淺談事業單位政工隊伍的建設

摘 要：思想政治工作在事業單位的發展中起著至關重要的作用，是事業單位日常工作和良性發展的強有力的基石。隨著我國社會經濟的高速發展，人們的思想觀念也隨之發生了很多變化和更新。在思想觀念日益多元化的新情況下，建立一支高素質的政工隊伍成為機關事業單位思想政治工作中的新挑戰。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍建設

一、事業單位政工隊伍建設的重要性

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它為經濟發展和其他工作提供強大的動力和保證，是一項思想性、政策性、綜合性很強的工作，事業單位的思想政治工作是滲透到工作的各個方面和各個環節的，是促進單位積極發展的強大動力，思想政治工作各項任務是否能夠真正落實，關鍵在于是否有一支能夠適應新形勢發展的政治素質高、業務能力強的政工隊伍，政工干部的工作水平、業務素質直接關系到思想政治工作的整體質量，因此，如何建立一支高效、精干的政工干部隊伍，成為事業單位思想政治工作面臨的新課題。

二、政工隊伍建設中存在的主要問題和不足

（一）政工人員思想認識偏差。隨著事業單位黨建工作的不斷加強，思想政治工作越來越要求創新性，越來越注重實效性，政工人員本身的政治理論與政治素養對于單位的政治工作水平有著重要的影響力，因此，搞好事業單位思想政治工作，關鍵在于政工干部的模范帶頭作用。在實際工作中，由于教育、培訓力度不夠，很多事業單位的政工人員對一些新理念、新知識、新技能的理解和掌握相對缺乏，另外，受拜金主義、享樂主義、奢靡主義等思想的影響，部分政工人員思想價值觀念動搖，錯誤認為政工工作是一項無專業、無技術、無前途的工作，甚至對自身的工作價值產生懷疑，從而不能全身心投入本職工作，缺乏積極性和主動性，影響了思想政治工作的效果和水平。

（二）政工隊伍理論基礎薄弱。有些單位對政工人員的教育工作重視不夠，沒有詳細的學習計劃和相應的管理制度，不能為政工人員提供良好的提高能力的途徑和平臺，加之部分政工人員的自我學習能力較低，學習積極性較差，對個人的工作職責以和重要程度認識不充分，缺乏完成任務的積極性和緊迫感，對黨的基本路線和國家政策方針掌握的不夠準確，理解不夠深入，使政工隊伍業務素質及理論能力相對薄弱，在遇到實際問題時，顯得手足無措，往往不能做到有的放失，缺乏針對性和實效性，不能發揮政工干部應有的作用。

（三）政工隊伍的工作方法簡單落后。當前，信息化、網絡化技術被越來越廣泛地應用，并不斷滲透各行各業，而事業單位政工隊伍的工作方法仍然比較單一，應用先進技術意識淡薄，對實際工作的應用指導能力較弱，往往達不到預期效果。此外，在解決新情況、新問題時，由于對政治理論知識和黨的路線方針、政策缺乏深入的學習思考和理解，不善于用新的理論成果指導工作，往往不能跳出老框框，突破老套套，或流于形式，或等待觀望，從而顯示出思想政治工作的能力低下。

（四）領導重視不夠，缺乏合理的監督機制。有些單位的領導忽視政工工作的重要性，流于形式，浮于表面，只在開會作報告時大而化之的講一些套話，不能為政工干部營造一種積極向上的，令人感覺信任可靠的工作環境，激勵政工人員努力進取。并且缺乏合理的監督機制，沒有起到為政工隊伍建設保駕護航的作用。

三、事業單位政工隊伍建設的措施和方法

（一）糾正思想，堅定信念。事業單位的健康穩定發展離不開一支政治素質高、業務能力強的政工干部隊伍作支撐。加強政工干部隊伍建設，首先要改變認識上的偏差，切實提升政治工作地位。思想政治工作是單位各項工作的重要組成部分，它包括思想教育、黨務管理、干部工作、紀檢監察、宣傳文化等內容，滲透到單位正常運作的方方面面，發揮著重要作用。習近平總書記在全國思想政治工作會議上強調，宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。可見，做好思想政治工作，能夠提高職工隊伍的戰斗力，為單位發展注入強大的精神動力。因此必須切實重視政工干部隊伍建設，肯定政工干部的政治地位，加強培養，使其從思想上認識到本職工作對事業單位發展的重要性，堅定信心，切實發揮其思想政治工作的戰斗堡壘作用，肩負自己的責任，為事業單位的健康穩定發展而努力奮斗。

