chǔ)性條件。改變教育管理的理念,能夠提升教學(xué)氛圍,在課堂上做出各種教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面的全面部署和安排。因此,教學(xué)首要的就是擯棄以往傳統(tǒng)守舊的教學(xué)方式,即教師教、學(xué)生學(xué)的單向教育模式,明確大學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)出高素質(zhì)型、創(chuàng)新實(shí)踐型人才。明確大學(xué)生的主體地位,提升大學(xué)生的個(gè)人主動(dòng)性,通過積極有效的教育理念的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的能力塑造,重視大學(xué)生的應(yīng)用型能力,達(dá)到當(dāng)下人力資源教學(xué)改革的目標(biāo)需求。

(二)改進(jìn)教學(xué)方式。改進(jìn)教學(xué)方式是當(dāng)下人力資源教學(xué)改革的重要工作。通過研究當(dāng)代大學(xué)生的思想特點(diǎn)以及心理作用,必須研究出適合大學(xué)生的教育教學(xué)方式。一是進(jìn)行案例教學(xué);在這種教學(xué)方式下能夠鍛煉大學(xué)生的創(chuàng)造能力以及解決問題的能力。通過案例教學(xué),大學(xué)生能夠在各種模擬場景下體會(huì)情境,進(jìn)而親自去感受和體驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié),獲得有效的知識(shí),這種方式能夠提高大學(xué)生應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜事情的應(yīng)變能力。二是基于問題的學(xué)習(xí);在面對(duì)一個(gè)問題的時(shí)候,要通過發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題等環(huán)節(jié),讓學(xué)生獨(dú)自進(jìn)行處理問題,提高他們的應(yīng)變能力,培養(yǎng)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)、解決問題的能力。三是鼓勵(lì)學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí);尤其是在人力資源模塊中涉及到技能方面,更是要鼓勵(lì)學(xué)生自主參加,提高他們學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。四是開放式學(xué)習(xí);多攝入人力資源實(shí)踐性課程,保證大學(xué)生的社會(huì)鍛煉能力,提升他們學(xué)習(xí)的積極性。

(三)更新教學(xué)內(nèi)容。選擇教材也是人力資源課程改革的關(guān)鍵,教材質(zhì)量的高低關(guān)系到學(xué)生是否能夠輕松接受教程,也影響著教師的教學(xué)效果。通常來說,高校所選擇的教材應(yīng)該建立在適用性強(qiáng)、內(nèi)容周全等基礎(chǔ)上。同時(shí)教材的選擇應(yīng)該適應(yīng)大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn),與地方文化、學(xué)校特色相關(guān)聯(lián),能夠達(dá)到高校人力資源教育教學(xué)改革的需求。在合適的教材選擇上,教師應(yīng)該努力鉆研新教材特點(diǎn),制定教學(xué)計(jì)劃,備好課、做好課堂筆記。也就是說,教師應(yīng)該根據(jù)教材內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)方式的改觀,努力適應(yīng)高校改革發(fā)展需求,適應(yīng)大學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn),打造優(yōu)質(zhì)、高效的課堂教育,形成師生有機(jī)互動(dòng)的空間,提升大學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。

二、高校人力資源教學(xué)改革對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性

(一)突出時(shí)代要求,符合當(dāng)代大學(xué)生的發(fā)展需求。當(dāng)下,高校人力資源教學(xué)改革是緊密聯(lián)系時(shí)代發(fā)展需求的,尤其是教學(xué)內(nèi)容方面,摒棄了以往陳舊落后的教學(xué)方式,教育教學(xué)變得輕松、愉快,學(xué)生也更樂于接受。尤其是時(shí)代的熏陶下,各種高科技信息技術(shù)的融入,使得教學(xué)改革尤為符合時(shí)代的要求,也與當(dāng)代大學(xué)生的發(fā)展需求緊密相連。大學(xué)生是時(shí)代進(jìn)步的象征,高校所進(jìn)行的人力資源教學(xué)改革必須建立在時(shí)代發(fā)展的基礎(chǔ)上,與大學(xué)生的身心特點(diǎn)緊密相連,突出時(shí)代要求的同時(shí),反映出當(dāng)代大學(xué)生的發(fā)展需求。

(二)培養(yǎng)大學(xué)生興趣,提高大學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。高校人力資源教學(xué)經(jīng)過一系列的教育教學(xué)改革,很大程度上促進(jìn)了教育教學(xué)的先進(jìn)化,同時(shí)也開闊了大學(xué)生學(xué)習(xí)的視野。興趣是大學(xué)生學(xué)習(xí)的關(guān)鍵,只有興趣存在,才能夠提升大學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿,高校教改的方式也符合大學(xué)生的身心發(fā)展需求,與他們的個(gè)性特點(diǎn)緊密結(jié)合,能夠激發(fā)他們的興趣。各種教育教學(xué)改革以先進(jìn)、創(chuàng)新的思路融入課堂中,帶給大學(xué)生耳目一新的感受,讓他們?cè)诟惺苷n程改革所帶來好處的同時(shí)培養(yǎng)他們的興趣,使得他們能夠積極、自主參與到學(xué)習(xí)中去。因此,高校人力資源教學(xué)改革是大學(xué)生興趣提升的關(guān)鍵,也是他們自主學(xué)習(xí)能力提升的重要因素。

(三)創(chuàng)新教育方式,提升大學(xué)生創(chuàng)造力。時(shí)代呼吁創(chuàng)造力,創(chuàng)新是一個(gè)民族和國家進(jìn)步的標(biāo)志。對(duì)于高校教育教學(xué)而言,更需要?jiǎng)?chuàng)新方式的融入,以體現(xiàn)時(shí)代的特征,體現(xiàn)高校教育教學(xué)的前衛(wèi)性。人力資源教育教學(xué)改革是創(chuàng)新教育方式的表現(xiàn),各種改革后的教學(xué)方式使得教師教育起來更加便捷,學(xué)生學(xué)習(xí)起來也變得輕松自如,師生教與學(xué)處于良好的課堂氛圍中。同時(shí),大學(xué)生在這種課改后的課堂中,有著更多的實(shí)踐空間,多動(dòng)手、多操作是教改后的重點(diǎn),不僅鍛煉了大學(xué)生的動(dòng)手操作能力,還提升了他們的創(chuàng)造力。

三、結(jié)語

綜上所述,通過對(duì)于高校高校人力資源教學(xué)改革對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性進(jìn)行了分析和研究可以看出,人力資源教學(xué)改革是符合時(shí)代發(fā)展需求的,其對(duì)于人才培養(yǎng)有著非常大的重要性。無論是教改后的教師課堂教學(xué)還是大學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng),都是符合各大高校發(fā)展需求的。當(dāng)下,高校需要繼續(xù)探索教學(xué)改革方式,不斷踐行教學(xué)改革思路,為培養(yǎng)更多人才力量而努力,提升高校發(fā)展空間,為社會(huì)輸送更多的人才,使得大學(xué)生能夠更好地服務(wù)社會(huì),貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn):

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[5]趙曙明.人力資源管理理論研究新進(jìn)展評(píng)析與未來展望[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理,2011(01).

(作者單位:廣東理工學(xué)院)

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