新時期如何做好基層女工工作

賀歡

摘 要 在市場經濟發展中，員工是企業非常重要的組成部分，基層女工在企業的發展過程中更起到了非常重要的地位。隨著我國經濟快速發展，女職工時刻面臨著重新就業、深處競爭激烈的環境中和自身素質的挑戰，新時期如何做好基層女工工作成為了當前很多公會人員積極探討的話題。本文主要探討企業基層女工的重要性，分析企業基層女工在實際的工作中遇到的問題，針對相關問題，提出解決措施。

關鍵詞 新時期 企業 基層女工

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

隨著社會主義的進程和改革開放的深入，社會經濟形勢、就業形勢正在發生著巨大的改變，婦女工作也面臨著新的問題，過去婦女工作的格局也在悄悄的發生著巨大的改變。當前，如何是企業基層女工事業社會的發展需求，滿足婦女的要求，進行資源的整合，創造新的工作模式，成為時代新的課題。如果能夠充分調動基層女工的力量，對其進行合理的安排，增強女工在工作中的創新意識，將有效地推動企業績效的提升。

1企業基層女工工作的重要性

企業基層女工在企業當中占據了非常重要的地位，緊跟著時代的發展，為企業做出了突出的貢獻，社會上有很多女性勞動模范，樹立了全新的榜樣。改革開放后，很多女性工作者展現出了她們自身的智慧、能力和她們踏實的工作精神。雖然女性在生理上比男性相對弱了一些，但是基層女性工作者的模范帶頭作用更加具有鼓舞的士氣，能夠激發企業員工的斗志。

2企業基層女工工作中存在的問題

2.1企業基層女性員工的綜合素質偏低

由于企業基層女工來自不同地區，所受到的教育水平也有所不同。還有很多基層女工受到封建思想的影響，這些基層女工沒有很少接受到良好的教育，文化水平普遍偏低。為了解決工作中的問題，企業的某些部門需要進行崗位在職培訓，提高基層女工的專業素質和安全意識，是企業發展的必經之路。

2.2企業基層女工的合法權無法得到保障

由于在我國某些地區，有著很嚴重的“重男輕女”的思想，使得女性員工在就職的時候，受到了性別的歧視，一些企業在招聘的時候，直接注明招收男性員工，還有很多企業的管理者認為，女性員工未來在某個時間段要面臨著懷孕生子的問題，其工作崗位將出現空缺會影響企業的經濟效益，使得企業經營效益下降，因此，在招聘的時候，只招收男性員工。這種做法就嚴重傷害了女性員工的基本權益。

2.3企業對于基層女工的待遇落實效果欠佳

改革開放后，當今社會上男尊女卑的現象有很大的改變，很多企業高層管理者也非常想提高基層女工的福利待遇，但是在推行某種女工福利帶的過程中遇到很多阻力，導致落實的效果非常差。

2.4基層女工對參加企業各項活動的積極性有待提高

企業為了使員工之間能夠很好的交流，經常會舉辦一些活動，希望能夠增加團隊合作的意識和企業的凝聚力，但是，參加這些活動的人員中普遍以男性職工為主，很少激發基層女工融入到這些活動中。也就是說，基層女工很難對企業舉辦的各種活動有很高的積極性，企業很難通過活動增加對企業的熱同感，很難通過活動增加員工之間的凝聚力和團隊意識。

3改善企業基層女工的具體措施

3.1加強企業基層女工工會組織的建設

隨著改革開放的不斷深入，市場經濟不斷完善，企業工會職工組織的建設是推動工會女職工工作發展的堅實基礎?；鶎优毠炔拷Y構發生了很多的變化，針對這些變化，工會組織需要落實到實處，將工會組織發揮出真正的用途。加強女職工的工會組織，將基層女工融入到工會工，使女職工工作具有廣泛性、群眾性和開放性。女工工會在日常工作中要逐漸完善，并制定出一套切實可行的工作制度，要嚴格的按照工作制度執行，進行定期的檢查，規范女工工作制度，將工會基層女職工的工作和上級文件精神相互貼合，使女職工朝著科學的角度發展，在實際的工作中，樹立典型，建設創新型機制。

