淺談企業文化建設與思想政治工作的相互關系

趙利平

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 如何正確理解企業文化建設與思想政治工作的關系，是我們目前必須認真進行探討的，下面淺談一些個人的認識。

關鍵詞 企業文化 思想政治 工作

一、企業文化建設與思想政治工作的內在含義

企業文化建設是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀習俗、行為規范、標識、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其它一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。因此，企業文化建設與思想政治工作之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。那種把企業文化建設看作可以替代思想政治工作的說法是片面的、教條的，也是錯誤的。

二、企業文化建設與思想政治工作的共性交融

在社會主義制度下，國有企業的企業文化與思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但在實際實施過程中卻是密不可分和相通融合的。

（一）企業文化建設和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務，因而兩者的工作對象相同。

（二）企業文化建設和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都為企業目標服務，兩者必然受政治方向、思想原則、道德規范、行為準則、價值取向的共同影響，因而它們的工作方向是一致的。

（三）企業文化建設的目的，就是通過強化軟管理，激發員工的工作熱情，從而提高經濟效益。思想政治工作的目的，是通過思想教育引導，調動員工的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。因而，它們的工作目標是一致的。

（四）企業文化建設和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作中的一些方式方法和手段途徑，在企業文化建設中也被廣泛使用，因而它們的工作途徑相通。

三、企業文化建設與思想政治工作的差異不同

盡管企業文化建設與思想政治工作有許多共同點和相似點，但它們也有著本質的區別。

（一）性質不同。思想政治工作是我們黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的性質路線和綱領任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇；企業文化建設是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性和經濟性，本質上是經濟管理問題。

（二）內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與員工的思想行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、工作生活態度等施加影響，以激發調動發揮員工的主動性、積極性和創造性；企業文化建設是在企業長期生產經營過程中逐步建立形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念。

（三）內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、精神文明、愛國主義、集體主義、形勢任務教育和“三德一法”（職業道德、社會公德、家庭美德和遵紀守法）等方面的教育，同時對員工在企業具體生產工作過程中所產生的各種思想認識、情緒行為等問題進行疏通引導和有效化解，具有較強的社會共性特征；企業文化建設的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。

（四）方式不同。思想政治工作的主體是在黨的統一組織領導下，通過黨政工團齊抓共管的工作體制，進行長期系統教育和正面灌輸引導，以增強企業的向心力和凝聚力；企業文化建設的主體是企業的全體員工，通過營造良好的企業文化氛圍，使全體員工通過自我教育約束和自我管理體驗，逐步養成確立企業員工共同的核心價值觀念，以提高企業的感召力和競爭力。

四、企業文化建設和思想政治工作的相互結合

有人形象地將思想政治工作比喻為風箏的線，將企業文化建設比喻為風箏，也就是說，思想政治工作的內容決定了企業文化建設的指導思想和基本原則，沒有思想政治工作的支持、引導和配合，企業文化建設就會迷失方向。由此我們應當認識到，企業思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，起著基礎性政治保證作用，應主動將企業文化建設納入到自己的工作內容的范圍。企業文化建設為思想政治工作服務于企業中心工作開拓了新的領域，是思想政治工作傳統與現代企業管理相結合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途徑和重要載體。企業文化建設與思想政治工作相結合是彼此發展的客觀需要和內在要求，應當有機地融合統一起來，成為現代企業管理的重要組成和嶄新途徑。

（一）企業文化建設與思想政治工作相結合是思想政治工作的客觀需要。在當前我們面臨著的振興發展和改革穩定的新形勢、新任務下，思想政治工作絕不是可有可無，無所作為，而是必不可少，大有作為。面對日新月異、不斷變化的新情況、新問題，思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，進一步在增強針對性、實效性和主動性上加以創新和改進，迫切需要不斷探索新途徑和新載體，而企業文化建設恰恰是適應市場經濟發展的要求，成為加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體，企業文化建設進一步延伸了思想政治工作力臂，豐富拓展了思想政治工作的內涵外延，貫穿滲透到企業管理工作的各個部位環節，成為傳統的思想政治工作和現代的企業管理之間重要的橋梁和紐帶，為思想政治工作注入了嶄新活力，開拓了嶄新領域。

（二）企業文化建設與思想政治工作相結合是企業文化建設的必然需求。思想政治工作與企業文化建設相結合不僅有利于把握企業文化建設發展的正確方向，也有利于充分發掘思想政治工作的資源優勢和陣地優勢。企業文化建設作為經濟發展和文化進步的產物，以其特有的貼近企業、貼近管理、貼近員工的特定優勢，已經為越來越多的現代企業所認同和接受，并成為現代企業管理的重要組成部分。企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，將思想教育、制度約束和激勵機制融為一體，是企業思想政治工作與生產經營工作的切入點和結合部。企業精神始終是企業立足于不敗、長盛不衰的精髓所在和精神支柱，將思想政治工作與培育企業精神、弘揚企業作風、倡樹企業道德和塑造企業形象等密切結合起來，不斷為企業提供強大的精神動力和思想保證，注入時代特色的新鮮氣息和豐富內涵，是思想政治工作和企業文化建設的共同任務。

（三）發揮思想政治工作優勢推動企業文化建設。思想政治工作是我們黨的政治優勢、優良傳統和制勝法寶，是一切經濟工作和其他工作的生命線。在多年的實踐發展中也積累了大量豐富的經驗，在我國的政治經濟文化建設中起著巨大重要的作用，在市場經濟的條件下，思想政治工作仍是企業發展中不可缺少的重要工作。企業文化建設作為當今最新的管理理論和管理方法，已被世界優秀企業證實是企業發展的根本動力。因此，思想政治工作和企業文化建設，是我國企業中兩項不同范疇的不可缺少的重要工作。面對當前的形勢任務和實際情況，思想政治工作應當按照“三個代表”的要求，為企業轉變觀念、與時俱進、開拓創新、穩定思想、凝心聚力提供保證。這就要求思想政治工作要不斷探索新的工作思路，改進新的工作方法，適應企業文化建設需要，緊緊圍繞企業中心工作開展進行，著力構建嶄新的思想政治工作系統工程，以此推動保證企業文化建設工作的健康穩步進展。