石油企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導

王治勇

摘要：在石油企業的思想政治工作中，加強人文關懷和心理疏導具有十分重要的意義，這項工作的順利進行對企業的可持續發展和員工的和諧相處、互助成長都具有積極的促進作用。本文從思想政治工作中進行人文關懷和心理疏導的現實意義出發，針對現如今石油企業中職工的思想趨向多元化并表現出多樣化的現象，分析了企業進行人文關懷和心理疏導的有利性和緊迫性，列舉出了企業中進行這兩項工作的合理措施并分別從人文關懷和心理疏導兩個方面給企業的思想政治工作提出了新的思路和建議。

關鍵詞：企業；思想政治工作；人文關懷；心理疏導

在社會不斷進步、市場經濟和企業改革不斷深化的今天，人們的生活節奏以及工作節奏都有了明顯的加快，改革推動著社會向前發展，生活條件也逐漸得到了改善。然而隨著這種物質上的豐富和滿足，各種精神壓力和問題也隨之而來。快節奏的工作導致崗位上的競爭日趨激烈，企業職工們的思想壓力和心理壓力也都日漸增加，這種壓力致使企業內部的結構越來越不穩定，精神和心理上的問題成為了所有企業中普遍存在的問題。這種背景下，石油企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導就變得尤為重要。注重企業中的人文關懷和心理疏導，有利于企業職工保持一個平和良好的心態，用合適的方法處理好企業間的人際關系，把精力投入到工作中，促使企業高效的和諧發展。

一、石油企業中人文關懷和心理疏導的現實意義

（一）企業可持續發展的需要

在企業的發展過程中，人是一個最為必要的基本因素。在多年的歷史進程中，企業的管理也發生了巨大的改變，由原本的重機械重物質到現在轉變為以人為本，這就從根本上體現了人是企業管理中最為重要的一部分。因此，企業的發展不能夠把職工當做企業中運營或是獲利的工具，而是應該將所有的職工擺在一個平等的位置上，使每個人在企業中發揮自己的作用并通過相互學習全面發展。

要在思想政治工作中進行人文關懷和心理疏導，這是黨中央提出的科學處理企業間人際關系的方式，同時，由石油企業可持續發展的需要可以看出，這也是企業的思想政治工作科學開展并與實際相結合的現實需求。如今，我國正處于經濟發展環境日益嚴峻的關鍵時期，市場競爭變得更加激烈，這樣的工作環境中，職工的思想也不再是從前那種一心做事的觀念，而是趨向了多元化發展，對利益的需求也開始變得復雜。傳統的思想政治教育方式已經不能解決企業中職工思想和心理上出現的偏差，而人文關懷以及心理疏導這兩項具有很強針對性的創新型思想政治教育方式，成為了解決職工問題的重要途徑。強化石油企業中的人文關懷和心理疏導，有利于幫助職工用良好的心態去面對工作，引導他們積極的解決生活、工作或是周圍所發生的問題，沒有了個人基本問題，職工才能把更多的精力投入到工作中，積極主動地發揮自己的最大能力，相互團結，形成推動企業發展的巨大力量。

（二）企業和諧穩定的需要

石油是目前世界上最重要的一次性能源的原料，其副產品也是許多如化肥、殺蟲劑等化學工業產品的原料，它的重要性可想而知，石油企業也因此肩負著維護國家石油安全，促進地域發展，維護石油地區的經濟和發展繁榮穩定等不同于其他企業的特殊責任。然而現在我國改革正在向深水區進發，企業面臨了前所未有的深層次矛盾和問題，此時的改革打的是攻堅戰，企業的體制機制正在嘗試調整，資源也在優化重組，這些改革和變化勢必會給企業帶來許多意想不到的問題。石油企業必須用快捷且有效的方式處理好這些問題，因為企業的民生問題是構建一個和諧發展企業的前提條件，對一家石油企業來說，職工民生問題的解決意味著企業的穩定，而石油企業的穩定是整個國家的石油安全得到保障的前提。這就顯現出了思想政治工作的重要性。

