國企企業文化和思政工作實現融合的有效方法與途徑探究

孫巍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要思政工作是國有企業發展中的重要內容，而企業文化也必不可少，對二者進行有效融合，能夠引導企業員工樹立良好的工作態度，提高日常工作質量。本文主要對企業文化與思想政治工作融合的重要性進行分析，并提出具體融合途徑及方法，推進企業發展。

關鍵詞企業文化 思政工作 有效方法 途徑

一、前言

國有企業是我國社會經濟發展中的重要組成部分，要注重提升國企內部員工的思想水平、企業文化建設等，進一步提高員工日常工作積極性，推進企業發展和進步。因此，國有企業要對思想政治工作和企業文化建設進行融合，不斷提高員工的思想素質和文化認識，推進國有企業創新及發展。

二、國有企業文化和思政工作融合的重要性

（一）新形勢下思政工作的要求

當前環境下，要賦予思想政治工作以新的內涵，在實際工作中對思想認識問題進行解決。將以人為本的現代管理理念貫穿于企業思想政治工作中，結合干部群眾的思想、工作和生活實際，對企業經營發展及與職工切身利益息息相關的實際性問題進行解決。關心職工的工作和生活，將思想政治工作落到實處，真正服務于國有企業員工，實現精神與物質的統一，不斷增強企業的凝聚力，為企業的長遠發展服務。

（二）企業文化推動思政工作發展

將企業文化應用到國有企業思政工作建設中，能夠賦予思政工作以精神內涵，達到良好的思政工作效果，并對二者進行有效融合。企業文化是企業在長期發展中積累的經營理念、企業精神和行為準則，它為思想政治工作建設提供助力，以實現國有企業終極發展目標。同時，企業文化能夠與思想政治工作進行互補，在國有企業發展中實現有效融合。

（三）企業文化與思政工作協同發展

企業文化和思想政治工作都是國有企業發展的內在思想動力。將國有企業文化與思想政治工作進行有效融合，不僅能夠提高國有企業競爭力，也能夠實現企業文化及思想政治工作的協同發展。在企業文化建設中融入思想政治工作，有助于提高企業員工的心理認知，使國有企業更具凝聚力和向心力，為企業未來發展及創新奠定良好的基礎。

三、企業文化和思政工作融合的途徑與方法

（一）提升領導思想認識

想要實現國有企業文化與思想政治工作融合，必須提升領導的思想認識。領導是國有企業思政工作及企業文化建設中的主體，其要結合國有企業實際發展情況，對領導班子進行思想政治建設，提高黨員干部隊伍能力，形成良好的企業文化及思想政治環境。依據企業文化及思政情況對領導班子進行民主評議，并通過制度對其進行管理和約束，不斷提高國有企業凝聚力，真正實現國有企業思想政治工作與企業文化的同步發展。

（二）企業文化創新

企業文化最能體現企業的個性和發展訴求，國有企業要結合自身實際情況，實現文化創新。要依據國有企業實際發展情況，對企業文化進行創新，使其與企業思想政治工作進行有機結合，讓企業員工充分認識到其在國有企業發展中的重要作用。在企業管理中以員工為核心，為其構建良好的工作環境，對企業內部各項資源進行有效整合，樹立正確的企業價值觀，以形成良好的人際互動關系，為企業職工提供良好的發展環境及工作氛圍，實現國有企業快速可持續發展。

（三）提高員工素質水平

提高員工素質水平有助于實現企業文化與思政工作的真正融合。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都離不開員工的參與性。針對當前國有企業職工綜合素質和文化素質普遍不高，嚴重削弱了國有企業思想政治工作構建效果的情況，要對企業職工現狀進行明確認識和了解，依據國有企業發展背景，對其進行定期和不定期的培訓和教育，不斷豐富企業職工的理論知識，提高其業務能力和水平，并在該過程中，對企業文化和思想政治工作等進行滲透，為國有企業發展提供推動力。

（四）強化制度建設

制度建設是要求企業員工共同遵守的辦事規程和行為準則，它主要是以制度形式對職工進行約束，以保障國有企業的正常運營和發展，其不僅能夠提高國有企業的市場競爭力，也能夠實現國有企業的總體發展目標。要參考國有企業實際發展情況進行制度建設，在該過程中，實現企業文化與思政工作建設的同步發展。

（五）構建職工之家

構建一個舒適且富有凝聚力的職工之家，是國有企業領導和職工的共同心愿，其能夠為職工提供一個良好的工作環境、學習環境和生活環境等，實現思政工作建設與文化建設。它不僅使國有企業基礎設施建設更加完善，也使企業內部環境更加和諧，真正從職工的切身利益出發，不斷豐富他們的文體活動，及時為其提供幫助，使他們的日常工作更加舒心。

四、結語

綜上所述，企業文化與思政工作的有效融合是國有企業發展過程中的必然，它能夠為國有企業發展提供助力，實現社會效益與經濟效益最大化。同時，也有助于提高企業員工素質及其日常工作積極性，使他們樹立良好的工作態度，不斷提高國有企業市場競爭力，實現其快速創新和發展。

參考文獻：

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