淺析企業人素質

鄒進東

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淺析企業人素質

鄒進東

構成企業人的素質主要是人的思想素質、政治素質、業務素質等。實踐中企業人的素質狀況制約著企業的生存和發展，必須高度重視整體素質的提升。

企業人；素質問題；教育提高

企業在競爭大潮中猶如逆水行舟，不進則退。當今，一些企業在止步不前甚至倒退下滑，或在激流險灘搖搖晃晃危機四伏的境遇下，企業人的素質問題必須予以高度重視。人是生產力中最積極、最活躍的因素。世界上自有了人，世間萬物爭相變化：自然的、科學的、文化的、藝術的等等，代代推陳出新。人推動著世界的發展，推動著科學技術的進步，使地球變了個樣。同時，正是人的問題滯拖著生產力的后退，滯拖著企業的壯大發展。

首先，行動是受思想支配的，思想問題是人的根本問題。企業人的思想素質存在的問題表現為以下幾種類型：

一是跪拜金錢利欲熏心型。尤其在“金錢至上、金錢萬能”思想的影響下，一些人經不住金錢的誘惑，利用工作之便、職務之便，干哪行吃哪行，管錢吃錢，管物吃物，權錢交易，大挖企業墻角，不惜損害國家利益、企業利益，破壞企業形象，違法亂紀，擾亂社會秩序。企業猶如一個家，無論多么富裕，一兩個敗家子可以敗得精光。黨的十八大以來，在黨屮央的堅強領導下，深入開展了反腐敗斗爭，“老虎、蒼蠅”窮途末路，法律威嚴得到施展，公平正義得以彰顯，全國人民拍手叫絕。但是，因腐敗導致的損失卻是無法挽回的。因此作為企業，要強化思想政治教育，從源頭上把控企業人尤其是管理人員的正確思想方向，培養員工追求理想、把握青春、奉獻企業、服務社會的高尚情懷，大眾創業、萬眾創新，在全企業內部形成積極向上、大膽管理、追尋健康向上的良好氛圍。

二是事不關己高高掛起型。“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過”，哪怕是該做的事，該說的話也不做不說。毛澤東早就批判過這種自由主義思想。事實上，企業中“睜一只眼閉一只眼”“眾人能過我也能過”的思想仍然存在，對企業的前景命運麻木不仁，對企業的不良現象漠不關心，這是一種自私自利的思想，是遭人唾棄的。法國啟蒙思想家孟德斯鳩說過：“個人利益永遠包括在公共利益之中，要想和公共利益分離等于自取滅亡”。①其實，企業每一件事哪怕是一丁點小事，都關系到企業的每一個人，不過是直接還是間接、顯現的還是隱形的而已。企業興亡，與我有責。要加強員工責任意識、擔當意識、情感意識的培養，打造員工信賴的企業，企業成功靠的是人，與員工建立良好的關系是企業管理的首要任務。經營得有聲有色的企業一定是那些全體員工能同甘苦共命運的企業。要做到這點，就要樹立企業和員工命運共同體意識，促使員工愛企如家。

三是好逸惡勞貪圖享樂型。企業一些人比享樂、比闊氣、比豪華，只圖安逸、不求事干，吃不了苦、受不了累哪里安逸往哪里鉆，功利面前搶在前，吃苦耐勞擱一邊。這種思想嚴重影響了職工的積極性，企業必須扼制。一方面要大力弘揚艱苦奮斗，勤奮創業的積極思想；一方面必須健全強有力的制度約束，讓制度管人。徹底打消“坐享其成”之念，改變干和不干一個樣，干多干少一個樣的病態局面。

四是自以為是妄自菲薄型。鄧小平強調“革命化、年輕化、知識化、專業化”②，使很多有才有德有識之士有了用武之地，他們為企業作出了不可磨滅的貢獻。企業仍存在一些年輕人，總認為自己本事大，把自己看得太高，自我褒揚，不腳踏實地，不安心工作，想入非非。要解決這類人的問題，企業應加強實事求是教育、榜樣示范教育、理想信念教育，開展勞動競賽，科技創新比賽，是騾子是馬拉出來遛一遛，使他們正確認識自我、完善自我，成為一個腳踏實地、勤奮創新的人。

