產(chǎn)假期間勞動合同到期，用人單位能終止女職工的勞動合同嗎？

◎ 劉業(yè)林

產(chǎn)假期間勞動合同到期，用人單位能終止女職工的勞動合同嗎？

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★案情簡介

2011年6月，女職工潘某與某公司簽訂了三年期勞動合同。2014年4月，潘某成為幸福的媽媽，在婦產(chǎn)科醫(yī)院生育了一個男孩。2014年6月，正在家里休產(chǎn)假的潘某接到公司書面通知，告知潘某三年期勞動合同即將到期，公司決定不再續(xù)簽，讓潘某盡快來公司辦理勞動合同終止手續(xù)。潘某多次電話里與該公司交涉，認為自己的生育符合國家計劃生育政策，應當受到照顧，一旦終止勞動合同，將會造成家庭生活困難，要求公司延長勞動合同。該公司則認為，與潘某簽訂的三年期勞動合同到期，公司有權不與潘某續(xù)簽勞動合同，更沒有必要延長勞動合同。2014年7月，該公司停發(fā)了潘某的工資。對于該公司的做法，潘某不理解，請家人到鎮(zhèn)江市總工會尋求幫助。

★案例解析

本案爭議的焦點是女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位是否能以勞動合同期滿為由終止勞動合同。

一、勞動合同期滿終止的規(guī)定，不適用于處于“三期”的女職工。

處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工，一直是法律法規(guī)特殊保護和照顧的對象。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為98天。哺乳期，是指從婦女生育到嬰兒滿一周歲的期間。

《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，任何單位不得因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資，更不能辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工只要處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。勞動合同期滿時，女職工正處于懷孕、生育、哺乳期內(nèi)的，必須等到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動合同才可以終止。

二、勞動合同期滿恰逢女職工處于“三期”時段，屬于依法順延勞動合同情形。

一般情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。

但處于“三期”的女職工勞動合同期滿時，《勞動合同法》第四十二條、第四十五條予以了相應特殊保護，明確規(guī)定用人單位不得解除、終止勞動合同，必須將勞動合同續(xù)延至相應情形消失時才能終止，即續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第三十四條也作了類似的規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

值得一說的是，這種情形下，不是延長或者續(xù)簽勞動合同，而是屬于法定順延勞動合同。勞動合同法定自動延期應理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認，既然不是續(xù)簽勞動合同的行為，就不應當算作是續(xù)簽一次勞動合同，自動順延期間應當理解為仍在原勞動合同期限之內(nèi)。

三、即使女職工產(chǎn)假期滿，用人單位仍不能終止勞動合同，因為隨后就是哺乳期特殊保護時段。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，女職工享有1年的哺乳期。一般情況下，對哺乳期女職工，用人單位不僅不能解除、終止勞動合同，要依法順延勞動合同至哺乳期滿；在此期間，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)，還應該為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

本案中，潘某與某公司簽訂的三年期勞動合同雖然到期，但潘某正在休產(chǎn)假，屬于法律規(guī)定不得終止勞動合同的情形，其勞動合同應當依法順延到潘某休完產(chǎn)假、哺乳期滿后方可終止。在鎮(zhèn)江市總工會的協(xié)調(diào)下，該公司撤銷了解除潘某勞動合同的決定。潘某對此滿心歡喜，感謝娘家人出手援助。

★法規(guī)鏈接

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《婦女權益保障法》第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條 除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

（作者系鎮(zhèn)江市社會科學院副院長，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)