正確把握思想政治工作的“四個結合”

王傳佐

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是新時期思想道德建設的中心環節。思想政治工作的對象是人，是對人的思想、觀點、立場的教育和引導。隨著改革開放的逐步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展， 職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化， 這就為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰。在新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在開拓中前進，為企業的發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。因此，必須正確把握思想政治工作的“四個結合”。

一、“說”與“做”結合

“說”與“做”是一個問題的兩個方面。思想政治工作既要重視“說”，更要重視“做”，要常抓、常做、常落實，并把兩者有機結合起來。要做到這一點，一是黨政領導要注意搞好“結合”，把“核心”、“中心”、“首位”三者的關系擺正。一方面在實施決策時，不忘思想政治工作，做到對上要明、對下要清、左右要靈；另一方面，在工作落實上，不忘思想政治工作，做到責任明確、獎懲分明、言行一致、少說多做。二是機關要注意搞好“結合”，切實把份內的事做細、想細、辦好，把“陣地”守好。三是基層單位要結合實際，注意搞好“結合”。基層是抓落實的終端，上級領導“喊”得再多，基層不結合實際去落實也等于零。因此，要強化基層的“做”功。四是日常工作要結合思想實際，注重人文關懷和心理疏導，引導員工樹立健康積極的工作心態，及時幫助解決思想情緒問題，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。五是現實生活要結合心理需求，積極開展豐富多彩的文化活動，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活有效調節人們的情感和心理，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

二、“守”與“創”結合

所謂“守”，就是在執行黨的路線、方針、政策上，在執行上級組織領導的決議、決策、指示上，需要嚴肅認真，一絲不茍。作為思想政治工作者，要胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身心修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。要做到率先垂范，說情入理，才能打動和說服員工。還要嚴守規定，嚴格紀律，不能照抄照搬，而是在上級指示的范圍內，學會“分流變壓”，創造性地抓好工作落實。要搞好“守”與“創”的結合，首先，要吃透上邊的，摸透下邊的，做好自身的。作為一級領導，當上級的指示下來后，就要認真學習，深刻領會，反復研究，把握實質，然后再對照本單位的實際，找準“結合”點，切實把共性的東西個性化，把原則的東西具體化，把上級的精神變成自己的工作思路。其次，要有主動精神和創新意識。加強思想政治建設與干其他工作一樣，也要敢“闖”敢“創”。要“闖”要“創”就不能事事等上級給“說法”，盼機關給“啟示”，靠上級拿“章程”，而應在深入調查了解的基礎上，大膽地試，大膽地闖，大膽地干。

三、“虛”與“實”結合

思想政治工作的“虛”與“實”，也就是我們常說的“解決思想問題”與“解決實際問題”。解決實際問題是思想政治工作的一個有效方法，解決思想問題則是思想政治工作的根本目的，二者不可偏廢。如果只重視辦實事，解難事，而不注重解決思想問題，勢必導致“餓了給飯吃”、“困了給枕頭”，辦來解去問題依舊。反之，就思想問題解決思想問題，必然空對空，達不到思想政治工作目的。只有把解決員工思想問題與解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好收入分配、看病、子女就學等方面的工作，特別要注重對困難員工的幫扶，建立健全扶貧幫困的長效機制有機結合起來，進一步強化理念滲透和價值觀培養，引導員工把個人成長與企業發展，把自身價值的實現與企業價值的實現有機統一起來，形成情相融、利相通、患共擔的命運共同體，才能真正解決問題癥結，才能起到服務保證作用。

四、“遠”與“近”結合

“遠”與“近”是就思想政治工作的目標而言的。面對國際油價持續低迷的影響，我們既要面對困難，也要明確方向，抓住思想政治工作的關鍵，夯實基礎，促進企業平穩快速和諧健康發展。思想政治工作既需要從大處著手，長遠著想，解決一些帶方向性根本性的問題，又需要確立一些近期目標，并由近期目標一個一個地解決，漸次達到長遠目標。一是在貫徹執行黨、國家和企業的大政方針上要把“遠”、“近”目標任務結合起來，共同推進，防止空對空，必須清醒認識企業當前面臨的形勢，打牢渡難關、促發展的思想基礎，充分利用各種形式，切實把全體員工的思想和行動統一到企業的奮斗目標上來，統一到企業改革、轉型升級和發展新目標上來，齊心協力做好各項工作，同心同德完成各項目標任務；二是在育人上要把“遠”、“近”目標結合起來，著眼長遠，防止短期行為，必須扎實開展解放思想、將當前嚴峻的國際國內形勢傳導到每一位員工，營造濃厚的危機管理氛圍，統一思想，統一認識，形成全員行動、迎接挑戰的工作格局；三是在檢查測評上要把“遠”、“近”目標結合起來，注重時效，防止形式主義，要做好宣傳使職工保持清醒認識，既要看到企業面臨的現實沖擊，更要充分預見持續低迷油價對企業生經營的影響，進一步增強憂患意識，對當前的嚴峻性要心中有數，對未來可能遇到的更加困難的形勢要有足夠的心理準備。不能只看學了多少頁、讀了多少篇、背了多少觀點、寫了多少體會，更重要的是看員工隊伍人生觀、價值觀確立如何，分析問題認識問題能力如何，理論聯系實際效果如何，平時實踐工作表現如何，黨組織的凝聚力戰斗力如何，黨員的模范表率作用如何。