思想政治工作和企業文化建設在電力企業中的分析

趙麗娜

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 隨著我國社會的發展與進步，我國電力企業的思想政治工作發生了巨大的改變，企業文化的建設工作也迎來了更大的挑戰。面對這一問題，我國電力企業只有迎難而上，正確面對企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性與重要性，并利用兩者的特性促進這兩項工作的共同建設，才可能使得企業內部煥發出新的活力。因此，本文根據這一問題，從電力企業思想政治工作與企業文化建設的共性入手，對如何做好企業思想政治工作與企業文化建設工作展開相應的探討與分析。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 電力企業 文化建設 分析

對于電力企業而言，企業內部文化建設工作是展現企業文化背景與文化內涵的重要工作內容之一，它同時也是其長遠戰略發展與活動指導的重要精神動力。與此同時，隨著全球一體化的發展，我國電力企業文化建設工作迎來了新的想法與新的思路，這不僅給我國電力企業文化建設工作提供了更大的發展空間，更是給企業內部文化的統一建設產生了一定的干擾，此時，企業思想政治工作對企業文化的引導性就顯得尤為重要。因此，本文從電力企業思想政治工作與企業文化建設的共性入手，對如何做好企業思想政治工作與企業文化建設工作展開相應的探討與分析是非常有必要的。

一、電力企業文化建設與思想政治工作之間的關聯性

（一）基本原則相同

電力企業以人作為發展的主體，在企業文化建設方面，企業一直倡導著員工秉持優良的工作傳統與工作作風，希望員工能夠充分進行自我激勵，自我約束，從而推動企業人性化管理的發展；在思想政治工作方面，企業則需將育人作為工作核心，努力培養員工的價值觀、世界觀。從基本原則的角度看，企業的文化建設與思想政治工作都是將“以人為本”作為基本的工作原則，都注重人的社會價值的培養。

（二）研究對象一致

電力企業想要進行文化建設與思想政治工作，都需要將員工作為基本的研究對象。兩項工作在進行的過程中，都將尊重員工、關心員工、理解員工以及激勵員工作為工作的出發點，旨在從思想與精神的角度，進行對員工價值取向、思想認識、觀點立場等方面的培養。

（三）發展目標相同

從工作的發展目標進行分析，可以發現企業進行的文化建設以及思想政治工作都是希望其工作能夠推動企業的發展，帶動企業的前進。一方面，從企業文化建設角度進行分析，文化建設是希望通過培養員工的企業精神，使其能夠擁有積極向上的精神風尚、道德行為準則以及群體性的價值觀念，從而以此激勵員工，進而提升企業的經濟效益，實現企業不斷發展、不斷前進的目標。另一方面，從企業思想政治工作的角度進行分析，企業的思想政治工作則是希望通過對員工進行正面的教育引導，使得員工能夠擁有富有時代特征的正確思想道德觀念，在此基礎上，進一步提升員工的工作熱情、工作責任感，，最終達到提升企業經濟效益，促進企業發展的目的。總體而言，電力企業進行的企業文化建設與思想政治工作都是將提升企業的經濟效益、提高企業的生產力、帶動企業整體發展作為工作的最終目標。

二、電力企業做好思想政治工作與企業文化建設工作的若干對策與方法

（一）建立良好的思想政治與企業文化建設團隊

對于企業而言，團隊的建設與發展能夠更好地推動工作的具體進行。電力企業想要做好思想政治工作以及企業的文化建設工作，必須從兩項工作的特點入手，堅持“以人為本”的基本原則，從員工的實際出發。對此，進行專門的工作團隊建設能夠更好地對員工的特征進行綜合性分析，使得工作實施方案能夠更加符合企業員工的自身特征，在此基礎上進行的思想政治工作以及企業的文化建設工作往往能夠更加高效地達到當前的工作目標，滿足企業的發展需求。

（二）擴大企業思想政治與文化建設范圍，做好企業基層文化與思想建設工作

只有將企業的思想政治以及企業文化建設深入到基層，落實到企業中的每一位員工，才能夠使員工的工作主動性、積極性以及創造性得以最大程度的發揮。因此，電力企業想要做好思想政治工作，推進企業文化的建設，就必須在原有的基礎上，擴大二者的工作影響范圍，將企業的基層思想政治以及企業文化建設做好，從而確保電力企業的每一位員工都能夠充分發揮自身的作用，保持積極的工作心態，進而推動企業各項工作的高效進行。

（三）多方面利用信息平臺加快企業思想政治與文化建設工作信息的傳播

信息往往需要借助介質進行傳播，企業在進行思想政治以及企業文化建設的過程中，需要將有關的信息進行大范圍的傳播，從而使每一位企業員工都能夠接收到相應的信息，從而受到信息的影響。隨著信息傳輸介質的不斷增多，企業加大信息傳播力度的手段也逐漸增多，對此電力企業可以充分挖掘當下的信息傳播形式，多方位的利用信息平臺進行信息的發布與傳播。例如電力企業可以通過建立企業內部的公共論壇，組建統一的的信息交流平臺，通過相關工作部門進行思想政治以及企業文化信息的發布，使得每一位員工都能夠接收到相應的信息咨詢，與此同時，企業還可以將信息平臺與員工的手機相連接，使員工能夠以多種形式接觸到企業所需傳達的信息，從而促進員工思想政治與企業文化的教育，促進企業兩項工作的進行與發展。

（四）開展多項活動創新思政與文化建設活動

任何一個團隊或企業的核心發展力都在于創新，沒有創新意識、創新能力的團隊或企業，從長遠來看，其所進行的各項工作都難以都長足的發展。對于思政與文化建設而言，單一的輸出形式往往會使接收者產生厭倦、疲乏，抵觸的心理，難以在原有的基礎上進行進一步的發展，該點對電力企業進行的思想政治以及企業文化建設工作同樣適用，對此，企業想要更好地進行思想政治以及企業文化的建設工作，就必須增強工作的創新性，從多個方面推行建設工作。電力企業需要開展多項創新性活動，使員工能夠始終保持在積極接收的狀態，從而達到更好的思想政治與企業文化建設的工作效果。

三、結語

綜上所述，電力企業的企業文化建設與思想政治工作存在著密切的關聯關系，具有著多樣共性特征。促進員工正確思想道德觀念的建設是思想政治工作的核心部分，企業文化則是在此基礎上進行員工價值觀念的培養，與此同時企業文化建設也為思想政治工作的推進提供了良好的環境，二這兩項工作都對企業的發展起到了重要的作用，因此電力企業需要兩者并重，從多種角度推動企業文化建設以及思想政治工作行進的步伐，從而促進企業的整體發展。

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