堅持“兩學一做”?扎實推進企業政工隊伍建設

【摘 要】 文章認為，政工干部要以“兩學一做”學習教育為契機，深入學習和領會“兩學一做”精神，做好表率，扎實推進企業政工隊伍建設：加強理論知識學習，提升綜合素質，增強工作適應性；加強制度學習，提升政工工作規范性；爭做履職標兵，強化氛圍營造，確保工作持續性。

【關鍵詞】 “兩學一做”；國有企業；政工隊伍建設

在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是黨中央為深化黨內教育、推動全面從嚴治黨向基層延伸所作出的又一項重要部署。開展“兩學一做”學習教育，是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”（嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實）專題教育之后，深化黨內教育常態化的又一次重要實踐，也是今年黨建工作的首要任務。企業政工干部作為黨領導下從事企業思想政治工作的組織者和實施者，其隊伍的工作狀況和戰斗實力直接決定著企業黨建的整體成效。因此，必須把“兩學一做”學習教育作為一項重要的政治任務來抓，勇當先遣隊，作出表率，真抓實干，爭取做有為黨員。

一、深入學習和領會“兩學一做”精神

開展“兩學一做”學習教育，對于加強黨的思想建設、作風建設和紀律建設，保持發展黨的先進性和純潔性，教育引導廣大黨員真抓實干、勇于擔當、奮發作為、爭做貢獻，實現企業渡危求存、穩健發展具有十分重要的意義。政工干部既是學習教育的參與者又是組織者，因此，政工干部要始終把“學”放在首位、堅持理論聯系實際，充分認識和深刻領會開展“兩學一做”學習教育的重要性和緊迫性，融會貫通，全面準確把握中央精神和上級相關部署要求，從而為做好企業政工工作奠定良好的學習基礎。

二、做好表率，積極發揮“兩學一做”的實效

“兩學一做”學習教育重點是要做一名合格的共產黨員。國有企業政工干部的各項工作都是緊緊圍繞企業生產經營來開展的，在工作開展中以“兩學一做”學習教育為契機，大力推進企業黨建各項工作順利進行，積極發揮政工工作在企業競爭力提升和發展中的重要地位和作用，爭取全力做一名講政治、講規矩、講道德、講奉獻和有信念、有紀律、有品行、有作為的合格黨員。

三、堅持“兩學一做”，扎實推進企業政工隊伍建設

1、加強理論知識學習，提升綜合素質，增強工作適應性

企業政工隊伍是企業生產生活的重要組成部分，是推動企業改革創新、穩定發展的主導力量，加強企業政工隊伍建設直接關系到企業文化建設的成效。因此，在新常態下，經濟社會發展轉型升級的關鍵時期，企業提速換擋、改革創新的重要時期，企業政工干部應該以堅持“兩學一做”學習教育為契機，不斷加強理論知識學習，提升綜合素質，增強工作適應性。具體而言：（1）加強實踐教育。針對企業生產經營活動中出現的難點、熱點問題，政工人員要積極努力做好協調工作，主動開展調研工作，強化調研能力，全力為企業創造政工效益，實現企業利益最大化；在充分調研的基礎上，有效結合企業實際狀況，從提高政工隊伍的政治素質、理論水平、業務素質入手，建立系統的培訓計劃和體系，有針對性地采取外請專家、組織集中學習討論、安排到其他單位參觀學習等多種形式，著力抓好理論培訓，使政工人員明確自身職責、掌握標準，不斷拓寬知識領域，增強企業思想政治水平、道德水平和專業技術，從而增強實際工作本領。（2）加強創新教育。傳統灌輸式的工作方法已經很難滿足當前新形勢下的企業發展要求，因此，政工人員首先就要解放思想，虛心吸取先進經驗和做法，積極探索符合時代發展規律的方式，調動政工隊伍自我學習、自我提升的主動性；其次，要高度重視先進的科學技術與傳統的工作方式相結合，加強網絡信息化運用，通過網站、QQ群、微博和微信等方式，開展宣傳教育，加強信息交流，展示政工隊伍形象。

2、加強制度學習，提升政工工作規范性

根據企業實際狀況以及企業文化、理念要求制定相關完善的利益協調機制、矛盾疏導機制、社會保障機制等，及時發現問題，并采取有效措施解決問題，從而不斷提升和規范政工工作。進一步加強政工隊伍思想政治教育，并將其作為企業政工工作的生命線來抓，著力培育圍繞制度辦事的習慣。在政工隊伍建設中要避免“表面一套，背后一套”的不良辦事習慣，加強政工隊伍自身思想政治工作，不斷豐富解決問題的方式方法，并合理有效地運用到現有的制度中去，進而確保和提升企業政工工作走向規范化。

3、爭做履職標兵，強化氛圍營造，確保工作持續性

高效、高質的政工工作的延續需要企業良好的政工文化，在企業內部營造“爭先進、當先進”的氛圍具有重要的作用。（1）建立健全激勵機制。公平、公正的政工人員考評制度對于激發政工工作積極性及榮譽感有明顯作用，企業要在崗位評優、年終獎等方面上考慮在政工工作上具有突出表現的政工人員，做到“勞有所得”。（2）建立長效選拔機制。一是要引入新鮮血液。通過采取人才招聘等方式，選拔熱愛政工工作或具有與崗位專業知識相符的一些素質高、能力強的新型人才充實到企業政工崗位上來，著力挖掘引進在心理研究、人力資源、經管工作等方面具有突出成績的尖端人才，并遵照崗位實際需求，打破唯職稱論、唯學歷論的固有選人用人機制，努力營造“創先爭優”的良好氛圍，從而不斷提升政工工作水平；二是要培育政工隊伍后備力量。建立政工人才庫，充分發揮企業老同志的作用，做好傳、幫、帶，把有能力、有意愿從事政工工作的年輕人歸納進來，建立有活力的政工人才隊伍，確保工作持續性，努力實現和開創政工工作的新局面。

【參考文獻】

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[4] 劉學亮，淺談加強新形勢下企業政工隊伍建設，青島日報，2014-09-13.

【作者簡介】

郭琰炯（1982.12-），陜西子長人，漢族，本科學歷，任職于子長采油廠，助理政工師，從事宣傳工作.