政工隊伍專業化建設的實踐與思考

文/中電投電力工程有限公司煙臺分公司　孫珊珊

政工隊伍專業化建設的實踐與思考

文/中電投電力工程有限公司煙臺分公司孫珊珊

隨著我國經濟體制的改變和改革開放的不斷深入，我國社會市場經濟不斷蓬勃發展，國有企業成為市場經濟的支持者和維護者，幫助平衡我國經濟的繁榮穩定，其中電力企業是我國國有企業的重要組成之一。但經濟的迅速增長，給人們的心理思想都帶來一定的影響。因此，在發展經濟的同時，也要做好思想政治工作，電力企業內部的政工隊伍也要比之以前更加專業化。如何在電力企業里提高政工隊伍專業化建設，幫助維護電力企業的持續發展，是現今政工隊伍專業化建設的重要難題。

政工隊伍；專業化建設；實踐；思考

政工隊伍的專業化建設是電力企業內部思想政治建設的重要組成部分。在經濟迅速發展的今天，人們的思想、價值觀的變動影響著企業的生產和發展，政工隊伍是實施和維護企業員工思想政治的一支不可或缺的重要隊伍。提高政工隊伍的思想政治，改革創新政工隊伍的工作宣傳模式，提高政工隊伍中的工作人員的專業綜合素質，建立完善管理制度，提高政工隊伍的專業化建設，可以維護和支持企業思想政治工作的順利開展。

一、政工隊伍專業化建設的重要性

大多數企業里，政工隊伍只是起到一個上傳下達的作用，在特別重視經濟效益提高的電力企業里，對政工工作的重視性就會逐漸降低，電力企業員工看不見政工工作的成績，自然就不會重視政工工作，而政工隊伍的不專業化，也忽視了政工工作對思想政治建設的重要性，逐漸沒有了對政工工作的積極性。因此，提高對政工隊伍的專業化建設，提高政工隊伍中政工工作人員的綜合素質，有助于在電力企業內部順利開展政工思想政治的工作，有助于維護電力企業的穩定，對電力企業繁榮發展起到了堅定的基礎作用。

二、在政工隊伍專業化建設時出現的問題

（一）電力企業內部政工隊伍結構不合理。在電力企業內部的政工隊伍里，很多政工工作人員的年齡偏大。電力企業各部門抽調參加政工工作的工作人員時，很多時候都會選擇在電力企業里工作資歷高的人員，而資歷高、年齡大的政工工作人員，因為參加工作時間早，對提高自身的文化學習認識不夠，造成綜合素質低下。因此，導致政工隊伍缺少年輕血液的加入，人才稀缺給政工隊伍專業化建設帶來不少的困難。

（二）政工隊伍開展政工工作模式單一。在電力企業里，政工工作的主要開展方式還主要是發放思想政治類的期刊報紙，對國家政工工作相關規定、政策方針也只是簡單的做到上傳下達，對于國家要求必須落實到實處的政工工作相關政策方針也只是組織電力企業各部門員工開會然后以傳統說教的方式，沒有在基于已有的工作模式中改革創新，固守死板，讓政工隊伍無法進行專業化建設。

（三）電力企業領導對政工隊伍專業化建設重視不夠。因為政工工作是一個隱性的工作效益展示，電力企業領導無法明確的在政工工作中收到實際的效益，同時政工工作還需要大量的資金投入用以政工隊伍的專業化建設以及日常政工工作的開展，領導多是只關注經濟效益的建設發展，對電力企業政工工作不重視，對政工隊伍的專業化建設沒有有力的支持。

（四）政工隊伍管理機制不健全。在政工隊伍的日常管理中，管理領導對與政工工作人員的管理辦法還是按照老一套的傳統管理辦法，沒有健全建立完整的獎罰機制，政工工作人員認真工作和消極怠工都沒有獎勵或者懲罰，造成政工工作人員對工作懈怠，影響了政工隊伍的專業化建設。

三、建設專業化政工隊伍的有效措施

（一）優化電力企業內部政工結構隊伍。改善政工隊伍內部工作人員年齡偏大的問題，在招收政工工作者的時候，除了考慮選擇工作資歷高、工作經驗豐富的電力工作人員外，還可以考慮思想政治覺悟高的青年工作人員和同樣也有豐富工作經驗的中年工作人員，合理優化政工隊伍結構。除了在思想政治方面要有很高的要求之外，還應當對文化知識有要求，選擇高學歷的電力工作人員，并對政工隊伍不斷進行學習培訓，整體提高政工隊伍工作人員的專業素質。

（二）對政工隊伍的工作模式進行改革創新。面對政工隊伍長期的政工工作，單一的工作模式已經無法滿足在新時期下要求的政工工作，改革創新政工工作的模式是政工隊伍專業化建設的重要一步。改變以往灌輸式的上傳下達的教條模式，采用多樣化的政工工作方法，提高電力企業工作人員對政工工作的興趣，促進電力企業對政工隊伍日常的政工工作的積極性。

（三）健全完善政工隊伍管理機制。電力企業領導要改變觀念，對政工隊伍專業化的建設要重視起來，加大對政工隊伍的資金投入，正視政工隊伍的政工工作。政工隊伍的管理中要制定合理的完善的管理機制，要建立獎罰機制，提高政工工作人員的工作積極性，提高政工工作的工作效率，建設優秀的政工專業化隊伍。

總之，隨著經濟的發展，電力企業領導與電力企業工作人員在重視企業的經濟效益發展的同時，對職工的思想、政治上的發展也要給予重視，否則容易阻礙電力企業內部的凝聚力，從而影響電力企業長久的發展。企業領導要打造一支專業化的政工隊伍，幫助順利開展政工工作的實施，將黨和國家的政策有效的落實，有效維護和提高電力企業工作人員的思想政治覺悟，幫助電力企業內部的穩定，從而促進電力企業經濟的持續發展。

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［2］孟慶光，李傳林.新形勢下加強國企政工隊伍建設的幾點實踐探究［J］.才智，2014（12）：317.

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