企業文化視角下的校企黨建共建影響分析

劉剛

[摘 要] 企業文化在思想源泉、組織建設、制度規范等方面與企業黨建的關聯性構成了兩者的共生關系。以此為視角深入分析校企合作黨建共建的作用，探索在價值觀認同下構建出高校黨建、企業黨建與企業文化之間的生態圈，更加有利于發揮黨建共建的影響作用。

[關 鍵 詞] 企業文化；黨建共建；關系；影響

[中圖分類號] G412 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）06-0013-01

一、企業文化與企業黨建的關系

（一）企業文化的內涵

企業文化一般是指企業在特定的生產過程中形成的普遍認同并被貫徹執行的價值觀念、行為規范、管理方式、用人機制、共同信念等的集合。企業文化的內涵豐富，包括了多門學科的內容，如哲學、管理學、政治學等；可以細分為企業價值觀、企業道德、企業制度、企業行為、企業管理。

（二）企業黨建及現狀

現代企業制度將政企分開，導致在科學管理、政治核心、經營中心、決策管理方面，黨組織的制度與職責沒有得到明確與重視。企業黨建較少地被納入企業發展規劃，導致其組織定位與價值屬性不準確，現階段在“兩新（新經濟組織和新社會組織）”企業中尤為凸顯。由此導致企業黨組織權屬關系混亂，沒有被納入日常管理運行中，企業經營管理決策缺乏民主，導致職工認同感淡薄，黨員難以發揮作用。

（三）企業黨建與企業文化的內在關系

企業黨建與企業文化兩者具有共同的思想根源，屬于互融共生的關系。[1]企業文化的核心是精神和價值觀，黨建的思想根源是馬克思主義哲學體系。兩者都強調精神世界的認同與提升。在當前形勢下將兩者有機結合，既解決了塑造現代企業文化的精神引領問題，又提升了企業核心競爭力，還解決了馬克思主義在當前中國時代大眾化的問題。

企業黨建還是企業文化的重要組成部分。企業黨建的組織機構、制度體系、活動開展和內容都是企業文化的具體內容，企業黨建是企業的重要政治資源，[2]也是企業核心競爭力的有機構成。

企業黨建是企業文化的表現形式。任何企業文化都有外部特征，其價值取向、道德、規范等蘊含在具體的實踐、管理、運營之中。所有黨建工作的活動，其目標、實踐過程和工作方式都集中地表現在黨員身上，這種交叉性正是增強企業凝聚力的著力點。

二、校企黨建共建對企業文化的影響

（一）引領了文化方向

企業管理的最高境界是發展企業文化。校企黨建共建帶來了高校教育與培養人才的理念和經驗，引導了企業的人才培養。企業基于利益原因只關注員工的技術和能力提升；但高校更關注人的教育與培養，核心是人的價值實現；以人的發展作為最高目標解決了企業發展的動力問題，為企業文化持續發展提供了良好的愿景。

（二）強化了組織與人際關系

校企黨建共建加速了企業內部黨組織的建設，由此改變了企業文化氛圍上的平衡，給企業帶來了新的文化氛圍，改變著企業文化的組織與影響力。

高校松散的結構與簡單的人際關系營造出了和諧的校園文化生態。企業文化生態以利益為核心，人際關系的基調是利益，相對淡薄。校企黨建共建將企業的文化生態與高校的文化生態關聯；兩個不同風格的生態文化系統交融互相影響，有利于改善企業內部文化氛圍。高校中以教育培養為主基調的文化內核引發了企業員工的向往，激發了他們思考并模仿的動力，這有助于企業的和諧健康發展。

三、創新校企黨建共建與企業文化關系的策略

（一）強化價值觀認同，形成思想共源

企業將黨的思想理論體系作為構建企業文化的思想源泉，是具有時代特征和民族需求的戰略，在當前中國尤為重要。價值觀的認同促進企業文化的創新，實現企業文化創新體系的重構。校企黨建共建與企業文化在價值觀上的認同促進校企黨建的深度開展。探索校企黨建共建與企業文化互動的關系，實現馬克思主義當代成果的實際應用符合企業發展需求，[3]此舉意義重大。

（二）推進組織建設，構建文化生態共同體

創新校企黨建共建的關系需要加強組織建設，將企業內部的領導與政治領導的關系構建好，實現領導體系的一致性，可以促進企業管理水平的提升。校企黨建共建成立臨時黨支部或者將企業黨組織建立在項目上，抓好基礎的黨組織建設，將“黨員與職工”，“實習學生與企業員工”以及黨員之間的關系構建起來，以校企共建推動企業黨組織和工作制度的規范，形成企業文化與校園文化的深度融合，營造出企業文化與高校文化的良性互動生態共同體，發揮出合力效應的作用。

企業文化與黨建之間的關系因校企黨建共建更加緊密，并得以優化，是充分發揮黨建的思想政治優勢，塑造中國現代化企業文化值得探索的方法。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔憲峰.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2011（2）：164-168.

[2]翁朝煌.黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2012（22）：58-59.

[3]麥小芳.淺談合資企業中黨建與企業文化的共建[J].現代國企研究，2014（10）：28-29.