淺析我國民營企業文化建設

栗華

摘 要：企業文化概念是一種舶來品，于20世紀80年代中期傳入我國，是指企業在長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的于企業管理思想和指引相適應的思維方式和行為規范的總和。當前，我國民營經濟伴隨著改革開放進程的不斷深入而發展壯大，在量上實現快速擴張的同時，也開始逐漸將企業文化建設擺上重要日程。可以說，作為一種新的管理理念，民營企業文化建設正處于一個從自發走向自覺，由淺入深、由表及里的階段，在企業日常生產經營管理中得到了更為深刻的體現。

關鍵詞：民營企業；文化建設

中圖分類號： F272 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）26-13-2

1 充分認識民營企業文化建設重要意義

當前，我國經濟發展進入新常態，正處于“三期疊加”的特殊時期，民營企業發展面臨關鍵節點。在立足中國國情的基礎上，建設體現中國特色、時代特征、企業特點的民營企業文化具有顯著的理論意義和實踐價值。

1.1 加強民營企業文化建設，是貫徹落實習近平總書記七一重要講話精神的必然要求

習近平總書記在中國共產黨成立95周年慶祝大會上的重要講話，回顧歷史，總結經驗，展望未來，是黨在新形勢下帶領人民進行具有許多新的歷史特點偉大斗爭的政治宣言，是指引全國人民奮力推進中國特色社會主義偉大事業的綱領性文獻。特別是，總書記把文化自信與道路自信、理論自信、制度自信并駕齊驅，把“四個自信”作為不忘初心、繼續前進的根本遵循和重要基礎，是中國特色馬克思主義的偉大創舉。我國是中國共產黨領導的社會主義國家，我國的文化性質與國家的性質應當且必須是相一致的，黨的十八大明確的24字社會主義核心價值觀則集中反映且充分體現了這一性質。堅持文化自信，要求我們必須踐行社會主義價值觀。改革開放30多年來，民營企業在創造大量物質財富的同時，還大力弘揚“義利兼顧，以義為先”理念，積極履行社會責任，創造了大量的精神財富，豐富了社會主義核心價值觀的深刻內涵，成為社會主義先進文化的重要組成。為此，在非公有制經濟領域堅持文化自信，就必須高度關注、關切民營企業文化建設。

1.2 加強民營企業文化建設，是民營企業提質增效升級的有力支撐

當前，世界新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起。文化就是血脈，企業文化也是企業的核心競爭力，其潛移默化的滲透力決定了企業文化基因對企業長遠發展具有明顯的方向把控力，在服務企業轉型升級、提質增效、促進行業整體水平發展上發揮了重要作用。以華為、研祥、正泰為代表的一些行業龍頭企業通過加強企業文化建設，較好發揮了示范帶動作用，促進了行業的轉型升級。一些行業商會也在積極推動會員企業文化建設，他們通過加強宣傳、加強行業自律等方式，有力提升了行業管理水平。

1.3 加強民營企業文化建設，是民營企業塑造良好社會形象的重要途徑

經過改革開放30多年的發展，我國民營企業從小變大，從弱到強，整體素質明顯提高。但是也要看到，有些民營企業在法人治理結構、經營發展理念、企業管理模式、人才隊伍建設等方面還存在明顯短板，以犧牲社會公眾利益和企業職工利益為代價，片面追求經濟利益的現象屢見不鮮，甚至有蔓延擴大之勢，在社會上產生了一些負面影響。這表明，民營企業社會形象不僅體現自身素質，更直接影響經濟發展良好環境和公平市場競爭體系的建立和完善。而富有感染力的企業文化是一個企業走向成熟的標志，可以將企業文化貫穿到企業生產經營過程，形成企業獨特的發展理念。通過加強企業文化建設，有利于塑造企業良好的社會形象，為企業發展打下長遠的發展基礎。

2 準確把握民營企業文化建設基本要求

當前，我國民營企業文化建設總體上還處在探索發展階段。普遍存在著對企業文化建設的重要性缺乏深刻認識，認為企業文化建設只是面子工程，沽名釣譽；脫離企業生產經營實踐，認為企業文化建設泛娛樂化、表象化；缺乏企業個性特點，缺乏職工感情認同，認為企業文化建設產品化、標準化、趨同化。當前，加快轉型升級對民營企業提出更高標準，如何把握好企業文化建設的基本要求成為建設優秀企業文化的重中之重。

2.1 要立足服務企業生產經營

企業存在的價值就是要發展，企業的一切行為都必須服務企業生產經營，脫離了企業生產經營實踐，就會導致“兩張皮”。要把企業文化建設與民營企業生產經營管理相結合，融入企業自主創新的實踐中，納入到現代企業制度建設中，滲透到企業發展戰略中，形成自身獨有的創新文化氛圍，激發全體職工的創新精神和創造活力，提高企業決策水平和管理效能。

