增強感染力 激發新活力——關于加強企事業單位思想政治工作的幾點思考

邵大宏

增強感染力 激發新活力——關于加強企事業單位思想政治工作的幾點思考

邵大宏

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在新的歷史條件下，由于經濟社會生活、組織結構形式、思想行為觀念的多樣化，特別是現階段宏觀經濟環境發生了新變化，思想政治工作的難度不斷加大，在部分單位存在弱化的現象。面對復雜、嚴峻的新挑戰，作為長期從事思想政治工作的事業單位老員工，本人強烈地感覺到，必須及時改變與時代發展不合拍的工作方式方法，努力增強思想政治工作的感染力和吸引力，不斷激發思想政治工作新活力。

加強 企事業單位 思想政治 工作

一、當前思想政治工作存在的主要問題

（1）認識存在偏差，重視程度不夠。建國之初，毛澤東指出：“思想工作和政治工作，是完成經濟工作和技術工作的保證，它們是為經濟基礎服務的。思想和政治又是統帥，是靈魂?！倍斀瘳F實中，不少單位領導沒有正確處理好業務工作與思想政治工作的關系，認為思想政治工作是虛空的，是軟指標，可有可無，因而片面地強調業務工作，思想政治工作存在表面化現象。

（2）缺乏科學規劃，教育實效不強。思想政治工作只有滲透到具體工作中，才能滿足教育對象的需要，及時發現并解決問題，增強針對性實效性。面對多種思潮涌動、多種價值觀念碰撞、多種個性化需求并存的新局面，很多企事業單位在思想政治工作方面目標不明、責任不清，沒有長遠的規劃，更沒有形成有機統一的工作體系，思想政治工作往往就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳，不僅缺乏預見性和針對性，也缺少有效的載體和抓手，工作實效更是有待加強。

（3）方法陳舊簡單，工作層次不高。思想政治工作的成效往往取決于對廣大職工的長期影響和潛移默化。有的政工干部滿足于完成上級“規定動作”，習慣于用集中教育代替經常性思想教育，用“一把鑰匙開百把鎖”。在內容上，沒有根據當前職工的思想實際來確定思想政治工作的主題，存在大而化之的“空對空”現象。在形式上，還停留在過去開大會、做報告、抄筆記等較低層面上。比如在當前開展的“兩學一做”學習教育中，有的單位僅停留在抄抄黨章、寫寫心得上，沒有真正將黨章黨規、系列講話的精神實質入腦入心，做到知行合一。

（4）思想分化多元，規律把握不準。思想政治工作歸根到底是做人的思想工作。毋庸諱言，當前一部分職工更注重自我發展、自我實現，更多地考慮個人名利，不能正確看待崗位職責和個人價值，政工干部難以把握思想政治工作規律，造成工作難度加大。如何緊貼職工思想實際進行研機析理，做到點準穴位、敲準鼓點，引導他們樹立正確的“三觀”，仍是思想政治工作面臨的一個重要課題。

二、思想政治工作存在問題的根源

（1）方法單一造成工作效果不佳。長期以來，企事業單位思想政治工作只注重道義上的說教，工作過程主要采取單向的訓導方式，缺乏人文關懷和柔性溝通，沒有真正從尊重人、關心人、理解人的角度出發，更沒有從關注職工的個性需求入手，充分調動員工的積極性。這種既沒有把準規律性，又沒有找準切入點的思想政治工作不可避免地給人以刻板、過時的印象。

（2）社會轉型引發價值認知震蕩。由于我國正處于社會大變革和社會轉型期，勢必帶來利益分配發生變化，進而影響到社會關系分化，造成思想觀念多元。隨著改革的逐步深入，人們對改革所能帶來的利益期望越來越高，引起社會成員的“身份認同危機”，這給廣大企事業單位職工帶來思想困惑和價值認知迷茫，一定程度上造成了思想政治工作的邊緣化。

（3）思維慣性化為創新意愿欠缺。有的企事業單位領導包括少數政工干部，存在著思想政治工作解決不了實際問題，可做可不做的慣性思維，造成了政工干部開展工作時的底氣和勁頭不足。在這種慣性思維影響下，有的政工干部缺乏學習的主動性和積極性，不重視工作方法的創新，靠吃老本過日子，消極被動，應付差事，必然造成工作流于形式，缺乏實效。

