企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對(duì)策探求

孫金文

摘 要 企業(yè)文化作為企業(yè)的核心，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的凝聚力。政工工作則為企業(yè)具體分工任務(wù)提供思想指導(dǎo)價(jià)值。在我國國有企業(yè)改革不斷深入的情況下，要基于企業(yè)文化視角，促成企業(yè)文化創(chuàng)新和政工工作改革相輔相成，充分發(fā)揮出國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用。本文對(duì)企業(yè)文化和政工工作的內(nèi)涵和功能以及兩者之間的關(guān)系做出概述，對(duì)企業(yè)文化下國企政工工作的創(chuàng)新舉措作出分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新

一、企業(yè)文化和國企政工工作概述

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的一種有關(guān)工作理念和行為方式的意識(shí)集合體，普遍被企業(yè)員工自覺遵守和信仰，成為整個(gè)企業(yè)的核心凝聚力所在。良好的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展意義重大：首先，企業(yè)文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到導(dǎo)向作用；其次，企業(yè)文化能夠充分激發(fā)員工的工作積極性，賦予每個(gè)員工方向一致的奮斗目標(biāo)，幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；最后，企業(yè)文化在將員工力量無形中凝聚在一起的同時(shí)，也對(duì)員工起到了約束作用，這種約束不僅來自于員工自身，還有集體的監(jiān)督，能夠更好地督促員工自覺遵守企業(yè)制度以及提升自我。

（二）國企政工工作的內(nèi)涵及功能

國企政工工作就是開展思想政治教育工作。我國作為社會(huì)主義國家，國有企業(yè)的所有制具有特殊性，更應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)國企工作的思想政治教育，發(fā)揮政工工作穩(wěn)定軍心的作用。政工工作在國有企業(yè)的具體工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，具有指導(dǎo)意義，要從政治組織的思想政治教育工作、行政組織的思想政治教育工作、經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育以及針對(duì)個(gè)別員工的思想政治教育這四大方面有層次、有計(jì)劃地展開，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（三）企業(yè)文化與政工工作的關(guān)系

兩者的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，性質(zhì)不同。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成的軟性約束力，相當(dāng)于企業(yè)的規(guī)章制度體系，起到規(guī)范員工行為的作用；政工工作作為一種思想政治教育，其性質(zhì)又上升到更高的層次，是對(duì)員工的思想和精神進(jìn)行改造，幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。第二，內(nèi)涵不同。企業(yè)文化主要是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育，企業(yè)特色鮮明；政工工作是對(duì)員工進(jìn)行黨的理論、方針和路線的教育，政治特色鮮明。第三，開展方式不同。企業(yè)文化的宣傳和指導(dǎo)工作通常由人力資源部門負(fù)責(zé)，采取正反激勵(lì)的形式加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；政工工作通常是由國有企業(yè)黨組織部門負(fù)責(zé)，通過正面積極引導(dǎo)加深員工對(duì)黨的思想政治理念的認(rèn)同。兩者的聯(lián)系體現(xiàn)在：第一，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作目的一致，都是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作的出發(fā)點(diǎn)相同，都是融入了以人為本的理念，重視人才資源這一寶貴財(cái)富。第三，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作相輔相成、互為推動(dòng)力。

二、國企政工工作融合企業(yè)文化的意義

第一，滿足企業(yè)管理和發(fā)展的需求。國企改革深化方向需要堅(jiān)定而牢固的思想政治理念來指引，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)的思想政治教育工作起到至關(guān)重要的作用。基于企業(yè)文化建設(shè)和政工工作之間相輔相成的互助關(guān)系，將企業(yè)文化融入政工工作的創(chuàng)新將會(huì)帶來更好的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。第二，政工工作內(nèi)在機(jī)制創(chuàng)新的必然要求。國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮下，內(nèi)在經(jīng)營模式已經(jīng)發(fā)生了巨變，而國企員工的心態(tài)也發(fā)生不同程度的變化。為了鞏固國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主體地位以及盡快脫離內(nèi)外雙重困境，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治教育工作的良性結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的突破。

三、企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）順應(yīng)時(shí)代，改變觀念

在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國有企業(yè)想要占有一席之地，就必須改變以往政工工作中的僵化模式，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思維觀念上的轉(zhuǎn)變。首先，國企政工工作要充分適應(yīng)黨政規(guī)范要求，體現(xiàn)服務(wù)性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國企政工思想政治上的高度統(tǒng)一；其次，政工工作切忌形式主義，要堅(jiān)決落實(shí)到行動(dòng)；最后，國有企業(yè)要積極學(xué)習(xí)和引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理理念，鼓勵(lì)政工職工開拓思維，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)政工工作的突破和創(chuàng)新。

（二）重塑價(jià)值，改革機(jī)制

國企政工工作的機(jī)制改革是保證工作效益的必要前提，必須要對(duì)政工工作機(jī)制體系深入變革，拋棄陳舊制度的框架束縛，建立一套順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、符合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的政工工作體制，將思想政治教育真正深入人心。一方面，政工工作機(jī)制的改革要站在系統(tǒng)化、綜合化、全面化的立場(chǎng)，符合科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)實(shí)操性，減輕具體推行過程中的阻力；另一方面，良好的政工工作制度必須在充分保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，通過一系列獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。在制度創(chuàng)新的同時(shí)，要引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過民主評(píng)判機(jī)制實(shí)現(xiàn)政工工作的民主管理。

（三）以人為本，完善內(nèi)容

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)綜合能力的考量取決于企業(yè)知識(shí)型員工的價(jià)值。因此，國企政工工作必須重視人才的培養(yǎng)，將以人為本的理念深入貫徹并落實(shí)到工作內(nèi)容中去。政工工作內(nèi)容要符合科學(xué)發(fā)展觀的規(guī)劃，立足于黨的基本路線和方針，全面推動(dòng)國企的可持續(xù)發(fā)展。科技和人才作為第一生產(chǎn)力，要加強(qiáng)對(duì)國企員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)，幫助員工樹立起堅(jiān)定的思想政治理念，使其更好地參與市場(chǎng)活動(dòng)。

（四）重視提升，創(chuàng)新方法

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的進(jìn)一步普及，國企政工工作要將信息化技術(shù)融入具體工作的開展方式中去，提高工作效率，減輕員工負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)科技和政工工作的無縫對(duì)接。國企要積極建立網(wǎng)絡(luò)化政工工作平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)化信息傳播的高效率，擴(kuò)大思想政治教育的影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的民主管理，優(yōu)化國企管理人員和基層人員的溝通方式。

四、結(jié)語

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及知識(shí)信息化時(shí)代的新要求，都對(duì)國企政工工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。國有企業(yè)要以企業(yè)文化為依托，立足自身發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為長慶油田分公司機(jī)械制造總廠）

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