對事業單位人事管理中思想政治工作的作用分析

陳慶紅

【摘 要】人事管理工作的開展，對群眾的切身利益有著直接影響。而在人事管理理念的轉變、改革人事制度，以及引進、留住人才等方面，怎樣發揮思想政治工作的積極作用，也是相關事業單位開展各項人事管理工作過程中應考慮的關鍵問題。本文主要是對事業單位人事管理中思想政治工作的作用進行了有效的分析，并且提出了相關的對策。

【關鍵詞】事業單位；人事管理；思想政治工作；作用分析

前 言

思政工作的開展可以說是所有工作的生命線，這是長期以來，我黨在長期的社會主義革命，以及建設實踐探索過程中獲得的一條寶貴經驗，并在社會的各個領域都得到了廣泛應用。因此，隨著我國改革開放、社會主義建設事業的迅猛發展，以及事業單位人事制度的不斷改革，要想進一步提升各項人事管理工作水平，就必須要充分發揮思想政治工作在人事管理理念轉變、改革人事制度，以及吸引、留住人才方面的積極作用。

一、思想政治工作缺失的影響

隨著社會的不斷發展，在事業單位的發展中，思想政治工作越加的重要，但是目前來看，事業單位在思想政治建設方面還是存在一些問題，主要有以下幾點：首先，事業單位人員工作內容與積極性有待優化。就目前的形勢來看，事業單位人員從事的工作大多都是技術性的，很少會涉及到展業知識，而當前很多事業單位的工作人員都是通過統一招考進入的，對專業的人事管理理論沒有全面、準確的認識，而人事管理人員也沒有熟練掌握事業單位的工作內容，工作積極性也普遍較低。另外，大部分事業單位的工作人員普遍都認為自身所從事的工作是“鐵飯碗”，不需要有后顧之憂，分配方式也遵循平均主義，難以形成勤勞、奉獻等優良精神。這些問題的存在，不僅嚴重制約著事業單位各項工作的順利開展，也會導致為人民服務的質量與效率逐漸降低[1]。

其次，人事管理缺乏全局意識，聘任制度有待完善。當前，國家雖然出臺了相關意見與綱要，使得人事管理體制的改革獲得了一定的法律保障，但事業單位卻沒有對國家人事管理制度做出深入、全面的分析和掌握，也沒有結合各地事業單位在機構、身份和分配方面存在的差異，進行合理的人事管理改革，進而導致改革后的人事管理制度難以適應具體工作開展的各項需求。此外，在市場經濟體制不斷改革背景下，強調社會應制定出系統化的聘用制度，從而為各項政治工作，以及經濟發展提供更多高素質的專業化人才。同時，事業單位也應該為人才提供更廣闊的發展、上升空間，有效降低就業壓力。但就目前事業單位開展的人事管理工作來講，在人事聘用制度方面還存在諸多缺陷，使得工作質量與效率一直難以得到顯著提升[2]。

二、思想政治工作在事業單位人事管理中的作用

首先，各項思想政治工作開展的主要目的就是為了引導員工愛崗敬業，激發其工作熱情。通過采取理論、實踐，以及情感教育等諸多方式，在引導員工樹立正確價值理念的前提下，也能夠將當前廣受社會接受與認可的價值理念、行為恰當的轉變成員工的工作理念與精神，并逐漸形成長效的心理機制，這樣既可以培養員工保持積極向上的生活、工作態度，也能夠促進鑒定自身崇高的理想。同時，通過開展思政教育，也能夠全面挖掘員工潛能，在提高其個人素質的同時，進一步培養和發展員工的創新思維。因此，思政工作的開展能夠為人事管理提供有力保障；其次，作為思政工作不可或缺的措施，榜樣、情感等激勵手段的實施能夠全面激發員工的主觀能動性，進一步提升員工的工作效率。同時也能夠讓員工在實踐工作中獲得相應的肯定，讓每位員工都擁有展現自我價值的機會，從而不斷提升人事管理效率[3]。

