從小做起，企業基層黨務工作的大崛起

張永崎

[摘 要] 隨著我國經濟的不斷發展，逐漸提出了科學發展觀這一戰略思想，其是我國社會主義建設需要遵循的引導方針政策，現今企業的黨務工作問題日益突出，企業內部對黨務工作認識不足，不能跟上時代發展的速度。面對這些問題必須盡快解決和改革，針對企業黨務工作的崛起進行分析。

[關 鍵 詞] 企業；基層；黨務

[中圖分類號] D267 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）06-0169-01

近幾十年，企業過分追求經濟效益的最大化，漸漸忽略了黨務工作的重要性，黨務工作的健康進行是企業穩步發展的前提。面對如此現狀，企業應營造黨務工作氛圍，充分認識到自身存在的問題，在針對問題的基礎上進行改革整理，保證企業黨務工作的進行。

一、基層黨務工作中的問題

（一）相比思想建設工作更加重視業務

通過對企業的實際狀況分析發現很多企業的黨建工作都是讓黨政以及黨支部書記肩負所有的任務，或全權交給該行業內部的專家或是專業技術工作負責人。這些進行黨務工作人員對于黨務相關工作的專業知識水平不夠，認識程度也不夠，和技術、業務工作相比，其對于黨務工作的態度是不喜歡、不重視、沒有充足的時間、沒有精力。基層黨務工作僅僅是一種表面理論，實際落實效果非常低，很多企業內部根本沒有進行黨務工作，采取完全忽視的態度。

（二）業務和黨務工作脫節

隨著社會經濟發展速度的不斷加快，企業之間的競爭壓力持續增加，基層的各級工作人員只是重視業務開發工作，對生產經營等環節中投入的精力非常多，黨政建設工作的思考研究空間就受到了很大限制。很多的基層活動工作僅僅是依據黨委的具體工作安排匆忙地應付完成，沒有進行創新探究，企業內部的凝聚力和吸引力不足，黨務工作和業務工作的結合不夠緊密。

（三）工作方法創新不足

部分企業的基層黨務工作按部就班、墨守成規，無法打破傳統觀念的束縛和限制，造成工作中無法形成新的觀點，研究中無法出現新的見解，發展道路上沒有創新，面對問題沒有新的解決辦法。日常工作中經常抄襲別人的方法，遇見實際問題只會服從領導的命令，一味模仿別人的做法，不能夠立足于實際，突破常規，發現新的道路。

（四）黨員作用弱化

該內容主要體現在企業內部的部分黨員自身觀念認識不斷弱化，民主意識比較弱，在政治工作上沒有追求進步的動力，使命感和工作責任心衰退，將自己的思想觀念和普通的群眾相比較；部分黨員對于經濟市場的激烈競爭形勢認識不足，自身專業能力水平和文化知識層次無法滿足企業發展的實際需求，工作中出現困難不能夠積極解決。此外，企業內部對于黨員的教育培訓工作不足，針對基層進行的各種教育活動均沒有起到應有的效果，理論教育工作又缺乏系統和計劃科學性，造成基層教育工作只是一種口頭標語。

（五）組織建設缺乏活力

缺乏活力主要表現在兩個方面，首先，工作熱情不足，部分黨員覺得基層黨務工作沒有意義，黨務活動的價值得不到體現；其次，精力不足，很多基層黨員干部過分重視經營生產，創造利益，因為經營活動會獲得直接的經濟費用，取得的成績非常明顯，不愿意進行看不見結果的黨建工作。

二、建立企業科學發展的新思路

所謂思想的境界能夠決定出路，思維方式的提高也是開拓思路的另一種方式，企業內部的基層黨組織必須積極開拓新的思路，為黨建工作的發展和進步提供基礎支持。由于現代化企業的不斷改革和深入完善，基層的管理應該對領導班子重新建設，在新形勢和狀況下制定新的規律，尋求突破。

將發揮黨組織的政治作用作為中心內容，以經濟建設工作為起點，將全力為企業員工服務作為切入點，讓這三方面互相促進和結合，發揮出最大化的效果。培養各領導團隊的綜合能力，提高黨務工作的創新性、系統性、預見性。

健全基層黨組織機構配置，對于各自的責任詳細劃分，將該部分內容劃分到具體的制度管理規范中，逐漸完善體制的建設，讓領導人員帶動全員達到最佳的執行力，保證生產和建設工作的協調平衡發展。

三、圍繞企業發展中心，構建企業目標

將企業的核心任務作為發展的目標展開黨建工作。企業的黨委組織以建立一流化的企業作為核心目標，將該內容貫穿在市場運營的不同環節中，建立一流的隊伍，培養一流的作風，為企業的發展培養出綜合實力高的人才，讓黨建工作更加具有針對性。

（一）圍繞核心制定辦法

企業黨員要發揮自己的聰明才智，努力看清形勢，不斷地關注外界變化，在符合企業實際發展需求的基礎上規劃出具體的工作方向，不斷地提出辦法，制訂更好的決策。

（二）圍繞中心狠抓落實

基于企業的發展目標，最大化地發揮出基層黨組織的優點，深化發展重點，各級積極響應，堅決落實，提升考核和監督的力度，積極將下達的任務轉變成推動企業發展的實際成果。

（三）圍繞中心增強干勁

將黨建工作的形式變得更加豐富，讓員工明確自己的工作職責，對于工作方式進行細化，明確指定發展的方向，提升黨員干部工作的熱情。

總而言之，企業應結合實際情況提高相關領導重視度，加大員工認識度；將人才培養作為營造黨務工作氛圍的支撐點；以融入中心作為營建黨務工作氛圍的落腳點，找到工作的突破點，通過開展各項活動宣傳貫徹黨的方針，培養員工良好的職業道德和進取精神，促進企業經濟效益和精神文明建設同步發展。

參考文獻：

左鎖分.企業基層黨務工作創新的理論和實踐[M].北京：光明日報出版社，2014.