試論國有企業政工隊伍建設

劉曉龍　楊寶峰

摘 要：最近幾年，隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業之間的市場競爭愈發激烈。在國有企業的發展中，政工工作非常重要，政工工作能否順利開展直接關系著企業自身的穩定發展。本文主要分析了加強國有企業政工隊伍建設的重要意義和其中存在的問題，并提出了一些相關的有效措施，以期能夠提高國有企業政工隊伍建設水平。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍建設；重要意義；問題

中圖分類號： F280 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）26-11-2

0引言

目前，隨著我國市場經濟體制的不斷變革，國有企業經營管理面臨著巨大的挑戰和機遇。在國有企業的發展中，只有提高了政工隊伍建設水平，才能保證國有企業的和諧發展。但是，從目前我國國有企業政工隊伍建設的現狀來看，依然存在很多問題，比如，國有企業政工人員組成結構不合理、對思想政治工作不夠重視、缺乏創新觀念等，這些問題直接影響了國有企業政工隊伍建設水平，因此，國有企業應該充分認識到政工隊伍建設的重要性，不斷總結以往的工作經驗，不斷優化隊伍組成結構，并扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓，從而保證國有企業的長久穩定發展。

1 加強國有企業政工隊伍建設的重要意義

1.1 國有企業發揮黨的政治優勢的要求

隨著我國國有企業體制的不斷改革，企業黨的政治優勢作用被提出了更高的要求。新形勢下，國有企業政工隊伍作為黨干部隊伍的一部分，應該切實抓好隊伍建設，并同時加強黨的思想政治工作。只有這樣，才能充分發揮出黨政治優勢，才能提高企業的思想政治工作水平。

1.2 完成企業思想政治工作繁重任務的要求

新形勢下，國有企業思想政治工作任務繁重，過去傳統的思想政治工作方法已經不能跟上時代發展的需求，因此，國有企業應該改變以往的思想政治工作方式，并通過企業文化傳承來消除思想障礙，增強企業的戰斗力和號召力，只有這樣，才能順利完成企業思想政治工作繁重任務。

1.3 提高政工隊伍自身素質的需要

隨著改革的不斷深入，國有企業要想跟上市場發展的需求，就需要與時俱進，不斷提高政工隊伍自身素質，讓政工工作人員都能夠學會運用新知識和新思想。同時，國有企業應該從思想、生活上來主動關心政工隊伍，定期與政工人員做交流，不斷提高政工人員的業務能力和綜合素質，從而保證國有思想政治工作的順利開展。

2 國有企業政工隊伍建設中存在的問題

2.1 對思想政治工作不夠重視

與國外發達國家相比，我國國有企業發展速度比較緩慢，很多國有企業的相關領導人沒有充分認識到思想政治工作的重要性。隨著市場競爭壓力越來越大，國有企業應該重視內部思想管理工作，但是，“經濟效益是硬指標”的思想已經深入人心，很多企業都比較重視企業經濟效益，輕視了思想政治工作。另外，部分國有企業領導人認為思想政治工作可有可無，對思想政治工作不夠重視，這在很大程度上影響了企業的和諧發展。

2.2 國有企業政工人員組成結構不合理

從目前國有企業政工隊伍現狀來看，部分國有企業政工人員組成結構不合理，很多政工人員老齡化現象嚴重。同時，由于國有企業長時間對政工工作不夠重視，從而使得很多青年人員不愿意從事政工工作，普遍認為政工工作沒有前途。隨著市場經濟的不斷發展，知識的更新速度也在不斷加快，但是，很多政工人員的知識水平和思想道德水平已經跟不上時代發展的需求。

2.3 國有企業政工人員工作不積極，缺乏創新觀念

在國有企業的改革中，很多部門都需要進行精簡，政工部門也不例外，所以給政工人員的思想帶來了很大的壓力，政工人員無法全神貫注的工作。與此同時，目前很多政工人員工作缺乏積極性，思想都比較傳統、老化，缺乏創新觀念。除此之外，部分國有企業的政工人員科學研究和創新能力都不強，缺乏先進的技術手段。

