彰顯工會作為 培育“工匠精神”

□河北省邢臺市總工會黨組書記、常務副主席 葉寶權

彰顯工會作為 培育“工匠精神”

□河北省邢臺市總工會黨組書記、常務副主席 葉寶權

今年全國兩會期間，李克強總理在《政府工作報告》中指出，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神。首次把“工匠精神”寫進《政府工作報告》，既是向世人宣示，我國有信心有能力實現從“制造大國”向“制造強國”、從“中國制造”向“中國智造”華麗轉身，同時也是向國人號召，要培育弘揚作于細、求于精的工匠精神，把認真、敬業、執著、創新作為職業追求和責任擔當。培育一批具有“工匠精神”的高素質“大國工匠”，各級工會責任重大，有很多工作需要加強和改進。要將培育“工匠精神”融入到職工思想教育、技術提升、維權服務等各個方面，為涌現出更多“大國工匠”創造有利的條件。

一、倡導“工匠精神”，增強職工做“大國工匠”的意識

“大國工匠”應該成為廣大職工一種共同的精神追求。河北省邢臺市總工會把“愛崗、愛企、愛國”精神教育作為提升職工“工匠意識”的主線，貫穿于“最美職工”培樹、職工文化月、職工書畫展、職工文藝匯演、“工匠大講堂”等各類思想教育和文體宣傳活動中，運用網站、微博、微信等平臺營造網上正能量，通過網上網下聯動宣傳、線上線下互動教育，提振職工愛崗愛企愛國精神、激發職工工作干勁。

（一）引導職工熱愛崗位，磨練技能。對崗位的熱愛是成為“大國工匠”的基礎。“三愛”教育首先就是要引導職工在快速的社會發展中，始終用一顆平和的心態秉承“工匠精神”，樹立起對職業的敬畏、對工作執著、對產品負責的態度。通過播放《大國工匠》專題片、開展“工匠精神”講座、組織各行業高技術名匠深入職工中講述自己成長過程等方式，教育職工在崗位上注重細節，不斷追求完美和極致，主動錘煉技能、積極提升水平。教育職工把對崗位和產品的熱愛注入到工作中，不僅僅把上班當成任務或謀生手段，而是把“精益求精、嚴謹細致、耐心專注、專業敬業”作為自身價值的體現。

（二）引導職工熱愛企業，共度難關。對企業的熱愛是成為“大國工匠”的依托。在京津冀協同發展背景下，邢臺市作為一個傳統工業城市，在調結構、去產能、降成本等方面有艱巨的任務，一大批鋼鐵、水泥、煤炭、化工等行業的職工面臨著裁員下崗、轉崗、工資降低等各種壓力。職工的思想情緒容易產生波動，對企業的凝聚力和信心有所下降。越是這個時候，越應該借助各種宣傳活動和企業文化活動，把職工的思想匯聚到與企業共度難關上來，調動崗位積極性，增強對企業的歸屬感、認同感。把“工匠精神”打造成為企業上下之間一種文化與思想上的共同價值觀，引導企業職工把產品的品質作為靈魂，以追求高工藝水準、高產品質量為目標，真正從創新、領先入手，提高自身的核心競爭力，培育出企業的內生動力，用每一名普通職工的專注勞作抵御經濟形勢下滑帶來的負面影響。

（三）引導職工熱愛國家，擔負責任。對國家的熱愛是成為“大國工匠”的精神支柱。愛國主義是實現民族偉大復興的強大動力，在建設中國特色社會主義偉大事業的進程中，要充分讓每一名普通職工意識到自己擔負的責任，做好本職工作、精益求精提高技能，便是愛國主義的充分體現。大力弘揚愛國主義精神，既能夠把廣大職工群眾的智慧和力量團結和凝聚在一起，推動社會全面發展和進步；也能夠引導職工維護國家的尊嚴和利益，把對祖國、對人民深厚的愛化為立志圖強、報效祖國的實際行動，為實現全面建成小康社會貢獻力量。

