淺談如何加強和改進國有企業思想政治工作

安建功

摘 要：思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，一套好的思想政治工作方法是一個企業的寶貴財富。隨著國有企業改革的不斷推進和深化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。新時期，思想政治工作要在繼承和發揚傳統的行之有效的做法與經驗的基礎上，只有不斷加強和改進，與時俱進地隨著實踐的深化而深化，才能永葆思想政治的生命力。

關鍵詞：思想政治工作；改進

一、思想政治工作要堅持從實際出發

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，因此，我們還要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

二、思想政治工作要堅持群眾路線

大批企業改革發展的成功事例證明，企業改革成功與否，很大程度上取決于全心全意依靠職工辦企業方針的落實，取決于職工群眾的理解、參與和支持。為此，必須重視和處理好以下幾個關系。一是領導班子和職工群眾的關系；二是搞好生產經營與建設精神文明的關系；三是依靠職工與培養教育職工的關系。

能不能堅持依靠職工群眾辦企業，前提是企業領導干部要樹立正確的群眾觀點。要緊緊依靠職工群眾，就要教育、提高職工，把依靠與培養教育緊密結合起來。當前，提高職工素質，要從四個方面努力：首先是增強市場意識。要教育職工學會正確處理企業眼前利益與長遠利益的關系，深刻認識只有企業發展，職工才能富裕的道理。再次是提高思想道德素質。通過強化思想政治、職業道德教育和公民道德教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成良好的職業道德。最后是提高勞動技能。通過加強職工培訓，抓好科技文化知識教育，組織好群眾性的崗位練兵和技術比武活動，提高職工的勞動技術水平，保證生產的正常運行和質量、效益的穩步提高。

三、思想政治工作要注重有效性

在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人、幫助人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。要幫助員工正確認識形勢，增強生活和工作的信心；要幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識；要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

只有深入調查研究，了解職工，急職工所急，想職工所想，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業發展奉獻聰明的才智。

四、思想政治工作要具有時代感

思想政治工作，是我們黨的優良傳統和重要政治優勢。新時期，要使思想政治工作適應新形勢、新任務的要求，就必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以創新和改進，不斷增強時代感。

解放思想，豐富企業思想政治工作內容。思想政治工作要與企業發展相結合，才能有源源不斷的動力，最終得到廣泛認可。一是組織干部職工學習習近平系列講話精神。通過組織學習、座談、討論等形式，幫助職工深刻理解中國特色社會主義的含義，用中國夢凝聚職工，引導職工。二是堅持科技興企方針。尊重知識，尊重人才，開展職工創新創效活動，加快人才發展戰略的研究和實施，提高職工的管理素質和勞動技能素質，為企業的可持續發展奠定人才基礎。三是動員職工廣泛參與企業文化建設，健全企業文化體系。通過豐富多彩的職工文化生活，陶冶職工情操，增強職工的自信心和榮譽感，增強企業內部的凝聚力和向心力，樹立企業良好的外部形象，擴大企業知名度。四是要培養一支思想作風過硬、模范作用明顯的黨員干部隊伍；改進基層支部工作方法，促進基層支部工作的開展。

對于企業來說，經濟發展是中心任務，因此，職工思想政治工作必須為這個大局服務，要在企業經濟工作的結合中尋找自己的位置，實現思想政治工作與企業經濟工作相結合。建立這種相結合的機制，要求改變職工思想政治工作與經濟工作在結合的問題上可有可無、可硬可軟、可多可少、可深可淺等認識，實現思想政治工作與經濟工作各要素之間的相互聯系、相互制約以及整體功能的協調發展。這種機制必須代表企業的先進文化，貫徹正確的價值觀，把正確價值觀融入經濟工作的主要環節，通過這些環節發揮機制的整體功能。機制必須把管理作為結合點，必須把握思想政治工作與經濟工作的結合點，這樣才能發揮他的聯系功能。機制必須把自律與他律結合起來，使思想政治工作的說服教育功能與經濟工作制度、規范的養成教育功能結合，自覺性與強制性結合，說與做結合，以使機制具備制約功能。

總之，在深化國有企業改革背景下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、適應上多動腦筋，不斷開辟思想政治工作的新境界，開創科學發展新局面，深入學習實踐科學發展觀，才能使我們的企業立于不敗之地。