智慧打造文化新引擎
——中外企業文化2016南寧峰會召開

文/本刊記者 玉茗

智慧打造文化新引擎
——中外企業文化2016南寧峰會召開

文/本刊記者 玉茗

由中國企業文化研究會主辦、廣西投資集團協辦的“深入推進企業文化創新 迎接第四次工業革命——中外企業文化2016南寧峰會”于近日在南寧舉辦。峰會圍繞貫徹中央關于企業改革轉型、中國制造2025等精神，分析新一輪工業革命中我國企業發展帶來的挑戰與機遇，研討創新企業文化的思路、方法、模式，總結推廣新時期企業轉型發展的典型經驗。來自全國各地的660名中外企業代表參加了會議。

峰會在莊嚴的國歌中開幕。廣西壯族自治區國資委黨委副書記韋剛強在大會開幕式致辭。國務院國資委宣傳局副巡視員金思宇、國家工業與信息化部工業文化發展中心主任羅民應邀出席會議并講話。中國企業文化研究會理事長、福建省原省長、原商業部部長、原國務院特區辦主任胡平作大會主旨報告。中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳代表主辦單位致歡迎辭，廣西投資集團黨委書記、董事長馮柳江代表協辦單位致歡迎辭。中國政法大學終身教授、中國社科院原文化中心主任李德順做題為《第四次工業革命與中國企業的價值取向》的學術報告。

大會現場。

峰會認為，“十三五”開局之年，廣大企業加強企業文化創新，在推動企業適應新常態、把握新常態、引領新常態的探索中發揮了關鍵的作用。企業家對“以文化變革引領企業轉型升級”的文化自覺不斷提升，多數企業根據“十三五”時期企業戰略發展需要對企業文化體系進行梳理重構，我國企業文化發展基石進一步打牢。企業對“互聯網+”時代新媒體工具深化應用的主動性不斷增強，在做好做深做美報紙、內刊、內網等傳統宣傳陣地的同時，大力推動微信、微博、微視頻等新技術新工具應用，構建形成企業全媒體傳播矩陣，有力增強了企業文化宣貫傳播的實效性、針對性和企業品牌的親和力，促進了企業文化與經營管理工作融為一體。峰會總結表揚了一批“互聯網+”時代企業文化創新的典型。

會議指出，以信息化、智能制造為基礎的第四次工業革命為中國企業提供了轉型升級、彎道超車的新一輪戰略發展機遇。中央發布了《中國制造2025》《關于促進大數據發展行動綱要》《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》等一系列文件，廣大企業要深刻領會，增強適應變革的緊迫感和機遇意識，主動擁抱變化、迎接第四次工業革命，堅定樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”5大發展理念，切實提升機遇意識、市場觀、人才觀、協同觀，著力培育全球化思維和新時期中國企業家精神，引領企業戰略管理能力、員工隊伍素質、核心技術、商業模式、產品與服務全面創新提升，推動企業邁上中國智造、全球強企的新臺階。

廣西投資集團副總裁郭敏，交通銀行黨委宣傳部部長、企業文化部總經理帥師在“企業文化全方位創新典型展示”典型報告板塊介紹全面經驗。國家電力投資集團黨組副書記、副總經理余劍鋒，上海核工程研究設計院紀委書記兼工會主席葉元偉、山東核電有限公司黨委書記副總經理汪映榮、國核工程有限公司黨委書記、執行董事孫文科在“基層文化實踐創新”主題研討中交流經驗。中國電子科技集團信息科學研究院院長馬林、中國農業銀行廣西分行黨委委員、副行長江武成，中國建筑第八工程局黨委副書記于金偉，在中國企業文化研究會常務副理事長華銳主持的“以創新思維改革經營管理”對話會交流研討。北京市地鐵運營有限公司黨委副書記杜秀君，中國煙草總公司重慶市公司黨組成員、副總經理冉幕壽，中國神華神東補連塔煤礦黨委書記王德清；G20工業發展投資顧問、杭州G20峰會歐盟國家專家代表Oeschlmueller Benedikt，中交第一航務工程局黨委副書記劉俊華，中航工業昌河飛機工業集團黨委副書記胡世偉分別在“安全文化創新方法與路徑”“重塑工匠精神、實現中國制造2025”專題研討板塊分享經驗。柳工銳斯塔有限公司董事長、柳工歐洲有限公司董事長Howard Dale，中國日報海外版高級專家Roger Bradshaw，中遠船務工程集團有限公司黨委書記、副總經理馬智宏，浙江吉利控股集團資深副總裁張愛群，在中國企業文化研究會副理事長、國務院國資委宣傳局原副巡視員李世華主持的“‘一帶一路’文化思維下中外企業文化融合”專題研討會發言。

北京行政學院原副院長、教授趙春福，國家電力投資集團黨群工作部主任荊玉成，中國社科院工經所研究員、博導劉戒驕分別就“第四次工業革命與企業創新”“第四次工業革命與中國企業經營管理方法的適應性調整”“第四次工業革命與供給側結構性改革”等熱點問題發表了學術觀點。

中國企業文化研究會秘書長孟凡馳做總結。

閉幕式上，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授孟凡馳做了題為《深入推進企業文化創新 迎接第四次工業革命》的大會總結。

與會企業家們闡發了迎接第四次工業革命的精彩觀點。廣西投資集團提出要“產融結合、雙輪驅動”，促進實體經濟與虛擬經濟相互促進協調發展；國家電投認為迎接第四次工業革命需要突破傳統企業文化的框架和思維，推進企業文化管理變革和躍升；中國電科信息科學研究院提出“允許失敗，不允許不創新”，用新的體制機制打造集團公司的創新“夢工場”；北京地鐵提出要打造“安全、服務、效益、法治、廉潔和品牌”于一體的“六型”地鐵文化，推動企業安全、高質量運營發展；中交一航局認為打造新時期工匠精神，要推動兩個超越——人類創造性對機械邏輯性的超越、人的信仰強度和習慣強度的自我超越；吉利集團認為員工的心構成了企業的元氣，在管理中要尊重人、成就人、幸福人才能建立起推動企業發展的元動力；中遠船務工程公司認為“一帶一路”建設背景下，要實現文化融合應尋找價值契合最大公約數，堅持守言信諾、互利共贏，將西方法治管理與東方“人情味”管理有機結合。

與會代表普遍認為，本屆峰會是中外企業文化研討交流的一次盛會，全國優秀企業家和企業文化工作者代表相聚南寧，深刻分析第四次工業革命中我國企業發展的機遇與挑戰，深入研討如何把握新的重大戰略機遇、推動我國企業實現彎道超車，如何突破思維瓶頸、推動中國企業創新轉型，如何構筑中國企業文化軟實力、努力成為全球企業新典范。