淺析醫院會計人才培養和會計隊伍建設問題

宋培林

摘要：隨著我國醫改的不斷推進，醫院以患者為中心，不斷優化服務流程，提升服務質量與水平，在降低運營成本的基礎上，有效推動整體運行效率的提升和財務目標的達成。當前從我國醫院的會計隊伍還存在隊伍重視度不夠、文化素質偏低和培養機制不完善等問題。本文提出了未來醫院會計人才隊伍培養應從加強財務人員培訓教育、注重“復合型”財務人才培養以及強化醫院會計職業道德建設等方面進行不斷完善。

關鍵詞：醫院 會計人才 培養 會計隊伍

一、研究背景

隨著醫療改革的深入開展，醫院的發展步伐加快，一定程度上加劇了相互之間的競爭。對于醫院的經濟管理來說，會計工作的有效開展對提升醫院的市場競爭力、實現內部有序化運轉以及實現醫院的長期健康發展具有重要的推動作用。在醫院會計工作的具體開展過程中，對高素質綜合人才的需求相對較多，會計從業人員綜合能力的高低直接影響著醫院內部管理和工作效率。所以，在醫院的運行過程中，必須不斷強化會計隊伍的建設，才能實現醫院的健康、快速發展，進而適應不斷發展的形勢需求。

二、醫院會計隊伍現狀分析

（一）會計人員知識水平不高

從目前我國會計人員的整體水平來看，綜合水平相對較弱，高職稱和高學歷的會計人員占比較小，這種現象在醫院也表現的較為突出。目前醫院會計人員中，本科以上學歷占到了9%左右，專科學歷占到了一半以上，二高中以下學歷占到了整體的近40%，這在一定程度上反映出醫院的會計從業人員學歷水平相對較低，人員的學歷水平急需提升。醫院會計從業人員知識結構單一，對會計的相關理論、管理會計、工程預算以及計算機技術等掌握程度較弱，因此很難適應當前信息化時代的醫院會計管理工作要求，對復雜的醫院會計勝任力不足。

（二）會計人員職業道德不同程度缺失

對于從事會計的相關人員來說，在工作過程中必須嚴格按照相關行為準則開展工作，進而保證會計工作保質保量的完成。從當前醫院會計從業人員的職業道德來看，普遍存在道德不同程度缺失的現象，例如工作責任心較差、工作熱情不強烈、會計法律意識淡薄、原則性不強等問題，更有甚者為了謀其個人或部分人的利益，違法亂紀，導致會計信息失真，給醫院會計工作造成了不利影響。

（三）會計人員繼續教育執行不力

隨著我國醫療體制改革的不斷深入，醫院會計制度也得到不斷完善和發展，會計業務工作變得更加復雜，這對醫院會計從業人員的綜合能力提出了更高的要求。繼續教育能夠在一定程度上彌補會計人員自身發展的不足，及時掌握最新的管理辦法和理念，進而適應不斷變化的時代需求。目前醫院會計從業人員繼續教育開展情況并沒有達到預期的目標，培訓形式相對單一，培訓內容針對性相對較弱，師資隊伍的不匹配，導致繼續教育逐漸成為了一種形式。同時在對會計人員的培訓過程中，醫院的相關領導重視度不夠，在一定程度上限制了工作的有效進行。

三、新醫改下醫院會計人才培養的重要性

（一）醫院會計管理情況分析

當前我國醫院的會計管理模式還夠完善，系統性不足，一定程度上影響了醫院運行的效率，這種問題在中小型醫院中表現的尤為突出。由于目前醫院中普遍存在資金不足、會計從業人員綜合水平較弱等問題，導致醫院的會計管理工作還存在很多需要完善的地方。對于有些醫院來說，甚至存在會計核算不準確問題，這就給醫院會計資料的準確性和信息的有效性帶來了不利影響，一定程度上限制了醫療體系的完善和醫院的有效、快速發展。

（二）新醫改下醫院會計人才培養的重要性

對于醫院的會計人員來說，大部分是企業會計專業出身，所以對醫療會計的知識掌握存在著較大的差異，同時對醫療管理知識的了解較少。對于醫院的會計從業人員來說，不僅要掌握完善的會計管理知識，同時還需要具備豐富的醫療知識，能夠真正參與到醫院的會計管理工作中去，充分發揮監督和決策作用。在互聯網背景下，隨著計算機技術的不斷發展，互聯網技術在醫院管理中的作用越來越重要，這種變化對醫院的會計從業人員提出了更高的要求。

四、醫院會計隊伍建設的改善措施

（一）加強原有會計人員的教育工作

對于醫院的會計從業人員的培養來說，最重要的是關注對原有會計人員的教育工作。在現有醫療改革背景下，醫院的管理機制和會計管理工作都發生了較大變化，更多的業務范疇轉移到管理監督和決策上。再加上互聯網技術的不斷應用，醫院會計管理工作對從業人員的技術能力和主動性都提出了更多的要求。因此為適應不斷變化的外部環境，醫院針對會計從業人員要定期組織相關知識的培訓和交流，不斷豐富會計從業人員的知識體系和專業水平，進而不斷提升工作效率。

（二）加強“復合型”會計人才的培養

隨著互聯網技術的不斷發展，計算機技術在醫院中的應用越來越廣泛，醫院會計管理的網絡化以及科學化顯得尤為重要。對于醫院的會計從業人員來說，不僅要掌握會計管理和衛生管理等專業知識，同時還需要具備較強的計算機應用技術。醫院會計工作逐漸由原來的核算范疇向會計綜合管理范疇轉變，但受目前醫院信息系統不完善影響，給醫院的會計管理工作帶來了影響，因此對于醫院會計從業人員來說，“復合型”人才逐漸成為今后培養的重點。

（三）加強醫院會計人員職業道德建設

對于會計職業道德建設來說，在一定程度上對醫院的會計制度進行了有效的補充，同時也保證了醫院會計核算的準確性和有效性。一方面要不斷強化對會計從業人員職業道德教育的培育工作，不斷培養他們誠信、敬業以及遵紀守法的素養；另一方面通過內控杜絕和減少在日常工作中的違法亂紀行為；第三要強化監督，醫院相關部門要定期對會計從業人員的職業道德進行評估，并根據評估結果進行獎懲，在這過程中，要充分發揮醫院內部職工與社會各界的力量，實現對醫院會計人員的全面監督，為醫院會計工作的有效開展提供支持。

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