二、提高素質技能，架起職工通向“大國工匠”的橋梁

工會組織要為職工成長為“大國工匠”搭建載體，讓更多普通勞動者在技能大賽中、在崗位生產實踐中、在培訓學習中，不斷提升技術技能水平，實現個人職業夢想。

（一）優化高技術人才展示提升平臺。培養“工匠精神”要從培養年輕高技能人才著手，通過多種渠道來選拔和培養優秀的技能人才，讓更多的技能人才有機會展示才華，得到認可。一方面，以賽促進步、以賽展風采。在實踐中我們認識到，職業技能大賽是提高職工技能的重要手段和有效方式，是提高職工隊伍理論知識、實操能力、整體技術水平的快速通道。邢臺市總工會十分重視這一載體，近年來組織了交通、金融、移動通訊、商貿服務、紡織、醫療護理等行業的職工職業技能大賽。在技能大賽的設計上，不求廣面、復雜、高深，而是結合生產實際流程，從細節處引導職工施展才華，一大批平凡崗位上的優秀職工脫穎而出，更加調動了他們錘煉技術的積極性，也為廣大職工起到了示范引領作用。近期，邢臺市總工會還將在氣象、電力等行業舉辦市級職工技能大賽，建立完善市、縣、企業三級工會聯合組織行業性職工技能大賽的體系，做優行業性技能大賽品牌，讓更多技術工人樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品或服務負責的態度。另一方面，重視小發明，鼓勵小突破。針對當前化解過剩產能的要求，將精益求精的“工匠精神”貫穿于群眾性經濟技術創新活動。發動職工結合崗位經驗，從細微處著手，開展合理化建議和“五小”活動，研發推廣節能減排新技術、新工藝、新材料、新設備，促進鋼鐵、水泥、化工、玻璃等高耗能高污染行業的節能減排水平達標升級。挖掘一線職工節能減排潛力，珍惜尊重每一位職工提出的改進意見建議和細小突破，使每一位普通技術工人都有機會為產業轉型升級建功立業，從而充分實現自身價值。

（二）優化高技能人才管理服務方式。要把“工匠精神”融入到深化高技能人才管理和技術服務機制改革中，建立一套富于激勵性和鼓勵性的工作制度，使高級技工的價值最大程度地體現出來。充分發揮“職工創新工作室”的創新、攻關、集聚、引領作用，將技術骨干、一線技能人才等吸收到創新團隊中，組織發動技術攻關、技術革新、技術交流等活動，破解企業發展難題。建立完善市、縣、企業三級技協組織體系，加強對全市高技能人才隊伍的調研，掌握各行業領軍工匠的基本情況，建立完善全市高技能人才庫，為職工優秀創新成果、先進操作法、合理化建議等搭建展示、交流、協作的平臺。聯合相關部門建立完善技工晉升級別評估制度，讓更多的老技工成為技術精英，并帶動新技工，將工匠精神一代代傳承。不斷創新網絡培訓、特色培訓和實踐培訓等多種形式培訓渠道，綜合運用技術培訓、技能競賽、在線學習等載體和手段，為高技能人才不斷進步、技術更加精煉創造有利條件。特別是工會組織要加強與職業教育院校和企業的合作，使培訓課堂與市場銜接、課程開發與企業需求相融通，重視應用型人才的培養，拓寬高技能人才的成長道路，讓“工匠精神”與現代科技高度融合，成為大眾創業、萬眾創新時代的精神動力。

（三）優化高技術人才獎勵保障機制。要不斷提升高技能工人的待遇和社會地位，持續加大對一線技術人才的重視和宣傳，讓更多職工感受到“大國工匠”的榮譽感和自豪感，更加自信地專注于崗位工作。例如，邢臺市總工會開展了全市職工技術創新成果展，出版了《邢臺市職工技術創新成果集錦》，收錄了覆蓋全市主要行業100項職工創新成果，在職工中反響熱烈。要進一步深入開展高技術職工典型培樹工作，從一線職工中挖掘出“金牌工人”和“能工巧匠”，加大物質精神獎勵和宣傳力度。對普通職工申請發明專利給予支持和資助，鼓勵職工從小處見功力，在技術創新的實踐中發揮聰明才智。進一步健全對企業基礎人才和技能大賽優秀選手的薪酬、保障和激勵機制，在晉職、工資和使用等方面為他們爭取政策支持，獲得應有的待遇。配合相關部門推廣先進質量管理方法，對企業技改、生產流程、產品質量提升等進行鼓勵。通過使高技術藍領工人獲得光榮感和認可感，提升技術工人對崗位的熱愛和責任心，吸引更多年輕人傳承中國的工匠精神、專心鉆研技術。

