新時代下現代企業黨建工作的新思路

姜淑華

摘 要新形勢下面對國內外環境的深刻變革，現代企業制度、國有資產監管、國有資本運行效率等方面還存在一些亟待解決的突出矛盾和問題，但堅持黨對企業的領導，加強企業黨的建設，是深化企業改革必須堅守的政治方向和政治原則。文章主要對當前形勢下企業基層黨建工作進行分析探索，以期對今后的工作提供必要的經驗借鑒。

【關鍵詞】新時代；現代企業；黨建

1 明確企業發展的形勢，改進黨的領導方式。

更好地發揮企業黨組織的作用。國有企業要適應現代企業制度建立后的新情況、新問題，提高加強企業黨建工作的緊迫感和責任意識，將企業的黨建工作與煤炭生產經營有機結合，為其生產服務，是黨建工作的出發點和立足點；要創新黨建工作，就應堅決摒棄不利于提高企業黨建水平的陳舊的工作方式與方法，開創黨建工作新局面；企業黨委要發揮政治領導核心作用，在落實重大決策問題時，既要支持行政領導正確行使決策權力，又應聽取企業各方面意見，減少決策失誤；每位黨委成員要提高黨員意識，自覺接受黨的監督、服從黨的指揮，把黨的主張變成職工的自覺行動，激發職工的主人翁責任感和生產積極性。

2 加強黨員的教育，提高企業黨組織的整體素質。

按照中央要求，及時開展加強黨的執政能力建設與保持共產黨員先進性教育工作，通過教育黨員，改變過去松散、不重視黨務工作的錯誤態度；加強黨員同群眾的血肉聯系，改變文化、技術素質偏低的問題，提高思想政治素質與業務素養，強化黨組織的督察機制，讓每位黨員都能成為政治堅定、技術到位的先進分子，為煤炭企業發展獻出智慧與心血；加強黨員的素質考核，開展創先爭優與評先進活動，帶動黨員隊伍自覺無私奉獻、廉潔為公、扎實工作，樹立黨員優良職業標兵形象；積極吸納符合標準的社會優秀骨干人員加入黨員隊伍，提高廣大黨員的政治覺悟，最終增強黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，為煤炭企業可持續發展夯實牢固的思想基礎和人力基礎。

3 提高認識 正確對待

做好新形勢下的企業基層黨建工作，首先應當正確認識基層黨建工作對企業發展的重要意義。首先，黨的十八大報告中明確提出了黨建工作的重要性，并指出基層黨組織在全面建設小康社會中的重要地位，企業基層黨組織是中國共產黨基層黨組織的重要組成部分，對黨的建設工作意義重大。因此，作為企業領導者尤其是國企領導，應當提高自身對于企業基層黨建工作的重要性認識，全面貫徹黨的十八大精神，將黨建工作放在全局的高度上、戰略的高度上對待，認識到黨建工作對企業健康發展的重要作用。其次，對于企業黨務工作者來說，應當認識到自己所從事的黨務工作對于企業發展的意義之所在，明確自己身上所肩負的職責和使命，全心全意、心甘情愿的為企業基層黨建工作出謀劃策，奉獻自己的精力與智力。只有企業領導者和一線工作者對基層黨建工作有了正確的認識，才能不斷提高企業基層黨建工作的質量和水平，為企業的進一步發展提供強有力的政治保障。

4 轉變方式 實事求是

首先應當轉變思維方式，創新基層黨建工作機制。作為一個經濟組織，企業的首要任務是發展生產和經營，因而既不能為提升效益而忽視黨建工作，也不能放棄生產只追求黨建工作效果因此，因此，針對以往存在的經濟工作與黨建工作相互沖突的問題，應當及時的轉變思維方式，尋找兩者之間的平衡點，使二者可以相互促進、相互推動、共同發展。其次，應當轉變工作方式，圍繞企業生產經營開展黨建工作。為達到這一目標，企業應當努力尋找基層黨建工作與生產經營活動之間的契合點，將黨建工作與日常生產經營活動相結合。把黨建工作貫穿于企業生產經營活動的各個過程，使基層黨建工作成為企業生產經營的精神保障。例如，可以將員工班組會議與組織生活會議結合起來，既提升黨組織工作在職工內心中的存在感，同時發揮組織生活教育、引導職工思想的作用。在細節中強化企業基層黨建工作。

5 創新機制 強化措施

創新機制能夠解決當前企業基層黨建工作所存在的一些問題。具體來說，一是創新黨員管理機制。黨員是黨組織這一肌體的細胞，黨員素質的高低直接影響著黨組織的質量和效能，一方面，隨著企業社會化職能的逐步削弱，傳統的黨員管理機制已經難以滿足現實的需要。另一方面，在當前開放化的社會中，黨員自身收到各種思潮的影響，自身對黨組織的忠誠度、信任感有所降低。因此，必須對黨員管理機制進行變革，探索建立一套復核現實需要的黨員管理機制，不斷強化對企業黨員干部的教育管理力度，提高黨員素質和基層黨組織的戰斗力。第二，應當創新黨員監督機制。隨著社會經濟的發展和企業運作的逐步成熟，企業內部各種決策的規范化、合理化程度都在不斷提升，但是也應當看到，黨務工作中還存在很多問題，尤其是黨員監督機制的缺乏使得企業對于黨員干部的管理效果大大降低，因此，在今后的工作中，應當建立與企業基層黨組織建設情況相符合的黨員監督機制，及時預防并處理可能出現的黨員干部違法亂紀行為，保證企業基層黨組織的純潔性。

6 培養人才 打造隊伍

針對黨建工作人才不足現狀，可以從以下兩個方面著手解決：第一，建立一支專職化的黨務工作隊伍，充分發揮黨務工作的作用。從經驗來看，這支隊伍不需要時時刻刻在一起辦公，但需要專職于基層黨務工作。可以有黨委書記牽頭，各部門設置一個專職黨務工作崗位，從部門中政治覺悟高、理論學習和實踐能力強的職工中選拔一人，該脫離其他行政或生產事務，專心于黨建工作，通過這一方式，既使黨務工作隊伍專職化，又使得黨務工作深入現實生產之中，不脫離實際。第二，改革人才招聘制度，引進一批具有專業背景和較高學歷的黨務工作人員。目前，各大高校都設有思想政治教育本科或研究生專業，但以往企業在招聘人員時往往只招技術業務人員，不招政治業務人員，今后應當改變這一做法，適時適量的招聘一些思想政治教育專業人員，充實黨務工作隊伍。

參考文獻

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