談女職工權益保護專項集體合同履約的幾點經驗

駱江英

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。開展女職工權益保護專項集體合同工作，對于進一步推動國家保護女職工權益各項法律法規的貫徹落實，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，維護女職工在政治、經濟、文化、社會、發展等方面的合法權益，充分調動女職工參與改革和建設的積極性、主動性和創造性，建立和諧穩定的新型勞動關系具有重要意義。

關鍵詞 女職工 權益保護 體合同制度

伊犁州客運管理服務中心現有女職工127人，占全體職工總數的50%，女職工平均年齡43歲。文化程度方面，本科12人 ，專科32人，高中51人。女職工主要分布在客運服務的售票、檢票、引導、結算、安全管理、客運調度等崗位，成為伊犁客運建設發展和窗口服務的一支重要力量。多年來，客運中心通過女職工權益保護專項集體合同的簽訂和落實，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，調動了廣大女職工的工作積極性和創造性，達到了企業與女職工的雙贏，促進了企業的和諧發展。主要體現在以下幾方面：

一、簽訂女職工權益保護專項集體合同的實際效果

客運中心以專項合同的形式簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，做到女職工專項合同與集體合同同協商、同簽訂、同履約，表明了維護女職工合法權益的重要性和必要性，更加具體地界定了女職工這一特殊群體的特殊權益。專項合同的簽訂激發了女職工的主人翁意識和工作積極性。女職工認為《女職工權益保護專項集體合同》對保護女職工的利益有作用，不僅能夠增強女工對企業的信賴感，還會提高女職工的企業忠誠度。她們說話有底氣了，維權有依據了，工作更安心了，維權的意識明顯增強了。

二、女職工權益保護專項集體合同的執行情況

在勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利等方面堅持男女平等，確保女職工按照有關規定享受各項待遇。在客運中心無論男職工還是女職工，他們在崗位競爭上完全平等，在2015年底我單位開展的中層管理人員公開竟聘工作中，在中心站站長這個重要的崗位上就有兩名女職工脫穎而出，她們就是王紅和張秋香，在這次竟聘中分別當選為中心站站長和副站長，現在把一百名中心站職工管理的井井有條，可比現代花木蘭。在工資方面，我們實行完全的崗位工資，在什么崗位就領什么級別的工資，無關男女老少，只要肯付出辛苦的勞動就能得到豐厚的回報。

做好女職工經期、孕期、哺乳期、更年期的保護、特別是近年來我單位女職工平均年齡偏大，有一部分女職工已經處在更年期，我們在平時的工作中近一步加強了對更年期女職工的關心和愛護，對于確實需要照顧的女職工適當調整崗位，減輕工作量。每年安排女職工進行婦科疾病和乳腺疾病的普查、保證每名育齡女職工享受國家規定的產假和哺乳時間及生育保險待遇等。

積極維護職工尤其是女職工的權益，提高職工維權意識。幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識。去年冬天的一個早晨，衛生班的保潔員烏尼沙來到了我們辦公室，話沒出口，眼淚先落了下來，原來她和丈夫克依木都在中心站上班，家里還有兩個孩子，但克依木發了工資不給家里用，也不關心她和孩子，烏尼沙也是個要強的女人，家里難免發生爭吵，結果克依木吵不過她就動手打了她。當我們看到她手臂和臉上的傷痕時都很氣憤，就安慰她，讓她先回去休息。然后，我們找到克依木談話，從對女職工的保護談到怎樣疼愛自己的妻子、怎樣做一個好父親，慢慢的，他低下了頭……以后的日子里，烏尼沙臉上的笑容也越來越燦爛，看到我們就感激地說，多虧你們幫助，現在他可顧家啦，孩子們也很高興！

積極為女職工辦實事、辦好事，關注女職工的身心健康，堅持落實每年一次的女職工健康體檢工作。及時關心女工的工作、生活、身體情況，關心特困、單親女教職工家庭生活，遇到特殊情況給予及時關心、幫助，深入開展困難幫扶、愛心捐助、職工互助等活動。我們中心站的吐爾洪娜依是個年輕漂亮的維吾爾族母親，能歌善舞，雙語說的也特別好，不幸的是2008年就被確診為淋巴癌，在得知這個噩耗后，我們都感到惋惜，我們先后倡議中心職工和司乘人員為她捐款兩萬多元，并通過州總工會為她申請了大病幫扶資金，在社會各屆的幫助下，她頑強地與病魔抗爭著，病情已經趨于穩定，挽救一個母親，其實就是挽救一個家庭，至少那兩個年幼的孩子現在還能得到媽媽的疼愛。

三、面對困境，更需努力

客運中心有一百多名女職工，多年來，在女職工權益保護專項集體合同履約方面，積累了很多感人的事例，取得了較好的效果。但目前，客運中心在大交通的環境下，不敵飛機和火車，客運量日益萎縮，單位收入持續下降。作為企業女職工，崗位和生存壓力都比較大，同時年齡結構偏大，請病假，甚至請長期病假的女職工比較多。

而作為企業工會組織，既要維護職工的基本權利，又要考慮到企業的長遠發展。在未來的發展中，工會組織努力的方向就是怎樣對困難女職工和單親女職工提供力所能及的幫助，幫助她們解決就醫、生活和子女上學等方面的實際困難，使她們切身感受到工會和女職工組織的關心以及社會主義大家庭的溫暖，從而使職工在企業困難的時候還能夠提高自身素質，保持陽光狀態，和企業共度難關。