國企領導干部要做嚴以修身的表率

姚學清

“三嚴”首提“嚴以修身”，足見“嚴以修身”是為人處事的關鍵所在、是為官從政的基本要求、是“用權”“律己”的先決條件，修身“不嚴”則其他的“嚴與實”很難做到。“嚴以修身”就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

習近平同志在強調修身立德的時候，引用了我們中華民族傳統文化中的一些比較經典的語言或者說一些比較經典的提法來讓全黨在這方面進行思考。比如說，他引用“心存敬畏，手握戒尺”這兩句話，要求共產黨員遵紀守法、不碰底線；引用“慎權、慎獨、慎微、慎友”，強調的是防微杜漸、不棄微末；還引用了“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”，強調的是領導干部要管住自己的欲望。可以說，習近平同志所引用的這些名言典故，為領導干部們崇德修身給出了生動的標注，要求領導干部從古代的經典、典故、名言里面吸取智慧來避免出現黨性不純的情況。

從“做嚴以修身的表率”這一角度來講，我認為作為一名合格的國企領導干部，應做到以下幾點：

一是加強政治修養，保持政治上的堅定性和純潔性。不加強政治修養，沒有正確的政治修養，一切政治活動就無從談起。第一，廣大國企干部要緊密聯系實際，要堅持以群眾路線活動、學習型黨組織活動為載體，進一步加強對領導干部的政治教育，進一步加強對領導干部的黨性修養，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。第二，廣大國企干部要牢固樹立理論聯系實際的政治學風，堅持與時俱進，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力。

二是加強理論修養，保持與時俱進的精神狀態。政治上的清醒與堅定，精神上的高尚與亮節，來源于理論上的深刻與徹底。國企干部要保持先進的思想，其關鍵在于要用與時俱進的科學理論來武裝自己的頭腦。許多干部在學習先進理論的時候會產生認識模糊、興趣缺乏、學風浮躁、空談理論等問題，針對這些問題，應該在學習過程中嘗試多種形式：讀書與輔導相結合、學習與調研相結合、自主學習與研討交流相結合等，同時要加強學習的針對性和實踐性，不斷增強學習的實際效果。只有理論透徹清晰了、目光才會長遠，信念才會堅定。

三是加強作風修養，塑造良好的干部形象。“公生明，廉生威”，領導干部的作風問題看似個人問題，看似小節，實質上關乎黨和政府形象。作風實，群眾基礎就好，就能贏得群眾信賴，形象就好；作風不實，群眾就不信任，形象就差。首先要做到樹立正確的權力觀，在思考問題、行使權力時，始終要按原則辦事、按規矩辦事。其次是要講責任講奉獻。領導干部要把奉獻當作責任，始終牢記一個“干”字，任何時候都要做到不埋怨、不爭論、不觀望，要多干群眾受益的事，多干有利于事業長遠發展的事。另外還要敞開胸懷，多和同志們深入交談，樂于吸納不同的意見，做到位高不自傲，功高不自居，堅決不能把所有成績都記在個人頭上。

四是持之以恒，增強理想信念教育的長效性。理想信念教育能否達到預期目標，同樣需要制度機制的促進與保障。第一，完善定期的思想分析制度。及時了解、分析領導干部的思想狀況，從而把理想信念教育與干部的思想特點和成長需求結合起來，有目的地做教育引導工作。第二，激發干部自身的內在動力機制。教育既要從黨的需要出發，也要從黨員干部的自我需要出發，把二者有機結合起來，以最大限度地激發黨員干部信仰的內在動力。第三，健全以新黨章為核心的黨內法規制度。切實加強黨的作風建設，要嚴肅黨的紀律，增強黨內法規制度的約束力，加大對違反黨內法規制度的查處力度，真正使黨內法規制度成為全黨共同遵守的行為準則，努力依靠制度和機制來實現黨內的思想和諧。

此外，對于石油礦區服務系統的企業來講，則要繼續弘揚大慶精神、鐵人精神，堅持合規治企，精心謀劃好企業發展，把效益放在突出位置，面對當前企業發展中矛盾多、包袱重等困難，要努力靠改革創新解決難題。要扎實做好穩定工作，領導干部要增強敏銳性，善于做好及時化解、及時疏導工作，把不穩定的苗頭消除在萌芽狀態，保持隊伍整體穩定；涉及員工利益的事情，應該按照程序廣泛征求廣大員工意見，重要制度舉措出臺要考慮企業員工的承受能力。要進一步加強企業文化建設，盡可能多的組織一些有利于調動和發揮員工積極性的活動，積極建設礦區服務系統的特色文化，把隊伍團結起來，凝聚在一起，推動企業發展，進一步唱響“我為祖國獻石油”的主旋律，激勵一代代石油人把事業發展得更好。