試分析企業政工隊伍的建設現狀和對策

張新文

【摘要】本文首先指出了企業政工隊伍建設中出現的主要問題，最后針對于此，提出了加強企業思想政治教育工作的主要對策。旨在通過于此，全面提升企業政工隊伍建設水平。

【關鍵詞】企業 政工隊伍 建設 現狀 對策

一、加強企業政工隊伍的建的重要性

近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的企業也得到了迅速的發展。特別是隨著社會變革的加劇，企業在發展過程中遇到了越來越多的問題。社會上各種思潮魚龍混雜，影響著企業員工的思想情況。與之前相比，員工的思想認知水平、思維方式、世界觀、人生觀等都有了較大改變。這在客觀上給企業的思想政治工作帶來了一定的難度。要想提升企業內部的思想政治教育開展的效果，就必須重視企業政工隊伍的建設，讓企業隨時走在一條健康、和諧的發展之路上。

構建和諧國企關系關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想政治工作。鄧小平同志曾指出：“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師。”作為商貿系統企業的出資人和監管人，我們不僅要熟知自己的責任和義務，更應該根據目前所屬企業的實際情況做好和諧穩定工作，這對企業的思想政治工作是一個新的挑戰，需要進一步提高政工干部的綜合素質，這就要求我們的政工干部既要了解企業的歷史，了解企業改革的程序步驟，又要有深厚的政治理論水平，既有快速反應的能力，能迅速針對突發事件有效的開展工作，又能不畏艱難、勇于擔當、大膽探索。如果企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就難以適應這種新形勢下任務的變化和要求；如果企業政工干部自身形象不佳，必然會影響思想政治教育工作的說服力和感召力。只有抓好建設高素質政工隊伍，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項工作的完成。

二、企業政工隊伍建設中出現的主要問題

1、企業的政工人才隊伍素質普遍不高

隨著我國經濟的不斷發展，企業需要不斷實施變革以適應日新月異的發展。而很多企業在發展變革中，進行人員的調換和重組，很多原先的專職政工干部被人為的進行縮減。同時，很多專業的政工干部又不愿意長期從事政治思想工作。這就在客觀上使得企業面臨越來越嚴重的政工人才缺口。目前，很多的企業的政工干部都年齡較大、學歷專業不對口，這直接影響了政治思想工作的開展效果。同時，政工工作本就是實踐性很強的一項工作，而目前企業的很多政工干部多年不進行“充電”，知識結構陳舊，早已經不能適應時代發展的需求了。

2、企業對于政工工作的重視程度不足

隨著全球經濟的不斷發展，企業對于經濟發展的重視程度越來越強，而自然對于思想政治工作的重視程度就減弱了不少。很多的企業為了節約企業人員成本，“不擇手段”，盡量的將企業的政工人員的配置人數降到最低。很多企業的政工部門形同虛設，政工人員也僅僅是兼職而已，只是在應付上級部門檢查時才臨時做一些“面子”上面的工作。這些消極思想的存在，嚴重的阻礙了企業思想政治工作的發展。

3、企業的政工干部缺乏相應的再教育經歷

思想政治工作本就是一項與時俱進的工作，要求相關的工作人員在工作中需要緊跟時代步伐，進行有效的再教育，只有這樣，才能防止政工干部出現思維僵化、工作跟不上時代的現象。但是，目前，我國很多企業的政工干部缺乏再教育體系的支撐，只會熟記黨的各項大政方針，對于其具體的應用則顯得重視程度不夠。這就直接導致政工干部的政治素養偏低，對于企業中出現的一些新苗頭、新問題不敏感，找不到合適的處理方法。

三、加強企業思想政治教育工作的主要對策

1、工作中堅持“以人為本”的理念，做好企業思想政治工作

企業在進行思想政治教育的過程中，首先以思路創新為基本依據。企業必須拿出魄力，沖破傳統思想的束縛，讓政治思想教育的工作思路得到創新性發展。同時，企業還需要主動出擊，將工作的主動權時刻握在自己手中，并結合企業的實際情況，重新確定適合自己發展的思想政治工作思路。在工作中，以新思路促發展，取得進步。

其次，“以人為本”的工作理念還要求企業在進行思想政治教育工作時堅持形式創新。新時期下，企業在開展思想政治工作，必須一改傳統的說教模式，而是應該采取多渠道、多形式的方式進行相應工作的開展。同時，還需要加大宣傳的力度，在工作中利用先進的科學技術讓思想政治工作更具有生活性和參與性。一些有條件的企業，還可以利用企業年會、工會等平臺進行寓教于樂的思想政治教育工作。這樣既能提升政工工作的效果，又能避免由此而帶來的枯燥感。

再次，“以人為本”的工作理念要求企業在進行工作中堅持載體創新。這里講到的主要載體即為良好、和諧的企業文化。因為企業文化是企業發展的原動力，也是企業員工不竭的精神來源。良好的思想政治氛圍能助力企業文化的形成，并幫助員工樹立正確的價值觀和道德觀，凈化企業的思想環境，讓企業員工在和諧、穩定和氛圍中受到熏陶，積極工作。

2、加強對于企業政工干部隊伍的建設力度

企業在進行政工工作的時候，首先應該建立完善的工作管理機制。加大思想政治工作進行改革力度，實行公開的人才選拔制度，并積極探索出一整套選用政工干部的長效機制。只有這樣，才能使得有前途、有時間經驗的政工干部得到長足的進步。

其次，建立健全政工干部的考核機制與約束機制。科學有效的考核機制能夠明確各個人責任義務所在，客觀的評價政工干部的工作績效，以此來作為干部獎懲和選拔任用的重要依據。同時，能夠充分發揮政工干部的帶頭作用，以此來激勵企業其他員工發奮圖強。

3、加大企業政工干部的培養力度

企業在進行思想政治教育工作中，必須加大對于政工干部的培養力度。首先，需要幫助政工干部樹立正確的學習觀念。在新形勢下，根據企業發展的實際情況，努力學習各種知識，加強實踐機會。其次，企業還應該加強對于政工干部培育力度，旨在通過培訓提高其理論素養。在條件允許的情況下，企業還可以通過送培的方式讓政工干部接受更多的教育。

4、強化工作職責，健全完善管理機制。

加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業業單位實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業單位管理的統一規劃之中，與項目管理、財務管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，促進政工干部在企業單位改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

總之，企業穩定與否直接的關系著企業是否能夠的長期穩定的發展，企業的內部運行的一個重要保障就是企業思想政治教育工作的保障力度。現如今，在各種關系紛繁復雜的前提下，如何建設一支具有高素養的政工隊伍、做好企業思想政治教育工作，維護企業改革發展和穩定大局是每個企業都應該積極思考的一個重要問題。