注重人文關懷和心理疏導是改善和解決民生問題的有效手段，對職工進行人文主義關懷的滋養和生活、工作壓力的適當心理疏導，引導職工建立主流的價值觀，讓職工學會辯證的分析和認識問題，用理性、平和的方式來表達自己的利益需要。這樣才能讓企業更有效的解決民生問題，維護企業的穩定。石油企業的穩定在很大程度上也解決了社會的民生問題，因此注重對石油企業職工的人文關懷和心理疏導也是構建和諧社會的有效手段之一，具有非常重大的現實意義。

（三）排解矛盾、塑造職工良好心態的需要

由于經歷了幾十年的計劃經濟，我國石油企業存在著“人多、攤子大”等問題，然而隨著市場經濟對計劃經濟的取代，石油企業也因此進入了一個嶄新的發展階段，此時企業內又面臨著計劃經濟時期從未經歷過的新問題。歷史遺留問題和現實問題同時存在，企業需要對原有思想政治工作進行創新，積極調整，采取新的方式逐步對其進行解決，而人文關懷和心理疏導就是一種較為合適的方式。在對職工進行思想政治教育工作的同時，真心真意的去幫助職工解決問題，企業只有對職工坦誠，職工才能與企業相互理解和信任，才能全心全意的為企業付出。

良好的心態是每個人應該具備的良好心理素質，一個好的心態能夠調動人的積極性，改變人們對事物的看法。由于改革開放引起了深刻的社會變革，人們的思想觀念也開始有了不同于以往的改變。改革使企業中的利益分配發生了改變，而隨著社會變革給職工固有心理帶來的改變，這種利益的不均衡性給職工的心理帶來了巨大的沖擊，改革使企業中的等級差別、職業性質差別和利益差增大，這種變化可能會使企業職工產生多種消極思想，委屈、矛盾、攀比等心理等層出不窮，還可能會出現一些利己主義、消極怠工、缺乏進取心的現象。這些心理問題的出現說明了企業要更加重視對職工的人文關懷和心理疏導，端正職工的思想觀念，促進職工的心理健康，引導職工正確看待企業中的問題，正確對待困難和挫折，養成良好的心態。

二、石油企業中人文關懷和心理疏導的緊迫性

近年來，國際油價下跌，石油企業正遭遇前所未有的困難和挑戰，企業職工開始出現了緊張感和壓力感，與此同時，企業職工還面臨著市場競爭日趨激烈，企業效益因此下滑，企業響應國家改革后收入差距增大，社會生活水平不斷提高等問題。這樣的背景下，職工的精神壓力越來越大，而壓力又容易使人產生焦慮、緊張、抱怨、對一切事物感覺不滿，對工作不盡心的消極情緒，消極情緒一旦積累就很容易產生心理危機，思想波動、言行偏激等行為時有出現。這不僅會危害職工本人的身心健康，損害企業的利益，甚至有可能會影響家庭和社會的和諧穩定。據調查，在我國，如今心理疾病的發生率已經排在了疾病發生率的第一位，甚至超過了我們常見的心血管疾病。正是由于這樣迫切的現實需要，企業更應加強對職工的人文關懷和心理疏導，讓職工感受到企業的誠意，幫助他們克服消極情緒，引導職工養成樂觀、積極的心態，擁有一個良好的心理素質。

三、思想政治工作中人文關懷和心理疏導的措施

以往的思想政治工作一般從四個方面進行：對職員進行說教，向他們傳播正確的思想理念，無論職工對理念理解與否；要求職工學習上級所下發的精神，對理論進行記憶；通過言語或是企業中的宣傳等鼓舞職工的斗志，號召職工相互學習、理解和團結；弘揚正能量，一切思想都圍繞著正能量的主題進行展開。然而這種思想政治教育工作往往是單方面的傳遞，職工對理念只是有淺顯的了解，無法從根本上解決職工本身的心理問題。因此，只有將以人為本的理念與思想政治工作結合起來，將人文關懷和心理疏導真正融入，才能使思想政治教育起到真正的作用。