3.2提高基層女工的綜合素質

隨著社會的快速發展，各種新型技術的發展，企業對于員工的要求也越來越高。為了提高員工的競爭意識，要在基層女工中選拔出女工干部，成為這支隊伍的領軍人物，女工干部的綜合素質，決定著女工隊伍的綜合實力。提高基層女工的綜合素質，可以通過以下幾個方面：

（1）提高基層女工的思想道德修養。企業工會可以積極號召基層女工通過新聞、網絡關注時事政治，使自己的思想能夠與時俱進，用知識武裝自己，培養學習型的女職工，在企業內部打造學習型的工作范圍。

（2）提高基層女工的綜合素質。根據企業基層每個女工自身的情況，制定出規劃，并圍繞目標嚴格的規劃自己，克服自己的缺陷，用知識豐富自己的文化修養，堅持不懈的研究自身的業務，使其對自己的業務融會貫通。企業工會鼓勵每個女工通過自學來參加各種考試，拓寬自己的知識面，在新形勢下提高每個女性員工的綜合素質。隨著社會競爭的壓力越來越大，女性在這個時代中扮演中非常重要的角色，企業工會可以定期開展健康幸福女性的各種講座，提高基層女工自身的修養，提升女工的形象素質。

（3）加強基層女工的身體素質。身體是革命的本錢，倡導女性員工能夠科學文明的生活方式，適當的增加體育運動，定期開展女性健康知識的講座，安排定期的健康體檢，為基層女工的健康保駕護航。

（4）提高基層女工的心理素質。由于現在社會壓力越來越大，社會節奏越來越快，女工都要面臨著巨大的壓力和挑戰，基層女工要學會如何調節自我的工作情緒，成為一個快樂的職場女性。

（5）增加基層女工的學習機會。企業要定期的舉辦各種培訓課程，所有員工都需要參加，提高員工的學習動力。

增加企業基層女工的綜合素質培養，不僅能夠提高企業的激情和活動，還能提升企業經濟效益。

3.3提高基層女工的維權意識

企業工會女工干部要積極的宣傳各種女性職工的法律意識，讓女性員工了解法律常識，懂得用法律來維護自身的利益。維護自身的合法權益，需要讓每個女工懂得法律賦予自己哪些權益，這是每個女工都需要掌握的。在當今社會，現代女工應該要自覺學法、懂法、守法，懂得利用法律的武器維護自身的合法權益，工會女干部要將這種理念深入到每個人心中，真正幫助基層女工利用法律來維護自身的權益。在女工勞動保護規定中，明確規定，對于經期、孕期、產期、哺乳期的女工可以享受特殊的待遇，工會女干部要幫助基層女工在簽署勞動合同時，確保這些權利享有，并且在這期間享受工資和待遇。維護基層女工的休息權利，嚴禁企業隨意增加員工的工作時間，強迫基層女工加班。企業基層女工在就業、勞動保障方面都會遇到很多挑戰，女工干部要給與一定的幫助，幫助他們解決生活中實際的問題，協助對下崗女職工進行再就業的培訓。

工會女干部要認真的傾聽基層女工的需求，認真傾聽每個女工的意見，將這些意見進行總結，提出相應的提案，工會女工維護工作要形成開放式、社會化的維權新格局。女工干部要隨時監督，確保自身的權益受到保護，如果自身的權益受到傷害，要拿出法律的武器捍衛自身的權益。

3.4在企業內部進行合理的公平競爭

在保證女性員工和男性員工要確保自身的權益，女性員工要和男性員工享受自身的基本權利。保護女性員工自身在婚姻家庭、特護勞動保護等方面應當擁有的特殊權益。在企業內部要維護公平合理的競爭機制，保證所有員工享受同樣的競爭權利，保證企業內部的競爭公平。

4總結

綜上所述，做好企業基層女工工作有助于企業的經濟效益，促進企業內部和諧的發展。企業的基層女工工作要做到與時俱進，女工工作對于企業的健康發展有很好的促進作用，促進企業有更好的發展。

參考文獻

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