論國企思想政治工作與薪酬體系融合

郝彩慶

論國企思想政治工作與薪酬體系融合

郝彩慶

在競爭愈發激烈的市場中，國企發展面臨著極大挑戰，為了能夠突破瓶頸，需尋求新的發展道路。思政工作和薪酬體系的融合，則給國企發展新道路提供了方向，本文首先分析了兩者在國企管理中的關系，然后就其融合，提出了一些建議和措施。

薪酬體系 國企 思政工作

一、前言

思想政治工作和薪酬體系都是國企管理中的重要內容，前者傾向于精神思想層面，后者則著重于物質經濟層面，對調動員工積極性，規范員工行為，提高員工綜合素質有著極大幫助，進而影響到企業發展。尤其是在當前知識經濟時代，人才是競爭的關鍵因素，如何吸引并保留優秀的人才值得深思，有必要從物質和精神兩方面作為切入點，在加強思政工作開展的同時，與薪酬體系相融合。

二、思政工作和薪酬體系在國企管理中的關系

任何行動都需要有科學的思想指導，否則行動極易陷入混亂狀態，或缺乏合理性，難以達到預期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活動，通過學習，可以使員工覺悟，深刻地理解企業文化，而且還能調動全體員工的凝聚性，加強統一管理，使得每一個員工都能本著統一的目標，貢獻自己的力量。國企要想獲得更多經濟利潤，實現長久發展，就必須有良好的信譽，培養出一批高素質的優秀人才，而思政工作在增強員工政治素質、提高其道德素養等方面極具優勢。

在思想覺悟提高的同時，企業管理層還應重視職工的物質需求。對大多數職工而言，薪酬是其生活的保障，在工作中占據著首要地位，對能否吸引員工、長久留住員工非常重要。這也是企業激勵員工，調動其積極性常用的方法，極具現實意義。嚴格來說，薪酬體系應該屬于物質和精神都有涉及，薪資水平屬于物質層面，但其中的激勵則屬于精神層面，它與員工在企業的崗位和能力密切相關，容易讓員工獲得成就感。

綜上所述，思政工作和薪酬體系其實相互影響，相輔相成。思政工作能夠幫助職工樹立正確的價值觀，形成統一的指導思想，引導職工行為，確保企業的各項制度能夠徹底落實。同時，它直接影響到員工的表現，應將其與薪酬掛鉤，調動員工的積極性，起到激勵的作用。而薪酬體系實施過程中容易出現各種問題，比如員工缺乏團隊精神，想法過于偏激，面對薪酬差距極易與企業產生矛盾；企業管理層忽視了員工的感受，按照自己的意愿制定薪酬體系，與實際需求不符。所以要想體現出公平公正，在制定和修改時，都要和職工多多交流，一定程度上能夠反映出企業的思政工作水平。所以，兩者融合是企業發展的必然需求，有利于提高職工的思想覺悟，完善薪酬體系，使得企業內部矛盾能夠順利解決。

三、如何促進國企的思政工作與薪酬體系融合

（一）加大宣傳力度

宣傳是開展思想政治工作的重要手段，能夠使企業文化、指導思想、管理制度等迅速在企業內部傳播，為職工學習提供方便。要想發揮薪酬的激勵作用，必須將思想政治工作貫穿其中。比如最簡單的薪酬體系制度、制定原則，都需要向員工宣傳、詳細解釋，令其對企業薪酬體系有個完整的認識，并知道今后的努力方向。而職工各自需求不同，薪酬體系若想完善，必須經過大量調查，獲取綜合資料，對現有的激勵制度加以調整，盡量減少員工需求間的差異，使所有人都能滿意。

（二）與基層多溝通

企業部門眾多，層次分明，對于基層管理者，既要執行上級命令，又要管理下級職工，工作非常困難，實際中矛盾較多，以至于很多基層管理者不愿得罪人，責任意識日益淡薄，工作態度懶怠。這就要求企業內部必須建立起客觀公正的管理體系，上級管理者要提高管理透明度，對基層管理者展開思想教育，消除他們思想上的顧慮，鼓勵他們嚴格遵守企業制度，放手去做。而薪酬和職工密切相關，管理人員可通過面談等方式，把薪酬體系和思政工作結合在一起，以聊天閑話的方式，促進與員工之間的溝通。根據員工表現，指出工作中的錯誤，對其原因進行分析，并找出解決方法。同時要挖掘員工的亮點，對于表現較好的部分，應予以褒獎和鼓勵，做到賞罰分明。面談是雙方溝通極佳的一種方式，管理者應廣開言路，集思廣益，對于員工的投訴，以及提出來的要求，應予以認真考慮，并將結果回復給職工。

（三）創新管理模式

需強調的是，在當前新形勢下，傳統的管理模式和思政工作方法應當有所改善。如今社會復雜多變，人們的生活節奏加快，職工面臨著各方面的壓力，極易出現心理問題，需要企業管理層加以疏導。堅持人性化管理，予以員工足夠的尊重和人文關懷，通過交流，了解他們的生活狀況和心理需求，在滿足他們物質需求的同時，還要豐富其精神生活，保持身心健康，才能將全部精力投入到工作中。薪酬問題比較敏感，加上思政工作宣傳不到位，很容易引起上下級矛盾，有必要建立專門的宣泄渠道，比如傾聽職工的申訴、鼓勵他們共同參與管理。

四、結語

思想政治工作和薪酬體系作為國企管理中的重要模塊，現實意義重大，前者能夠保證薪酬體系客觀公正地落實，后者則是實現思政工作創新的有效載體。在當前市場環境下，把兩者融合在一起，可調動員工的積極性，提升其綜合素養，從而促進企業長久發展。

［1］鄭偉偉.推行績效工資過程中思想政治工作之我見［J］.青春歲月，2015，20（24）：133.

［2］魏薇.用思想政治工作推進績效工資改革［J］.企業導報，2015，21（4）：39.

（作者單位：陜西省水務集團有限公司）