2.4 國有企業對政工人員的繼續培訓不足

據相關調查顯示，目前很多國有企業由于對政工部門不夠重視，因此，沒有加大對政工部門的投入力度，政工人員的繼續培訓不足。同時，部分政工人員由于長時間的工作雖然已經積累了一定的工作經驗，但是已經形成了固定的思維模式，不懂得創新，再加上國有企業對政工人員的繼續培訓不足，從而使得政工人員缺乏先進的思想知識。另外，國有企業一般都比較重視技術人員的培訓，忽視了政工人員的繼續教育；有的企業雖然認識到了政工人員繼續教育的重要性，但是由于教育模式都比較單一，培訓渠道狹窄，從而使得繼續教育流于形式，繼續教育收效甚微。

3 加強國有企業政工隊伍建設的有效措施

國有企業要想提高自身的市場競爭地位，就必須重視政工隊伍建設，找到政工隊伍建設中存在的問題，并采用合理的措施來提高政工隊伍建設。加強國有企業政工隊伍建設的有效措施具體體現在以下幾方面：

3.1 高度重視思想政治工作重要性

第一，國有企業應該充分認識到思想政治工作的重要性，有效發揮出思想政治工作的引導作用。思想政治工作既是國有企業管理的重要組成部分，又是企業朝著健康方向發展的有效保障。因此，國有企業應該加強思想政治工作建設力度，改變以往傳統的“重經濟，輕思想”的觀念，把思想政治工作落實到實處。第二，國有企業要重視思想政治工作，不斷提高政工隊伍建設水平。眾所周知，在國有企業的發展過程中，經常會出現很多矛盾，要想從根本上化解這些矛盾，就必須根據自身企業的實際情況，給員工灌輸正確的思想政治理念，不斷提高工作人員的政治覺悟，從而促進國有企業的和諧穩定發展。

3.2 優化隊伍組成結構

在國有企業的發展中，優化隊伍組成結構屬于加強國有企業政工隊伍建設的一項重要措施。首先，針對當下政工隊伍老齡化的問題，國有企業應該加大對年輕政工人員的培訓力度，讓年輕政工人員能夠充分認識到思想政治工作的重要性。其次，國有企業應該重視政工知識結構能力的培養，讓政工人員能夠與時俱進，努力建設一支具有協調能力的執行人才。最后，國有企業還應該不斷完善政工人員進出渠道的建設，讓政工人員時刻保持競爭意識，從而培養出一支適應能力強、管理能力強的優秀隊伍。

3.3 堅持在實踐中不斷探索和創新

新形勢下，要想提高國有企業的競爭核心地位，就需要結合自身的實際情況，不斷提高政工人員的業務能力和創新意識，從而保證國有企業能夠健康穩定地發展下去。國有企業應該不斷完善政工隊伍的考核機制，堅持在實踐中不斷探索和創新，從而提高政工工作人員的工作積極性。在國有企業的發展中，制定考核計劃，就是為了給企業選拔出一支高素質人才隊伍；考核內容比較多，比如，政工人員的能、德、績、廉等，讓政工人員的工資與自身的考核成績掛鉤，不斷提高工作人員的熱情。

3.4 扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓

國有企業為了提高政工人員的綜合素質和業務能力，就應該扎實做好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓。首先，國有企業應該定期召開學術研討活動，不斷提高政工人員的溝通能力，并提升政工人員的思想覺悟。其次，還應該對相關的政工人員做定期的培訓工作，不斷提高政工人員的專業技術水平，讓他們充分認識到政工工作的重要性，同時加強他們的管理能力。

4 結束語

綜上所述，只有提高了國有企業政工隊伍建設水平，才能保證國有企業的穩定發展。因此，國有企業應該充分認識到政工隊伍建設的重要性，努力最好政工人員基礎知識的繼續教育和培訓，并不斷優化隊伍組成結構，從而為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

參 考 文 獻

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