其次，企業人還有政治素質方面的問題。通過幾十年的奮斗，老一輩給我們留下了很多值得推崇的精神食糧，諸如全心全意為人民服務的精神，團結戰斗、蓬勃向上的精神，一心為公、無私奉獻的精神，一絲不茍、嚴格創新的精神，天下興亡、匹夫有責的精神，等等。這些精神乳汁哺育出了不少“高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人”。可是企業一些人卻缺乏這些精神，取而代之的是辦事不公、徇私舞弊，夸大其詞、弄虛作假，假公濟私、權錢交易等，嚴重影響了企業形象。因此，提高企業人的政治素質非常必要。如何提高企業人的政治素質？就是要發揚光大老一輩的光榮傳統，加強社會主義核心價值觀教育，加強勵志教育，加強誠實勞動教育，加強民族骨氣教育，加強珍惜今天幸福生活思想教育。要采取多種方式激發員工大眾創業、萬眾創新的激情，提高員工政治素質，為企業謀發展、為自己奔前程。

再次，企業人業務素質方面的問題。主要表現是“止足不前吃老本、新生事物很茫然”。一些人憑著自己原來學的一點點知識幾年不上進、不學習，很多東西逐漸被淘汰，跟不上時代的節拍，新業務面前力不從心，在新鮮事物面前甘敗下風。這樣的人多了，企業整體實力必將下滑，嚴重威脅企業的生存和發展。隨著科技日新月異，提高企業人業務素質必須常抓不懈。一方面要強化競爭，優勝劣汰，在企業形成一個學知識、學技術、精業務、比學趕幫超的常態化大環境；另一方面，企業要不斷補充新鮮血液，培養有朝氣、有活力、有干勁、善學習、有獨立工作和開創新局面能力的時代新人，保持企業旺盛的精力和戰斗力。要讓員工明白，改變自己命運必須轉變觀念，提高自身素質，打造自己，與企業同呼吸共命運，練就一身打鐵硬身板。

思想素質、政治素質、業務素質三者相輔相成、相互制約，只有這幾方面得以充分提高，人的整體素質才能提升。沒有好的思想素質和業務素質，政治素質也無從發揮；沒有較強的業務素質和政治素質，所謂思想素質無非是空話、大話。《財富》雜志公布了2015年世界500強企業，中國上榜公司達106家，躋身前三的企業是沃爾瑪、中石化、殼牌石油。他們之所以如此，離不開企業對員工素質要求的高度重視，離不開企業員工旺盛的學習欲望和靈敏的應變能力，靠的是人的整體高素質。因此，企業要實現自己的目標，必須有正視現實的勇氣和智慧，認真地學習優秀企業的先進理念和經驗，“知己知彼，百戰不殆”，找到差距，百折不撓，不斷發展。

人的力量是無窮的，但要開發、要挖掘，企業人應該具備積極進取的精神。企業必須依賴于高素質員工的支持，在競爭中追求超越。企業員工要提高素質，齊心協力、同心同德，為企業的生存、發展、興旺發達共謀愿景，使企業在競爭的海洋上乘風破浪、奮勇前進。

①波斯人信札.［法］孟德斯鳩（著）；梁守鏘（譯）.商務印書館，2006年03月01日.

②《鄧小平文選》第二卷，第326頁.北京，人民出版社.1994年版.

（作者單位：中核四川環保工程有限責任公司）

責任編輯：李冬葉

張惠臣書法作品

農業是穩民心、安天下的戰略產業，是全面建成小康社會、實現現代化的基礎。對于一個13億多人口的大國，解決好吃飯問題始終是治國理政的頭等大事。改革開放30多年來，特別是黨的十六大以來，黨中央把解決“三農”問題作為全黨工作的重中之重，從2004年起連續下發了十三個指導“三農”的中央1號文件，出臺了一系列強農惠農富農政策，形成了新時期比較完整的“三農”工作指導思想和政策體系，推動農業發展實現了歷史性跨越，對黨和國家的事業發展全局產生了重大而深遠的影響。