淺談企業基層人員技能素質培養管理

王興堯

摘 要：隨著社會經濟的發展，企業之間的在競爭越來越激烈，歸根結底是員工素養和人才的競爭，企業員工技能和能力是企業生存和發展的重要基礎，因此企業要注重基層員工技能素質的培養，強化員工的綜合素養，提升企業的競爭力。本文從企業基層人員技能培養的重要性和培養方法入手，提出了強化企業基層人員技素質培養的具體措施，進一步醋精企業的可持續發展。

關鍵詞：企業；基層人員；技能素質

面對日趨激烈的市場競爭，企業只有不斷堅強自身建設，才能擁有一席之地，實現企業可持續發展的目標，而提升企業基層人員技能素質是企業自身建設的重要途徑，直接影響了企業的基礎實力和發展潛力。所以企業要強化基層人員的技能素質培養管理，培養一支能夠滿足市場發展，推動企業進步的人才隊伍。

一、企業基層人員技能素質培養管理的重要性

在企業發展的過程中要重視以人為本的管理，在企業管理過程中要認真落實這個理念，重視基層人員技能素質的培養，不斷提高企業的管理能力和水平，提高基層人員的綜合素養，這樣可以給企業增加經濟效益，因此企業要重視基層人員技能素質培養的管理，是實現企業長久發展的必經之路。

對于現代社會中企業來說，很需要技能素質高的基層工作人員，基層工作人員可以為企業的發展打下良好的基礎，所以對企業基層人員進行技能素質培訓是符合社會發展的必然要求。

二、企業基層人員技能素質培養的內容和途徑

對于企業基層人員技能素質培養的內容主要包括技能和素養著兩個方面，很多企業只注重培養基層人員的技能，忽視了培養基層人員素質的重要性，因此在基層人員技能素質培養管理的過程中要做到素質和技能一起培養，避免顧此失彼的情況發生，企業在培養基層人員的技能和素質時可以采用以下的方法。

（一）利用優秀的文化理念影響基層人員

基層人員的言談舉止直接關系到企業的形象，同時也能反映出企業的內在。優秀的企業文化可以提高基層人員工作的積極性，營造良好的企業氛圍，提高基層人員的綜合素養，企業文化的熏陶比強硬強硬制度的約束效果更好，在培養的過程中可以利用企業文化進行熏陶和滲透，有效的將基層人員的目標與企業的目標結合在一起，在實現個人目標的同時實現企業的目標，這樣可以在企業內部形成相同的價值觀，對基層人員的思想行為和進取精神等都有重要的影響，還可以豐富企業基層人員的文化活動，經常組織有意義的活動，如文藝匯演、運動會等，既豐富了員工的生活，也能在活動的過程中提高團隊合作的能力。因此優秀的企業文化可以在潛移默化中對基層產生深遠的影響，提高了員工的精神思想，進一步增強員工的的個人素養。

（二）多元化的培訓方式

為了適應社會的發展和企業之間的競爭，必須提升基層人員的整合素養和專業技能，企業要開展多元化的培訓方式對基層人員進行培訓，在培訓的過程中要做到既能提高基層人員的知識和技能水平，還能轉變基層人員的工作理念和工作態度。相關的知識和技能可以符合實際的工作需要，可以高效率、高質量完成工作任務；轉變員工的觀念可以提高工作的積極性，激發員工的創造能力。多元化的培訓方式可以充分挖掘員工潛質，使其成為企業發展無形的推動力量，但是在培訓的過程中要注意不能只注重技能的培訓，還要注重培養員工的綜合素質，就企業而言，往往著重于對業務技能知識的培訓，而忽略了對綜合素養的培訓，在培訓時要能做到全方位，多層次和寬領域，這樣才能充分發揮培訓的作用；培訓的內容要符合企業發展的要求和社會的需要，多引進新技術和新思想，充分體現企業培訓的特點，培訓的方式也要靈活多變，根據不同崗位的特點和需要選擇不同的培訓方式，企業的培訓方式包括知識講座、技能指導等方式，充分調動員工參與培訓的積極性，增強基層人員的技能，要創新培訓形式，通過專題講座、主題研討、業務競賽等方式，調動員工自覺學習的積極性和主動性，進一步提高基層人員的技能和素質。

（三）堅持以為本的管理理念

由于企業的快速發展和市場的激烈競爭，員工的工作和生活的節奏也越來越快，生活壓力也在逐漸增加，因此在工作的過程中引發的問題也越來越嚴重，因此企業在進行管理時，就要堅持以人為本的理念，在培養技能和素質的過程中應該加強思想政治教育，建立健全心理疏導機制，保證員工心理可以健康發展。因此，在開展思想政治工作必須堅持以人為本的理念，注重人格的培養。但很多企業在進行思想教育的時存在重形式、輕實效的問題，使思想教育成為了一種形式教育，缺少人關懷，這樣的方式員工往往不愿意接受，有時還會出現適得其反的現象。所以，企業在進行思想教育的時候，要從員工的實際需求出發，充分考慮個體差異，靈活使用雙重激勵方式，領導可以多和員工交流，加強與基層人員的溝通，在增強員工思想教育的同時還能增強員工的綜合素養，進一步促進企業基層人員技能素質培養的管理，提高管理能力和水平。

三、結語

綜上所述，企業基層人員技能素質培養在企業發展中有重要的作用，可以提升企業的競爭力，是企業發展的無形動力，因此企業要重視基層人員技能和素質培養的管理，可以從利用優秀的文化理念影響基層人員、多元化的培訓方式和堅持以人為本的管理理念方面入手，提高企業基層人員技能和素質，增強企業管理的能力和水平，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

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