高校圖書館男性館員職業倦怠分析及應對舉措探討

胡萍

【摘 要】本文分析了導致高校圖書館男性館員產生職業倦怠的種種原因，并對男性館員的職業倦怠提出了應對舉措。

【關鍵詞】高校圖書館；職業倦怠；男性館員

1 什么是職業倦怠

職業倦怠是由美國精神病學家費登伯于1974年提出的，它是指工作中個體所體驗到的諸如情感耗竭、身心疲勞、工作投入度降低、工作成就感下降等消極狀態。[1]

職業倦怠因工作而起，然后又反過來影響工作狀態和制約工作效率，并導致職業倦怠進一步加深、惡化。這是一種惡性循環，對工作具有極強的破壞性。

2 高校圖書館男性館員為什么會產生職業倦怠呢

2.1 高校圖書館雖然是高校三大支柱之一，但仍屬于教輔部門，與教學第一線的各系部相比較，顯得有些名微位輕，得不到學校領導的特別重視。

高校圖書館是人們眼里的“收容所”、“養老院”。圖書館里除了個別館員是圖書館專業科班人士外，其他館員皆為非圖書館專業人士。并且大部分館員是“半路出家”——中途改行來圖書館工作的，其中一部分是從教學一線退居二線，或從其它行政部門調來的“老、弱、病、殘”——這些教職工因為疾病或其他原因不能勝任原先的工作了，就被學校安排到圖書館來當管理員。另外還有個別教師家屬和教工子弟，也被安插到圖書館來。如此這般，便形成了圖書館人員所學專業五花八門，擁有學歷層次高低不一，個人素質參差不齊。這給圖書館人員的管理和圖書館工作安排帶來了諸多麻煩。……