工資是不是漲得太快了？

人民日報刊文稱：2016年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準，平均漲幅10.7%。一些企業提出：調高工資增加了企業的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔心，工資增長過快，可能促使企業通過機器換人來降成本，最終不利于勞動者。發展經濟說到底是為了增加百姓福祉，工資該漲還得漲；企業經營難題擺在那里，成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤，關鍵是緊緊扭住“提高勞動生產率”這個牛鼻子，降低企業綜合成本，實現勞資雙贏。中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者實際工資下降，日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經濟發展成果的題中應有之義，也是深化收入分配制度改革的內容。工資在一定范圍內漲得比這兩者快，都是合理正常的增長。統計數據顯示，勞動報酬占國民總收入的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造業用工成本占總成本的比重在5.5%—6.8%區間內小幅波動，近兩年呈上升趨勢。企業的感受更直接。杭叉集團股份有限公司算了一筆賬：2013年，用工成本占企業總成本的5.8%，2014年漲到7.12%，2015年進一步漲到9.17%。許多企業抱怨“再這么一個勁兒地漲工資，企業真的受不了”、“勞動力成本上升，有合理因素。”中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧認為，改革開放初期，中國缺乏資金、技術，優勢主要是勞動力價格低。在企業成本構成中，勞動力成本占比不高、增長緩慢。在經濟總量中，勞動收入的占比也一直比較低。但是，不能把這種狀況看作是正常的并會一直持續。近年來，不論是農村勞動力轉移增量還是新增勞動力總量，都在逐年減少。供求關系的變化必然會推動工資上漲，許多企業已發現“不漲工資，招不來人”。勞動收入偏低，也是造成中國居民消費率長期低迷的重要原因。新常態下轉變發展方式，再不能走依賴甚至壓低勞動力成本謀求增長的路子。endprint