以人為本做好企業青年思想政治工作

文/中建路橋集團河北路橋建設有限公司　姚立華

以人為本做好企業青年思想政治工作

文/中建路橋集團河北路橋建設有限公司姚立華

在企業青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念可以調動員工的工作積極性，加強青年員工的主人翁意識，樹立員工的奉獻精神，實現員工的個人價值，本文將淺談借助“以人為本”理念做好企業青年思想政治工作的措施，提出個人建議。

以人為本；企業青年；思想政治工作

“以人為本”教育理念主要是指教育的根本主旨在于促進人的全面發展，滿足人的精神文化需求，啟發人的自主性和創造性，引導人為建設社會主義現代化事業而努力。在企業青年思想政治教育工作中堅持“以人為本”理念有利于促進企業和青年員工的共同發展，本文將淺談“以人為本”教育理念的意義和作用，并從創新企業思想政治教育模式，加強青年員工的主人翁意識，樹立員工的奉獻精神等三個方面來論述堅持“以人為本”理念做好企業青年思想政治工作的方案。

一、“以人為本”教育理念的意義和作用

“以人為本”主要是指以人的全面發展為根本，滿足人在精神動力和思想文化方面的需求，啟發人的主觀能動性，充分發揮人的社會價值。在企業青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念能夠全面做好企業管理工作，促進青年員工的發展，推動企業組織的創新，建設良好的企業文化。堅持“以人為本”教育理念，加強青年員工的思想政治教育工作有利于促進員工的全面發展體現在企業思想政治教育工作為員工的職業規劃與管理提供了堅實的現實保證和思想保證，為員工制定了發展自我、實現自我的基本路徑。青年員工從被招聘進企業開始，就對其進行思想政治教育，經過崗位配置、評價、開發等活動，盡可能地幫助青年員工找到最適合自身的崗位以充分發揮員工的潛力。而且，通過貫穿“以人為本”理念對員工進行思想政治教育能夠提高員工的工作滿意度，為青年員工的自我實現提供一種良好的激勵和動力。

此外，在企業青年思想政治教育工作中融合“以人為本”理念能夠推動企業的發展和建設。企業和員工的發展是互惠互利的，員工的發展離不開企業思想政治教育的支持，而青年員工的發展又帶來了企業人力資源的增值，成為企業發展與創新的新源泉。

另一方面，在企業青年思想政治教育工作中貫穿“以人為本”理念有利于創建良好的企業文化。企業文化對一個企業組織的影響尤為重要，是整個企業的精神支柱和靈魂，對青年員工有著潛移默化的影響作用，在很大程度上是青年員工工作積極性和士氣的來源。在企業管理中，堅持“以人為本”理念對員工進行思想政治教育，有利于開放員工的職業觀念，加強員工對職業精神的認同，創新企業文化，實現企業組織目標和員工個人目標的統一。

二、堅持“以人為本”理念做好企業青年思想政治工作的方案

（一）創新企業思想政治教育模式。堅持“以人為本”理念做好企業青年思想政治教育工作首先要創新企業思想政治教育模式，運用講授法、案例研究法、情景模擬法、角色扮演法、遠程培訓法和拓展訓練法等多種方法來講解思想政治文化，充分調動員工的學習積極性和工作積極性。

（二）加強青年員工的主人翁意識。加強青年員工的主人翁意識有助于增強員工對企業建設與發展的認同感，發揮青年員工的主觀能動性。對青年員工進行思想政治教育工作時應注意加強員工的主人翁意識，尊重員工的主體地位和建議，維護員工的自尊，給予員工適當的自由發展空間，讓員工在工作中可以自我支配，充分發揮自身的自主性和創造性。

（三）樹立員工的奉獻精神。堅持“以人為本”理念，全面做好企業青年思想政治工作，則必須注重培養員工的奉獻精神，引導員工樹立平等擇業觀、競爭就業觀和自主創業觀，關注企業的發展前途，恪守職業道德，堅持維護本企業的合法利益，為企業的良好發展做貢獻，認真完成每一份工作，注重提高工作效率與質量，制定好自身的職業生涯規劃，在工作中實現自身的價值。

三、結束語

綜上所述，“以人為本”教育理念主要是指教育的根本主旨在于促進人的全面發展，滿足人的精神文化需求，啟發人的自主性和創造性，引導人為建設社會主義現代化事業而努力。堅持“以人為本”理念做好企業青年思想政治工作，則需要創新企業思想政治教育模式，用講授法、案例研究法、情景模擬法、角色扮演法、遠程培訓法和拓展訓練法等多種方法來講解思想政治文化，加強青年員工的主人翁意識，增強員工對企業建設與發展的認同感，培養員工的奉獻精神，引導員工樹立平等擇業觀、競爭就業觀和自主創業觀，激發員工的工作潛能，這樣方能實現員工與企業的共同發展，創新企業文化管理，促使企業組織目標和員工個人目標相統一，確保現代企業獲取最大利潤。

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