海歸碩士底薪只有1600元，折射了啥？

海歸碩士底薪只有1600元，折射了啥？

新聞背景：

海歸碩士張瑤，畢業于韓國一所知名大學的工商管理專業。回國后參加了一場碩博專場招聘會，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成。”張瑤感覺自己的學歷被“碾壓”了。

網友熱議

@糖里格糖里格糖里格唐：現在海歸多了，導致就業競爭非常激烈，從而出現“僧多粥少”的現象。

@周豐Lakers：別人管你是什么歸，1600元能解決的事情為什么要2600元？

@自摸清大隊：海歸不再是找工作的金字招牌，這個社會學歷只是你的入場券，選到收入好的工作要靠能力。

@智慧的通緝犯：現在多少單位招聘標注的很明顯：有經驗者優先，特別是銷售！海歸？看您找什么工作了！一個月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。別說海歸，我手下一個小伙伴初三畢業，有時候工資比我這個部長還多！這個年代，月薪過萬真不是夢。

@滿眼全是淚：被碾壓的是自己的心態！要相信是金子總會發光的！未來掌握在自己手中！

@睡著的水in：不要看不起學歷，沒學歷做老板和高學歷找不到工作的只是個別現象，整體而言，高學歷的工資就是比沒學歷、低學歷者高，這是事實。

@飛飛冰雪：海歸就業薪資低并不能成為衡量留學價值的唯一指標，因為留學增加的不僅是學業水平，更多的是一種人生的閱歷，是一種隱性知識的增加。

@Nanjing陳正強：能力決定價值！不是說你學歷高就一定工資高，就如當初那句話，學歷是敲門磚，只要能力可以起薪再低還是會漲！

@果兒_T醬：實際工作中，如果“海龜”和“土著”做同樣的崗位，憑什么同工不同酬？工資是崗位決定，能力決定，不是學歷決定的，怎能叫碾壓？

刨根問底

正確認識市場需求

研究生數量的增加造成勞動力市場上供過于求，使得買方市場處于優勢地位。而買方市場的優勢又加大了用人單位挑選的余地，使得追求高學歷成為一種風氣。短期內，這是一種人力資本浪費，人力資本投資高的求職者沒有獲得預期的投資收益。

——中國人民大學經濟學院副教授丁守海

學歷不是唯一考核因素

如今的企業在招聘人才時，學歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經驗。能力如何評判？指標就是工作經驗。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經驗，只是為了出國而出國，或者是為了躲避就業競爭，回國后競爭力與普通的本土畢業生沒有什么差別。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，并不代表你具備了行業細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國后仍主要生活在華語圈內。而對于那些在國外已經工作多年的高端人才來說，收入與沒有工作經驗的海歸相比明顯會有很大差距。

——就業指導專家趙正寶

放下海歸的架子，從基層做起

學歷只是一個門檻，海歸回國發展的優勢主要在海歸的國際化背景和經驗。所以海歸要想找到好工作，就要在回國的1-3年放下海歸的架子，從企業基礎崗位做起，了解國內企業的文化，這樣3年之后就會有質的變化，把3年的國內工作經驗與海歸背景相結合，就會是企業眼里的香餑餑。

——匯博人才網人力資源專家譚慶齡

摒棄功利看回報

現在的許多學生在應試教育的陰影下成長，在這種背景下，一些學生的留學選擇往往極具功利性——僅以就業、薪酬作為衡量留學價值的標準。當前，用人市場的現實和客觀規律正在給這些所謂的“海歸”一個重重的教訓。

——留學監理服務網創始人胡本未

海歸依然保有就業優勢

留學回國就業人員除了有語言優勢外，在國際視野、國際人脈等方面更有優勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。留學帶給他們的成長是潛移默化的，如果海外學習結束以后，在國外有一段時間的工作經歷，則會提升留學人員回國就業的競爭力。因此與國內畢業生相比，海歸們有自己的優勢。

——青島新東方前途出國咨詢有限公司總經理佘天樂