新會計準則下職工薪酬問題的研究

叢杰

摘 要 我國經濟目前正處在發展上升階段，在發展過程中離不開經濟體制的改革和創新。為了保證我國企業的持續發展，在市場經濟體制下能夠平穩地運行，同樣需要加強對企業的改革和創新。一般情況下，很多因素影響著企業的發展，財務會計就是其中至關重要的一項。新會計制度的改革更加適應我國目前的國情，符合國家和企業發展的需要，有助于提升企業的競爭實力。同時，職工薪酬變化和企業的發展也受到新會計準則的影響。本文重點針對新會計準則對職工薪酬的影響展開探討。

關鍵詞 新會計準則 職工薪酬 問題分析

一、前言

為了適應我國經濟發展的需要，國家對職工薪酬會計中的很多內容都進行了改革，從一定程度上影響了企業職工薪酬核算管理和企業的財務管理。明確職工薪酬會計核算內容，有助于為企業的核算提供更加全面的依據，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業做好薪酬管理，有助于提升企業會計核算的水平和控制企業的人力資源成本，為此，應當加強對新會計準則制度的研究，充分為企業的發展服務。

二、新會計準則下職工薪酬會計核算的變化

（一）職工薪酬會計核算的范圍有所擴大

和以前的會計準則內容相比，新會計準則在職工薪酬方面的規定發生了一定的改變。新會計準則的修訂，是以舊會計準則職工薪酬核算為基礎，擴展了薪酬核算的定義和內容，分類更加細化、范圍更廣，如確定了福利費、工資總額等。在新會計準則中，還增加了關于教育經費、住房公積金、社保費用等相關問題的規定，企業職工薪酬的會計核算有了更大的氛圍和更加清晰的規定，從很大程度上保證了企業職工的報酬和福利，提高了會計核算的準確性。

（二）職工薪酬會計處理發生變化

新會計準則在員工和企業之間的關系上也作出了規定和明確說明。如果企業要解除和員工的勞動關系，那么需要對員工進行一定是補償，并且要根據受益對象的不同，在企業成本中核算補償部分，或者直接在當期損益中計入補償費用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對企業利潤的影響，還能夠減少利潤額，減少企業損失。相比之下，新會計準則的提出改善了舊會計準則中的一些問題，如簡化了一級科目的設置，提高了會計準則對企業管理的效果。新會計準則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報酬和福利，企業財務部門可以根據準則中的規定設置一級科目，在一級科目中設置工薪、福利以及各種保險費用、休假費用等，在二級科目中規定應付工資、應付社保以及住房公積金等，也就是從一級科目中去除了原有的應付工資、應付福利等內容。

三、新會計準則對企業的影響

（一）便于企業的職工薪酬管理

在新會計準則中對職工薪酬的確認和計量原則進行了進一步的確定，為企業全面、準確地開展管理工作奠定了堅實的基礎。在職工薪酬管理中，新會計準則進一步明確了計量和確認的原則。因此，新會計準則的頒布明確規定了職工的薪酬和會計核算原則，通過對會計準則的理解將職工對企業的各類服務納入成本、資產當中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當中計算所有的開支和預算來保證工程建設成本核算的準確性，有效地規定了職工薪酬的預算方法，提高了會計核算的真實性和可靠性。

（二）提升企業人力資源的管理效果

新會計準則中對企業的核算方法提出了新的要求，包括企業職工薪酬核算的方法。首先，對職工辭退后的福利進行了明確的規定，企業如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關系或者職工主動接受裁員，那么需要對這些提前離職的員工作出一定的補償，在負債當中納入補償費用。其次，對企業帶薪休假的核算內容和范圍作出了明確的規定，包括休假期間的工資、獎金、津貼等，對解除勞動關系的費用項目也做出了披露。通過對一些項目的披露，提高了企業信息的真實性和有效性，大大提高了企業人資管理的力度和透明度。

（三）對企業合并報表的影響

2016年，新頒布的會計準則對企業的合并報表也產生了一定的影響。其影響主要體現在兩方面：一方面，是將合并范圍做出了改善，取消了原有合并規定；另一方面，是將合并報表編制的方法和內容進行了變更，對合并資產負債表、合并利潤分配表以及合并現金流量表的方式和內容作出了調整。

（四）對企業所得稅的影響

企業所得稅受到新會計準則制度的影響主要體現在三點：第一，存貨計價的方法。在新會計準則中對存貨計價的方法進行了變更，取消了原有的先進先出的方法，因為該方法無法對企業利潤水平發揮作用，所以采用存貨計價的新方法。第二，資產的減值。根據新會計準則中的要求，企業控制利潤的方式難以通過減值方法來實現。第三，債務重組。在新準則中明確規定了企業債務重組以及損失的確認方法，即不管是收益還是損失，都作為企業債務中損益的計算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對企業發揮重要的作用。

（五）提升了管理者的認知水平

企業實施新會計準則制度后，要求管理者需要及時提高對準則的認識和理解，從而優化企業的管理行為。在新會計準則中，需要通過會計準則的變革改善企業會計的價值衡量導向。因此，需要企業管理者及時傳達新會計準則的理念，讓企業對準則中的規定有深刻的了解和靈活的運用，從而保證企業更加健康平穩地發展。管理者在學習新會計準則中實現了自我認知能力的提升，實現了會計理論知識水平的提高。通過在實踐中的應用，也進一步地規范了企業的行為，有助于從整體上提升企業管理者的綜合素質。

四、存在的問題及解決措施

（一）新會計準則在應用中存在的問題

第一，公允價值在實際應用中存在一定的難度。第二，企業對于利潤的控制和稅收的問題仍然存在缺陷。第三，新會計準則還需要不斷地完善和健全。第四，企業內部的財務部門工作人員的整體素質、職業道德等有待提高。

（二）解決措施

對于新會計準則在企業應用中存中的問題，可以通過下面兩種方法解決：

第一，政府部門方面。政府部門應該做好對新會計準則的宣傳工作、培訓工作以及教育工作；在新準則實施過程中應該加大監督力度；在新準則實施之后應該進行跟蹤分析。第二，企業自身方面。企業應該提高財務工作人員的整體素質水平和職業道德水平，然后通過新會計準則調整企業內部的會計制度，并制定具體的實施方案，最后對公司的管理機構進行一定程度的改善。

五、結語

2016年，新會計準則的制定在原本的準則上作出了較大的改變，主要體現在企業稅收和職工薪酬這兩個方面。這些改變在實施過程中對企業內部的操作和會計的處理造成一定的影響。因此，企業應該根據實際情況作出更加正確的財務決策。

（作者單位為乳山市財政局）

參考文獻

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