（一）注意引導方式

企業思想政治工作的目的，歸根結底，就是要幫助職工建立良好的心理素質，讓他們對于身邊的問題有正確的認知，用積極樂觀的心態去面對。因此，企業的思想政治工作要注重引導，引導職工樹立科學的價值觀，用理性的方式去看待問題和矛盾。經過原來長期計劃經濟的影響，許多職工的思想依然停留在那個時期，在工作中比較安逸，沒有太多進取心。不少人對與市場經濟體制的改革仍然沒有一個正確和深刻的認識，不會主動適應市場經濟下企業中的調整和改變，認為還是像從前一樣按部就班的工作就能夠在市場經濟中生存下來，缺少危機意識。此時，企業要引導職工認清現狀，走出對改革的誤區，主動學習、充實自己，增強工作的自主性。改革發展的過程中，企業都面臨著許多未知的挑戰，但是隨著挑戰而來的還有難得的機遇，職工大多對此并不了解，因此企業需要通過一系列比如講座、會議等形式的宣傳教育，讓職工了解企業現狀，培養企業責任感，引導職工積極主動提高自己，團結起來增強企業實力，以開闊的心胸去迎接接下來的挑戰。

（二）注意溝通方式

思想政治工作的根據是以人為本，教育的對象是企業職工，因此思想政治教育工作需要在過程中進行合適的調整并長期堅持下去。職工都有著自己的思想價值觀念，因此要想讓職工改正自己思想中有偏差的地方，溝通交流是必不可少的。從某些方面來說，思想政治工作是否真正得到了落實，影響到了職工的自身觀念，改變了企業的思想政治氛圍，有很大一部分原因在于思想教育工作者是否與職工之間進行了有效的溝通，從而使職工的內心接受了這種交流和建議，認為人文關懷和心理疏導對自身有所幫助。當然，溝通的方式也有很多，企業可以根據自身需要采取最有效的方式，在如今這樣一個信息化的時代里，企業也可以嘗試將新媒體技術應用于思想政治教育工作中，線上線下相結合，形成有效溝通。

（三）注意企業調節

社會變革給企業帶來了巨大的影響，企業職工利益上相比以前也有所變動。除了企業發展，職工最關心的就是利益上的問題，如果能把這個問題解決好，思想政治教育工作就有了很好的物質前提。因此，要把人文關懷和心理疏導與職工的利益相結合，積極拓展職工的人文空間。現代企業制度的建立也是保證職工利益的根本，良好健全的權益機制讓職工對于企業更加的信任，能夠增強企業的凝聚力。

四、企業中更好進行人文關懷和心理疏導的建議

企業思想政治教育中的人文關懷，從根本上來說就是要求企業在運營中堅持以人為本，以職工利益為重，讓每個人都能在崗位上體現出自己獨特的價值。企業要尊重、理解職工，與職工進行充分溝通交流，了解職工的想法和需求并盡可能的用最合適的方法解決職工在工作中的問題，增加企業工作的透明度，讓職工對于企業有真正的信任和歸屬感，從而能理解企業，增強凝聚力，為企業的發展提供有力的思想保障。

與人文關懷相似，心理疏導同樣要建立在對職工尊重和關懷的基礎上，企業在進行思想政治教育時要盡可能的了解職工的心理訴求，把解決職工的心理困惑作為思想教育工作的重點，注重對職工心理的研究，在問題出現時能夠清楚地分析出問題出現的原因和本質，從而從根本上對職工進行心理疏導。心理疏導的同時，要根據職工自身情況引導他們學會自我的心態調節，及時地處理自身的消極情緒。

五、結束語

石油企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導是極為重要的，雖然在思想政治工作中還面臨著一些問題，但只要堅持根據企業情況和職工情況進行調整改進，結合時代變化認真研究總結，就能夠真正的幫助職工建立起良好的心理素質，企業也會因此更加和諧穩定。

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