三、深化全面服務，使更多“大國工匠”體驗到獲得感

讓廣大職工感受到“獲得感”，更好地將“工匠精神”融入到崗位實踐中，是充分調動職工能動性、挖掘人才潛力、增強企業凝聚力、促進企業提效益的重要舉措。各級工會要著力完善服務職工和維權工作體系，提升職工幸福指數，切實讓職工體驗到共享改革發展成果的獲得感，安心踏實地做“大國工匠”。

（一）創造良好工作環境，營造舒心氛圍。要在后勤保障、醫療衛生、生活服務等多方面為職工多謀福利，使他們心情舒暢地發揮“工匠精神”，帶著熱情去工作，為自己的崗位感到快樂、自豪。以職工后勤保障“四提升”為抓手，使一線職工的就餐、居住、健康保障和文體活動條件進一步改善。在有條件的開發區（園區）、工業聚集區建立職工文體活動館、電教室、圖書室等，開辟職工健身運動廣場，爭取規模以上企業都建立職工小活動室。定期組織文化宮藝術團下基層送電影、送匯演，豐富職工業余生活。推動營造和諧良好的企業文化，提高職工集體榮譽感和使命感。加強職工勞動保護，督促企業簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》，持續開展“安康杯”競賽和“查隱患、保安全、促發展”安全生產活動，最大程度地排查并及時彌補安全隱患，為職工打造平安的工作環境。特別是要針對各類職工的不同需求提供服務，例如，建設“夫妻房”和“探親房”、開辟“愛心媽咪小屋”、為距離市區較遠的職工提供周末班車、組織年輕人交友活動等，真正讓普通職工感受到被尊重、被重視，以最好的狀態投入到工作中。

（二）普惠與特惠服務結合，提升幸福指數。要將“工匠精神”貫穿到服務職工工作中，牢固樹立職工利益無小事的工作理念，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。一方面，要做好重點人群的特惠幫扶工作。深入基層調查了解情況，掌握困難職工、農民工和因化解產能過剩下崗職工的具體困難，分類施救，開展走訪慰問、困難幫扶、“金秋助學”、就業援助、小額貸款、醫療救助等活動，切實緩解生活困難，為他們專注工作解決后顧之憂。另一方面，要做好面向廣大職工的普惠服務。面向全體會員、職工發放“邢臺市工會會員服務卡”，將身份識別、消費折扣、金融服務、幫扶救助、便民信息、掌上書屋等功能集合在一起，使廣大職工不分城鄉地域和工作崗位，平等地享受到工會組織提供的普惠性、全天候服務。運用“互聯網+”新技術，開發普惠服務手機APP，提供團購式優惠、專屬性服務，使持卡會員體驗到更多獲得感，為工會會員身份感到自豪。

（三）構建和諧勞動關系，實現體面勞動。要遵循“以職工為本，主動依法科學維權”的原則，勇于為勞動者說話、辦事，致力于讓一線勞動者更多地分享到經濟社會發展成果。以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點進行維權，加強對職工的信任和關懷，全面了解員工思想動態，暢通職工訴求表達渠道，建立完善勞資爭議處理機制。著力維護勞動者的報酬權益，以行業性、區域性工資集體協商為重點，健全協商主體、拓展協商領域、細化協商內容、提升協商實效。全面落實以職工代表大會、廠務公開為基本形式的民主管理制度，特別是在經濟困難企業，審議事關員工切身利益裁員、降薪、轉崗等重大方案時，要充分聽取職工的意見和建議，使廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分、更有效的保障。通過維護職工的合法權益，讓職工參與企業發展管理，使他們提升主人翁意識，在本職崗位上專注投入、激情干事，為社會發展作貢獻。■