新時期企業離退休管理工作淺議

欒金香

摘 要：離退休干部是我黨和國家的財富，他們傳承了我黨和國家的政治思想和文化建設。文章對做好離退休干部管理工作提出了幾個重點

關鍵詞：企業；管理；淺議

在我國構建和諧社會的潮流下，離退休職工，是企業的創業者。企業能夠發展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻，他們有理由、也應該充分享受企業發展帶來的成果。可以說企業能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩定息息相關。企業搞好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果。因此，要努力構建和諧社會，企業必須搞好離退休管理工作。

一、新時期企業離退休職工管理工作存在的問題

第一，各行業、地區政策發展不平衡

從各地對中央政策的執行情況看，工作進展存在一定程度的不平衡。隨著人口老齡化程度的加深，各地區經濟發展的不平衡，有的城市已經面向社會化管理服務，國有中央所屬的企業沒有實行社會化管理，采取的是中央退休人員管理政策。各地區政府認識不一樣，采取的措施也存在差異，所以經濟發展也不平衡。由于社會保障體系建設的速度加快，離退休人員社會化管理服務問題逐步凸顯出來。

第二，養老服務隊伍缺乏

國有企業離退休群體具有文化素質高、經濟獨立、需求多樣等特征，因此對離退休管理人員的服務管理水平提出了比以往更高的要求。隨著老年人對社會化、專業化服務需求的大暈增加，“老年服務與管理”專業人才的社會需求量將越來越大。從日前現狀來看，專業的養老服務人員極為缺乏，現有的少數人專業素質和服務理念也相當差，管理機構面臨更嚴峻的服務管理的挑戰。

二、完善企業離退休職工管理工作的對策

第一，從多方面對離退休職工做到真誠的關心

完善企業離退休職工管理工作的對策，最重要的就是要從多方面對離退休職工做到真誠的關心，主要從政治上和生活上對離退休職工做到真誠的關心。

生活上對離退休職工做到真誠的關心。在生活上，應該從日常生活到節假生日，從衣食住行到保健養生、生老病死。進行全方位的服務。為離退休職工配備齊全的健身活動設施，使離退休職工樹立積極健康的生活態度，定期組織開展各類適合離退休職工的交流娛樂活動。

開展豐富多彩的精神文化活動。文化娛樂活動是離退休職工精神文化需求的一個重要內容。要突出“康樂”的主題，引導他們進行文明健康的活動，享受歡快活潑的文體生活。要多開展諸如秧歌、腰鼓、太極拳（劍）老年人喜聞樂見的活動。這些活動簡單易學，適合老年人的特點，參與面廣。要成立各類文體活動小組，以滿足不同層次、不同類型的文化娛樂需求，如書畫、攝影、戲曲、舞蹈、合唱、服裝、球類、釣魚等文體活動小組等。

第二，加強基礎建設，確保管理到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，其對社會和企業的穩定都具有十分重要的影響。可以根據老同志的不同居住區劃分片，每片內相鄰的再組成不問的組，聘請思想覺悟高、身體好、有責任心、有威信的、愿為大家服務的人員擔任片長、組長，邀請片組長參與日常管理的全過程。

第三，積極推進企業退休人員社會化管理

在構建社會主義和諧社會的新時期下，企業逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發展的大趨勢。

建立符合中國國情，體現中國特色的行之有效的社區自制和政府輔助相結合的社區自治模式。社區離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區事務的權利。實現市、區、鎮（包括街道）三級政府與社保機構服務網點、定點醫療機構和社區健康服務中心、銀行所有網點全面聯網，24小時服務，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。

企業要做好退休人員移交的準備工作。企業向街道的移交管理，保證企業在向街道移交退休人員的同時，做到經費移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內容，確保管理經費、資產、檔案、場地的全面交接。同事和社會保障部門通過協議形式。明確接收程序以及企業在一定時期的責任。

積極做好退休人員轉社區的宣傳工作。企業退休人員要更新觀念.盡快適應。“社會人”的角色，自覺納入社區管理服務，享受豐富多彩的退休生活。進一步健全和規范各項管理服務制度，創新管理服務方式，把面向社區老年人的各項服務與做好退休人員服務有機結合，提高他們的生活質量，使他們共享經濟和社會發展的威果，營造和諧的社會氛圍。

三、結束語

企業搞好離退休管理工作，關系到黨和國家政策法規能否認真貫徹落實，關系到職工隊伍新老交替與合作，關系到離退休職工晚年幸福、家庭和睦和企業穩定發展。故而，我們只有在工作中不斷地探索、總結、實踐、創新才能更好地安撫離退休職工，才能確保促進家庭和社會的安定團結，為構建和諧社會做出努力。