三、開展思想政治工作的途徑

思想政治工作其實簡單來講就是做人的工作，而要想獲得良好工作效果，達到預期工作目標，就必須要對員工的思想認識和心理發展情況進行準確把握，對于員工存在的思想認識問題，實施針對性的應對策略，積極主動地為員工提供思想指導服務。而且也只有這樣才能夠充分發揮思政工作在人事管理中的積極作用，才能夠進一步提升事業單位的人事工作水平。

（一）注重感情交流與溝通

思想政治工作針對是事業單位的全體人員，主要解決的是人員思想認識方面的問題。而人都是有感情的，要想實現人員的思想認識的統一，可以通過加強感情溝通交流來引起思想上的共鳴，所以人事干部在開展相關工作時，應帶著相應情感去做群眾的思想工作，尤其是在群眾出現情感對立、思想隔閡等情況時，更應帶著真情實感來開展思想政治工作[4]。但是，往往都會出現天不隨人愿的時候，當員工在工作中遇到重重阻礙時，難免會有一些情緒，甚至是一位的發牢騷、挖苦和抱怨，這就要求人事干部在開展相關思政工作時，一定要注重情感投入，要通過共同的理想、目標，以及朋友、手足之情等去感染員工，拉近與員工間的距離，使員工能夠逐漸向自己敞開心扉，表達自己的真情實感。而通過開展這樣的思政工作，既可以穩定員工情緒，也有助于增強思政工作的針對性與效果，從而獲得事半功倍的效果。

（二）重視科學理論的運用

思想政治工作開展的最終目的還是為了增強人們認識、改造世界的能力，在改造客觀世界的同時，也能夠對自身的主觀世界產生積極影響。所以，思政工作的開展，僅考慮情感的投入是遠遠不夠的，還要重視科學理論的講解。

在思政工作開展過程中，若只顧及感情而忽視道理，那么思政工作的根本方向與目的也會逐漸偏離。因此，人事干部在開展相關思政工作時，應遵循以情寓理、以理寓情，以及情理結合的原則，所以做好工作的關鍵就在于準確把握疏導方針，積極采取科學理論來武裝員工頭腦[5]。為此，應將馬列主義、毛澤東思想，以及鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理念作為人事工作的重要指導思想，在情感融合的基礎上，通過宣傳、教育和說服等方式來引導員工樹立正確的觀念與立場。在具體實施中，所有工作的開展都要符合實際情況，對于不同的對象也要采用不同的方法，如表揚為主、批評為輔，加強正面引導的方法，以及精神鼓勵和物質獎勵有機整合的方法等等。

（三）人事干部應以身作則

經過不斷的探索和實踐表明，黨領導、人事干部以身作則，做好表率對于提升思想政治工作質量與效率有著積極的促進作用，也是最有效的手段。在這一方面，老一輩革命家為我們做出的表率還歷歷在目，如，在長征途中，周恩來同志將擔架讓給傷員，而自己卻帶病步行；朱德同志將馬讓給戰士，自己卻背著傷員過草地等，以身作則、身體力行，帶領著全國人民迎接一個又一個勝利。而在新時代也有焦裕祿、任長霞等模范影響著人們，成為人們學習、生活和工作中的榜樣。對此，人事干部在開展思想政治工作時，應以身作則，做好員工的表率，從而對員工產生潛移默化的影響，進而使思政工作的積極作用得到充分發揮。

結 語

總之，在事業單位人事制度不斷改革背景，也凸顯出了很多矛盾與沖突，就目前事業單位開展的人事管理工作來開，還存在工作積極性不高、互相推諉的現象，以及機構臃腫等問題。同時，相應的管理制度也不完善，難以滿足社會經濟、政治快速發展的各種需求。而思想工作的開展，對提升工作人員的工作積極性，構建和諧工作氛圍等方面都具有積極的促進作用，各事業單位應給予足夠重視。

參考文獻：

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[4]李陶.淺談如何做好施工企業的人事管理與思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2012，（10）：12-13.

[5]梁彬.論施工企業人事管理與思想政治工作的互助性[J].魅力中國，2010，（21）：129-130.