國企工會要切實提高“四種”能力

文/黃軍平

國企工會要切實提高“四種”能力

文/黃軍平

隨著國有企業改革力度的加大，雖然在經濟成份、組織形式和就業方式上都會發生深刻的變化，但國有企業工會必須圍繞“改革、發展、穩定”中心任務上毫不動搖，要不斷探索適應新形勢要求的國有企業工會工作新路子，積極推進工會組織機制和方法的創新，切實提高企業工會在維權、塑造隊伍等“四種”能力上下功夫。

以履行“維權”為工作重任

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。職工群眾無小事，要始終把維護職工群眾利益作為工會工作的生命線來抓，不論職工群眾的事多么細小繁雜，都要認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。國有企業工會是職工權益的代表者和維護者，其性質和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能，要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。工會工作維護職能主要體現在職工群眾保障機制上體現維權，在職工群眾幫扶上體現維權，在職工群眾發展上體現維權。

一是要發揮好工會的橋梁紐帶作用。工會既要站在職工的立場上，代表職工利益，積極反映職工的合理意見和要求，同時，也要做好宣傳解釋工作，努力營造有利于企業穩定的良好環境。

二是要發揮好工會的維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法協調解決職工關心關注的熱點、難點問題，做到凝聚人心。在服務于職工群眾的過程中，工會要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規的學習，讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，做維護職工權益的堅強后盾。企業工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主監督和廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。凡是涉及職工切身利益方面的國家法律法規的執行情況，進行討論咨詢，及時了解職工心聲，充分聽取職工意見。

通過尊重和保障職工的民主權利，切實加強職工民主管理和民主監督，有效地調動職工當家作主的積極性，凝聚職工的智慧和力量，促進企業的改革、發展和穩定。

以實現“多贏”為工作目標

一個企業健康發展，不僅僅是要追逐利潤，也是要實現企業、社會和員工協調全面發展?，F在倡導的積極建設創新型、節約型、環境友好型企業，企業在轉變經濟增長方式和增強企業自主創新能力進程中，工會要不斷創新工作方式，完善形式、內容和機制，深入開展群眾性經濟技術創新活動。企業員工是第一生產要素，充分發揮工會組織的優勢，緊緊圍繞企業工作重點組織員工參與公司勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等經濟建設。通過系列創新活動，充分激發廣大員工投身企業發展的積極性、創造性，發揮員工的聰明才智，不斷提高自主創新能力，為企業的持續發展培養合格的、適應企業發展要求的員工隊伍，提供雄厚的人力資源基礎，提高廣大職工生產過程中的主人翁意識，保持和發展工人階級的先進性。

積極做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。企業工會要以加強職工思想道德建設和職業道德建設為本，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。

以打造創建學習型組織為平臺

企業的發展必須緊緊依靠職工，發展又是為了職工。在當今科學技術的突飛猛進，工業現代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈的情形下，企業職工整體素質的提高至關重要，它是促進推動企業發展的“孵化劑”。工會要把不斷提高員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就一支高素質的勞動者隊伍，特別要把提高職工生產技能作為打造學習型組織的核心任務和出發點。通過開展“首席”職工評比、技術比武、技術幫扶和職工技能素質培訓的方式、載體和手段，努力使廣大職工成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才，成為企業發展的重要推動力。

除此之外，企業還應在轉崗培訓、創新能力培訓上下功夫，形成有利于職工學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。把班組建設作為工會工作的基礎和落腳點，從班組的管理入手，來提升班組的綜合實力。一是加強職工學習，積極開展技術培訓和崗位練兵工作，努力提高班組員工操作技能，要通過開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，形成一種比、學、趕、幫、超的氛圍，努力提高職工素質，推動企業良好發展。二是狠抓安全生產教育，增強員工的安全意識，確保安全工作常抓不懈、警鐘長鳴，促進企業的穩定發展。要認真開展促進企業生產“安康杯”競賽等活動。三是加強制度建設，建立健全各種管理制度，激發員工活力，努力造就一支作風頑強，積極向上的員工隊伍。積極搭建激發職工學技熱情和創造活力平臺，切實發揮工會要在開展和實施職工素質工程巨大作用和實際效果，從而著力提升企業競爭力和增強凝聚力。

以做到“三個”結合為主線

一是與企業的中心工作相結合。工會開展的各類活動必須緊貼企業中心工作，服務于企業改革、發展、穩定的大局，找準大局中的結合點，才能體現工會工作的價值、才會具有強烈的生命力。工會組織要想真正履行好維護職能，就必須大力支持企業加快發展，堅持“以人為本與提高企業經濟效益并重”，不斷提高經濟效益，緊貼生產經營實際和職工群眾的實際。因此，與企業的中心工作相結合是做好工會工作的首要著力點。

二是與維護職工群眾的合法權益相結合。履行維權職能是工會組織的首要職責，工會組織必須把全心全意為職工服務作為自己的根本宗旨，要著力維護法律賦予職工的勞動權利、經濟利益、民主權力和精神文化利益，必須加強維權能力建設，努力創新維權方式，切實維護職工合法權益。盡力為廣大職工辦實事、辦好事，特別是要充分重視維護特困職工等弱勢群眾的利益，要認真履行好第一知情人、第一責任人的職責，不斷加大對他們的人文關懷救助力度，努力使送溫暖工程經常化、制度化和社會化。

三是與思想政治工作相結合。企業思想政治工作不僅是對黨建工作的要求，也是做好工會工作的基礎。要把思想政治工作與公司的開展黨建工作的創新、效益、素質、陽光、溫暖和文化“六大”工程工作相結合，教育引導職工正確認識當前的經濟形勢和企業所要進行的改革。通過溝通思想、加強民主管理、暢通民意溝通渠道，了解職工的思想動態，做好思想政治工作，及時做好調解和心理疏導，把矛盾化解在萌芽狀態，幫助他們認清形勢，積極支持企業的改革發展。有效地把職工群眾的思想認識統一到黨的路線方針政策上來，達到互相幫助、共同學習、互助、互濟、增進團結、共同進步的目的，從源頭上激發他們的工作熱情，促進企業又好又快發展。

（作者單位：安徽銅陵有色金威銅業公司）