（二）強化學習，提高思想政治素質和業務水平。在新時期的政工隊伍建設中，要保持不斷的學習能力，才能保證政工隊伍建設的發展和提升。要制定學習計劃，健全培訓制度，有針對性和目的性的強化政工人員的教育培訓，一是加強政治理論的學習。思想政治工作要求政工人員必須具備扎實的思想政治理論知識，要對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀以及“中國夢”的核心內涵有著充分的了解和認識。加強對社會主義市場經濟理論和黨的方針政策的學習，提升自己的理論水平和政治素養。二是加強政工業務知識的學習。關注最新領導講話、理論研討、熱點分析等內容，不斷拓展視野、開拓思路，以提升隊伍的政治敏銳性。三是增強思考、語言、寫作及協調能力。通過在深度和廣度上的延伸，提升政工人員綜合素質的培養，力求培養出一批有意識、有文化的政治工作中堅力量。

（三）規范政工隊伍的選拔和任用。嚴格按相關政策選拔任用干部，把好入口關，樹立良好的用人導向，確保政工隊伍質量，把黨性強、理論水平高、有事業心和責任心的同志選拔、充實到政工崗位上，并加強培養和幫助，并不斷優化政工干部作隊伍結構，使政工干部隊伍切實成為一支促進思想政治工作和單位發展相互滲透、融合的隊伍。

（四）加強政工隊伍的作風建設。政工人員作為開展的思想政治工作的主導者和參與者，其良好的思想政治，是保證政工工作開展質量的基礎。新時期政工隊伍需要有過硬的思想政治作風和正確價值觀，只有把政治作風建設滲透到工作和生活的每一個角落，才能保證政工隊伍的責任心、純潔性和科學性。

因此要在政工工作中大力開展作風教育工作，首先要健全各項規章制度，完善崗位職責，加強目標管理考核制度，明確責任，將考核結果同個人獎金掛鉤，使目標管理考核真正起到獎勤罰懶的作用。其次是開展黨風廉政建設、行政效能建設等活動，以活動促落實，維護各項規章制度的嚴肅性，保證政工隊伍的戰斗力。

（五）加強政工人員深入基層、創新工作意識，培養靈活處理問題的能力。政工人員不但要具有良好的理論基礎，而且能夠及時深入一線，深入群眾了，解情況，發現問題及時解決，真正掌握思想政治工作的主動性，為職工辦實事、解難事。同時，在處理問題上要注重靈活性，在對政工人員進行技能培訓時，注重培養政工人員具備工作能力和技巧，善于在思想上多做工作，講清利弊、消除隔膜，在協調工作上，注意以協商的討論方式進行，避免矛盾沖突，有效化解矛盾，使協調工作取得較好的效果，這樣可以激發政工人員對思想政治工作的熱情。改變過去按部就班、墨守成規的單一方式，在具體工作中結合本單位實際進行開拓創新，做出特色。并善于運用群眾喜聞樂見的媒體傳播平臺演繹所要闡述的道理，達到“潤物細無聲”的理想效果。

（六）完善監督機制，促使政工干部自學，強化理論學習，不斷提高政策理念水平和思想政治素質，客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務，踏踏實實做好本職工作，做到大是大非面前始終保持頭腦清醒、旗幟鮮明，努力提升單位形象。建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，同時加強群眾監督。

四、結束語

新常態下加強事業單位政工隊伍建設，是構建社會主義和諧社會的思想保障，做好思想政治工作，是廣大基層政工干部的神圣職責和使命，在新的歷史時期，政工隊伍一定要堅定信念，迎難而上，要注意研究新情況，勇于解決前進道路上遇到的各種新問題，勤于探索思想政治工作的新途徑，重視學習新知識新技能，使自己的能力既有專長，又有多面性。同時，緊密聯系工作實際，服務大局、履行職責、提高服務能力，開創新時期政工工作的新局。總而言之，提高政工隊伍建設，培養一支技術精、業務強且與時俱進的政工隊伍是確保政治思想工作順利進行的基礎，同時也是單位加快自身發展，提高服務社會能力和水平的必然要求。

參考文獻：

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[2]張錦生.加強事業單位政工隊伍建設之淺析[J].城市建設理論研究，2012（25）.

作者簡介：葛燕（1974–），女，安徽淮南人，本科學歷，政工師，就職于淮南市龍湖公園，主要從事黨務、人事等工作。