對基層工會維護職工權益的問題及對策的幾點探討

張光柱

摘 要：隨著時代的發展，基層工會建設工作已經成為維護職工合法權益的根本認識。黨和國家領導人習近平曾經在同中華全國總工會新一屆領導班子的集體談話中指出，工會要竭誠為職工群眾服務，這也再一次表示了工會在維護職工利益上所具有的重要作用。本文針對基層工會維護職工權益的價值、問題、強化措施進行探究。

關鍵詞：基層工會；維護；職工權益；價值；和諧

工會在人們群眾的生產生活中具有重要的作為，工會組織作為廣大職工群眾的“發言人”，在維護職工權益的工作中肩負著重要的使命。隨著時代的發展，基層工會建設工作已經成為維護職工合法權益的根本認識。

黨和國家領導人習近平曾經在同中華全國總工會新一屆領導班子的集體談話中指出，工會要竭誠為職工群眾服務，在維護廣大職工自身權益的基礎上，進一步開展各項履職盡責的責任和義務。這也再一次表示了工會在維護職工利益上所具有的重要作用。

一、基層工會維護職工權益的保護

在基層工會工作中，人民群眾的合法權益受到了工會工作的制約和影響。工會工作說到底是社會經濟矛盾的發展產物，離開了職工群眾對合法權益的保護，工會組織也就缺少了存在的意義和基礎。基層工會工作是維護科學發展觀念的結合體。工會組織工作要想滿足職工的期望和勞動關系的轉變，首要任務就是要立足于自身的工作職能，積極參與到和諧社會的構建中，將職工合法權益的意義、思想融入到企業發展和改革和工會工作的維護中。

二、基層工會維護職工權益中的常見問題

目前，我國基層工會工作呈現出新的發展趨勢，也存在著一些常態化的發展問題。因此為了進一步強化民主管理，維護職工的合法權益，要在基層工會中進一步彌補職工的合法權益。

（一）基層工會工作的復雜性

當前形勢下，我國仍然處于社會主義初級階段。在市場經濟發達的前提下，經濟方式存在著多樣性和豐富性。經濟成分的多樣化說明了職工群眾在工作性質、薪資報酬、社會保險等方面的發展方向，需要基層工會發揮自身的工作效應，維護職工、企業和工會三者之間的關系。

除了工會工作內容的復雜，在工作對象上，基層工會工作包含經營管理者、職工等多個群體。在每一個工會人群階段，都存在著不同的訴求。在基層公會工作的完善上，給國有企業也帶來了一定的復雜性。

（二）維護職工權益方法單一

在企業工會工作中，計劃生育、貧困幫扶、市場競爭等方法都是工會工作的一部分。但是，在當前的職工權益保護中，企業基層工會工作的發展進程遲緩，存在著不同程度的單一性。一方面，企業工作的開展缺乏拓展和深入，企業核心競爭能力和工會工作的融合缺乏變通。另一方面，工作方法的單一給國有企業的工作帶來了不利的影響，直接導致工會工作的地位低下，工作效果欠佳。

（三）缺乏專業的基層工會工作隊伍

在企業的發展變革中，基層工會工作在維護職工發展地位的基礎上，存在著一定的邊緣化發展。首先，在基層工會職工權益進程中，一些國有企業的基層工會已經成為擺設，難以實現教高的職工發展水平。另一方面，因為企業管理者缺乏對基層工會的有力支持，無論是在組織層面還是人力、物力等方面，都影響了基層工會隊伍的發展。

三、如何強化基層工會在維護職工權益工作中的具體對策

習近平總書記強調，工人階級始終要為實現偉大中國夢而奮斗。在基層工會工作中，廣大基層工會工作者要進一步推動科學發展觀念，實現穩中求進，進一步把握新形勢下的職工群眾保護工作，具體分析如下：

（一）增進基層工作發展水平，切實提高職工發展動力

為了切實做好職工群眾服務，進一步維護人民群眾的合法權益，廣大工會管理者要竭誠為職工群眾服務，維護職工的合法權益，對工會和諧社會的發展有所加強。

首先，企業管理者要加強對維護職工群眾權益的關注，建立健全的工會參與機制和運作結構。切實維護廣大職工的合法權益。在提高基層工會管理意識的基礎上，通過送溫暖、走鄉村、下基層等方法，切實提高工會機構的各項水平。

其次在提升工會基層關注能力的基礎上，廣大工會管理者要設立專門的組織結構對企業內部公會問題進行分析。組建科學、規范、嚴謹的工會環境組織，進一步開拓工會部門的拓展渠道。盡快提升工會部門的發展地位，為企業職工的思想水平、文化發展奠定扎實的基礎。

（二）完善專業的工會隊伍，增進企業的發展動力

說到底，工會最服務于企業職工，而職工服務于企業，反過來企業工作人員工作水平的高低決定了工會工作的各項影響。當前形勢下，工會工作人員的發展水平結構不一、水平不足。在工會業務隊伍上，很多職工缺少對公會工作的認識，對于企業工會制度、企業工作進程存在著一定的誤解。為此，企業要立足于廣大職工的發展現狀，更加注重對其職工權益保護問題的教育、培訓和引導。并采取行之有效的措施，促進工作人員的業務能力發展素養，為企業管理水平打下堅實的基礎。

（三）健全民主選舉制度，提升工會工作

為了進一步發揚習總書記提倡的中國夢系列精神，完善企業工會選舉制度，要在工會選舉辦法中，讓一批熱愛工會工作，有組織有能力的職工融入到企業工會組織的隊伍中。進一步完善企業工作競爭機制，健全基層工會和工會代表的民主協作交流。除了要在企業文化，企業制度上實施民主選舉制度，還應該本著以人為本的企業核心，應該健全企業內部管理制度，在工會組織上，實施工作計劃、活動經費預算，凡是涉及到企業職工自身利益的問題，要向全體工作人員公開，使廣大工會人員能夠接受全體職工的監督。

四、總結

綜上所述，在基層工會工作中，為了進一步維護職工的合法權益，企業要嚴格遵循，經濟體制改革。逐步推行形式的經營責任制度。積極響應習近平總書記的系列講話精神，真正體現依靠企業群眾辦工會、基層組織靠工會的團體協作意識。同時要牢牢把握當前時代工會工作的新任務，新要求，為企業基層工會制度打下扎實的基礎。

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