新形勢下交通運輸企業思想政治工作的加強途徑分析

金晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在新形勢下，加強思想政治工作是交通運輸企業實現長足發展的要求。在本文中，針對交通運輸企業在新形勢下的思想政治工作，首先分析加強這一工作的具體任務及要求，然后再進一步提出具體的強化措施。

關鍵詞 交通運輸企業 思想政治工作 加強途徑

一、新形勢下交通運輸企業思想政治工作的任務

交通運輸企業的改制改變了企業內部員工的觀念，而多元化的價值取向又增加了職工隊伍管理工作開展的難度，這無疑會動搖企業職工隊伍的思想。因此，在這一新形勢下，交通運輸企業應加強思想政治工作的開展，但首先應明確這一工作在新形勢下的任務：

（一）解決思想，轉變觀念。新形勢下，交通運輸企業思想政治工作的開展應緊隨行業和時代的發展步伐，從實際出發，理論聯系實際，從而創新思想政治工作的方法、內容和形式。

（二）堅持“以人為本”。交通運輸企業處在一個動態的發展環境中，因此將不可避免地出現一系列新的問題。對此，在開展思想政治工作時，應牢固樹立“以人為本”的工作理念，即：一是健全心理疏導責任機制；二是從企業內部每一位員工的實際出發，突出心理疏導的個性化特征；三是將心理疏導知識貫穿到員工培訓計劃中。

（三）重視“文化興企”。企業文化是企業價值觀的體現，其在激發員工工作積極性和實現企業經濟效益最大化等方面具有重要的作用。因此，在新形勢下，交通運輸企業在開展思想政治工作時，可通過組織開展文化技術、文娛體育和家庭建設等活動來將企業安全經營知識、崗位業務知識融于其中及歷練員工的精神。如此一來，可在潛移默化中規范員工的工作態度和行為。

二、新形勢下交通運輸企業思想政治工作的加強措施

結合前文所述內容及相關的實踐經驗，在新形勢下，交通運輸企業應從如下方面加強思想政治工作的開展：

（一）重視干部隊伍建設。交通運輸企業在開展思想政治工作中，應重視干部隊伍建設，提高其認識及調動其主動性，以充分發揮干部隊伍在這一工作中的模范帶頭作用，具體可從如下方面做出努力：一是提高干部對思想政治工作的重視程度，這是思想政治工作得以有效落實的重要條件；二是全體干部都應以身作則，牢固樹立創新思想政治的工作理念，并將這一工作融入到日常工作中去，同時樹立為人民服務的工作宗旨，積極承擔自身在整個行業發展中的責任；三是統一部署思想政治工作與其他業務工作，并設法將思想政治工作融于業務工作中，從而形成合力及實現整個企業的全面發展。總之，在思想政治工作的開展中，干部隊伍建設可增強該項工作的凝聚力，因此應加以重視。

（二）施行典型激勵政策。所謂典型激勵，是指在思想政治工作的開展中，通過樹立工作典范來發揮模范示范效應，這是充分發揮榜樣作用的體現。實踐表明，在任一團隊中，一旦缺乏典范，企業員工便會無法感知思想政治工作對其的感召力。因此，新形勢下，交通運輸企業在開展思想政治工作時，應積極樹立和培養先進典范。比如，在××交通運輸企業中，一直十分重視“典型激勵”這一工作要點，并樹立和培養了一批先進榜樣，同時還定期在企業內部開展“崗位能手”、“優秀員工”等評比活動，由此將一些在工作中表現突出的員工樹立為全體員工學習的典范和榜樣，從而在整個企業中形成了爭做貢獻、創優爭先的氛圍。

（三）創新管理方法。新形勢下，只有提升整個企業的管理水平，才能實現思想政治工作的加強，才能促進整個交通運輸企業的健康發展。據此，應將思想政治工作貫穿到日常工作管理中，這是思想政治工作得以高效開展的出發點和著力點，新時期的交通運輸企業應清楚地認識到這一點。結合實踐經驗，一般可從如下方面實現管理方法的創新：一是在日常的管理工作中，關心每一位員工的情感及對其進行激勵，從而通過創設一個創造性的工作環境來激發員工的工作積極性和主動性。二是將思想政治工作融入到管理方法和體制創新中，即實現人性化管理與剛性化制度的結合；完善管理制度，明確每一位員工的工作職責，并將思想政治建設反映在每一項規章制度中，從而從制度上保證思想政治工作的開展。三是在干部隊伍中樹立“政治堅定、執法為民、業務熟練、團結協作”的工作目標及在職工隊伍中建立“奮發向上、愛崗敬業”的工作目標，以先進的思想理論及良好的道德品質來提升干部和職工的素質，從而引導交通運輸企業員工形成正確的價值觀和人生觀，這將有助于交通運輸企業更好地適應當前新的發展形勢。

三、結語

綜上所述，交通運輸企業是推動社會發展的基礎力量，而思想政治工作對推動交通運輸企業長足發展有著重要的作用。因此，在新形勢下，交通運輸企業應加強思想政治工作的開展，并在創新思想政治工作時，明確其任務和思想，從而提高交通運輸企業對復雜社會環境的適應能力。

參考文獻：

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