2.2 要注重體現企業家精神

企業文化說到底就是企業的“老板文化”。企業家要充分發揮以創新、執著、擔當為主要內容的企業家精神，發揮主觀能動性。要關注企業文化建設，善于應用系統思維對企業文化建設的總體框架進行統籌設計，善于應用戰略思維明確企業文化建設的長遠目標和具體舉措。

2.3 要發揮職工的聰明才智

從某種意義上說，企業文化，就是企業的核心價值觀，就是被全體職工認同和接受的企業發展理念。企業文化要發展、完善、最終落地，進入企業的日常生產經營活動，必須要讓職工有參與感和獲得感。要提高職工的文化素養，把企業文化納入職工培訓中，通過廠務公開等民主參與平臺，集思廣益、群策群力，把蘊藏于廣大職工之中的智慧力量不斷挖掘出來、釋放出來。以群眾性業余文體活動的深入開展，最大限度的滿足職工的精神文化需求和情感歸宿需求，營造健康積極向上的文化氛圍。

2.4 要凸顯企業個性特色

企業文化建設必須要做到兼容并蓄、博采眾長、與時俱進，既要借鑒國外企業文化建設的有益做法，又要傳承中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，積淀企業最深層的精神追求，在傳承與借鑒的基礎形成企業獨特的精神標識。企業必須從生產經營的長期實踐出發，在企業生產經營模式歸納總結、企業精神分析提煉、企業發展理念建立完善上，體現出獨特的異于其他企業的鮮明特質。

2.5 要堅持黨建引領

黨組織在企業發展中處于政治核心地位，黨建工作目標與企業文化建設的目標是完全一致的。要讓黨建工作與企業文化建設互通共融，以黨建工作帶動和提升企業文化，培育積極向上的企業發展理念，探索形成企業家主導、黨組織引導、經營管理層實踐、企業職工為主體的工作聯動格局。

3 加強民營企業文化建設的意見建議

在民營企業提質增效升級的關鍵時期，確保民營經濟發展有勁頭、有活力，必須充分認識到民營企業文化建設的重要性和長期性，堅持問題導向，切實重視民營企業文化建設，通過政府、社會、企業等多方面共同努力，不斷推動企業走出一條可持續發展之路。

3.1 要加強政策支持和示范引導

政府要在深入摸底調查的基礎上，針對民營企業文化建設的不同情況，及時出臺鼓勵、支持推動民營企業發展相關政策，幫助企業解決創新、融資、人才、管理等方面的問題，增強政策含金量和企業獲得感。挖掘一批企業文化建設先進典型，充分利用各類主流新聞媒體，善于利用各種新媒體和自媒體，加大宣傳力度。探索建立一批先進企業文化試點企業，搭建企業之間的溝通交流平臺，組織現場觀摩、經驗交流、理論研討等活動，以點帶面，推動工作。

3.2 要營造有利于企業文化建設的良好氛圍

要在社會中大力提倡企業文化建設，重點在培育企業家精神、鼓勵支持企業創業創新、積極履行社會責任的上著力，引導企業樹立良好社會形象，形成社會整體認同。當前和今后一個時期，民營企業將會面臨整體經濟發展水平趨緩的“換擋期”，越是在企業面臨生存危機的時候，越是在企業爬坡過坎的階段，越是要在全社會形成高度認可企業文化的大環境，通過加強企業文化建設，不斷擴大企業社會影響和贏得社會信譽，從而抓住競爭發展、可持續發展的“先手棋”。

3.3 要加強分類指導

企業文化建設是企業發展總體布局的一個細分領域，不同規模大小、不同行業領域、不同發展階段的民營企業，其企業文化建設的長期目標和個性需求各異，絕不能搞“一刀切” “一個模式”，必須尊重發展階段的規律，因地制宜、因企制宜、因人制宜，循序漸進，有序推進。特別是要充分重視企業家在技術創新和轉型升級中具有不可替代、舉足輕重的作用，通過推動構建“親清”政商關系，加強財產權保護，改善輿論環境，激發企業家精神，切實發揮企業家這個“關鍵少數”的才能和作用。充分發揮工商聯、貿促會、中小企業協會、商會等社會組織的橋梁紐帶作用，加強對企業的指導引導和服務，形成推動民營企業文化建設的強大合力。

一年企業靠產品，十年企業靠人才，百年企業靠文化。要通過企業文化建設，把企業的核心價值理念融入、滲透到企業生產經營的全過程、各方面，用文化去感染人、凝聚人、促進人，進而帶動企業整體素質、經營管理水平的提升，形成企業最獨特、最有力、不可復制的“獨門秘籍”，讓企業在市場競爭中立于不敗之地。