三、加強企事業單位思想政治工作的對策建議

（1）注重以人為本，柔性開展教育引導工作。以人為本，是思想政治建設的核心和基本要求。政工干部應從社會變革中廣大職工最關心、最急需解決的問題入手，切實轉變思路，做到與職工同甘共苦，說實話，動真情，干實事，讓職工感到思想政治工作者可親，思想政治工作可信，思想政治工作部門可靠。一是準確把握職工思想狀況。面對當前企事業單位干部職工的價值觀、道德觀表現出來的多樣性，一方面要摸準他們的思想脈搏，消除干部職工對改革的疑慮，理順關系，對癥下藥。另一方面要針對職工的思想實際，與之進行心靈溝通及平等交流，通過擺事實、講道理達到以理服人，通過交流思想、交流感情達到以情感人，通過耐心幫助、細心教育達到以誠動人。二是尊重職工的主體地位。思想政治工作應尊重職工的獨立性、差異性，通過耐心疏導、民主討論等方式，在啟發引導職工自我教育、自我提高上多下功夫。要在更加貼近職工思想、工作、生活實際的基礎上，充分挖掘職工個人潛能，激發他們的積極性和創造性，進而在立足本職作貢獻中實現社會價值和個人價值的統一。三是積極主動服務職工。關心職工、服務職工是思想政治工作的應有之義。思想政治工作要堅持把解決思想問題同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來，更加注重人文關懷，誠心誠意為職工排憂解難，盡最大努力滿足職工的發展愿望和合理的個性需求。

（2）注重創新實踐，靈活采取多種方式方法。習總書記曾強調，宣傳思想工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新，“利用各種時機和場合，形成有利于培育和弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍，使核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有”。這就需要思想政治工作靈活求變，從“小”處入手，向“大”處著眼，使企事業單位思想政治工作呈現多樣化和有效性。一是以小任務確保大目標。圍繞推進企事業單位中心工作的大目標，把思想政治工作與實施各項重要任務、重大活動結合起來，針對不同階段的生產、服務等具體工作和具體對象的不同特點，全程跟蹤做好思想政治工作，找到最大“公約數”，凝聚起強大力量，促進本單位大目標的實現。二是以小陣地營造大環境。思想政治工作既要靠集中教育的方式營造濃厚的氛圍，更要結合具體工作實際，利用各種場合、各種時機，通過多角度、多層次、多載體的見縫插針、積沙成塔，將思想政治工作貫穿到平常的每一件工作、每一項任務中，在本單位、本部門營造健康向上、積極進取的良好環境。三是以小活動取得大收益。改變單一依賴大動員、大課堂、大活動的方式，精心設計大家喜聞樂見、便于參與的活動方式，充分利用典型教育、聲像教育、基地教育、主題實踐、讀書交流、走訪慰問等各種小活動，變被動應付為主動參與，以文化熏陶促進習慣養成，使廣大職工在潛移默化、潤物無聲中接受教育，讓企事業單位思想政治工作更具時代性和感召力。

（3）注重制度保障，科學運用各種機制手段。要保持思想政治工作這一優良傳統和政治優勢，就必須著眼長遠，循序漸進，建立科學完善的制度和機制，充分運用政治教育和管理約束等不同手段，更好地激勵人、鼓勵人、規范人，調動職工的積極性。一是放大工作格局。在上級黨組織統一領導下，發揮政工辦事機構和政工骨干的主導作用，充分調動各方力量，綜合運用多種手段，形成黨政工團齊抓共管、黨團員積極發揮作用、群眾廣泛參與、社會和家庭支持的工作格局，形成推動企事業單位思想政治工作的整體合力。二是健全激勵機制。進一步完善各類目標考核體系和激勵機制，通過德、能、勤、績全面考核，合理安排職工的職位和崗位，輔之以必要的物質和精神上的獎懲，使企事業單位的思想政治工作逐漸形成激發廣大職工內生動力的目標機制，進一步增強思想政治工作的綜合效應。三是強化制度建設。從構建本單位思想政治工作的長效機制入手，不斷加快相關制度建設，努力把思想政治工作融于制度管理之中，并不斷在具體的工作實踐中檢驗和完善制度，不斷強化制度執行，促進企事業單位思想政治工作走上科學化、制度化、規范化的軌道。

（作者單位：中共江蘇省儀征市委辦公室）