國有企業思想政治工作應用以人為本理念的分析

林顯銘

摘 要：國有企業作為我國公有經濟中的基礎，其企業核心的競爭力在于國有企業中的政治優勢與優良的傳統。在我國經濟發展的今天，國有企業的思想政治工作對群眾的積極性與創造性的提高具有重要的意義。為了更好的發揮群眾的積極性與工作熱情，堅持以人為本的理念對于推進國有企業的持續發展意義重大。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；以人為本；應用

思想政治教育作為國有企業工作的重要環節之一，指的是通過對企業員工的紀律、道德、行為以及理想等方面的教育，來加強對企業中員工的思想政治教育，通過對員工的思想教育，使其的思想覺悟獲得顯著的提高，進而能充分發揮企業全體員工的主觀能動性，使其更積極、主動地參與到企業的生產和經營中。在現階段，企業的思想政治工作應該堅持以人為本的理念，在思想政治工作中服務人、依靠人、關心人以及尊重人、發展人，從而激發所有員工的創造性和主動性，為實現企業及個人的目標而努力。

政治工作作為提高人的思想觀點，并提高將思想政治觀點踐行于工作中的意愿的非強制性說服教育，其成效的好壞是發揮國有企業的人員的政治素養高的優勢具有重要影響。堅持以人為本是檢驗思想政治工作的重要條件。

一、以人為本的概念分析

以人為本是指堅持人的基本作用，實現人的全面發展的目標，滿足人們日益增長的物質文化需求，保障企業員工的政治文化權益。思想政治教育中堅持以人為本能夠對國有企業的思想進行正確的方向引導。思想政治工作通過以人為本的理念的貫徹，切實做到服務人、關心人以及尊重人，進而提高員工工作的積極性與創造性。

（一）以人為本，加強對人的關懷

對于我國的國有企業的思想政治工作的實施應該立足于員工的生活與工作情況，在生活中對員工的經濟狀況以及家庭情況盡可能的做到關心與幫助。切實通過對員工生活的深入了解，進而做到對員工的人文關懷。是員工在生活中與工作中感受到自身承受到企業的關懷與尊重，生活中的困難可以獲得企業的幫助解決，為他們解決后顧之憂，可以全身心的投入到工作當中去。這對于企業的激發員工的積極性具有重要的促進作用[1]。

（二）構建企業文化，增強員工的企業歸屬感

企業文化對員工的歸屬感具有重要的凝聚作用，對員工的思想政治教育工作中也其著至關重要的作用。企業應該加強對企業文化建設，重點對企業特色的價值觀與企業的精神進行強化教育，更好的的凝聚員工的向心力。通過企業文化的凝聚作用，能極大的推動思想政治工作的順利進行，使員工的思想和行為更加符合社會的道德要求和國有企業的核心價值觀。

（三）以人為本，最終目的是促進人的全面發展

思想政治的導向往往涉及到一個人的人格的重要方面。積極健全的人格更有助于人們的身心健康，保障社會的和諧發展，在思想政治工作的教育過程中，可以在對人進行人文關懷的同時，促進人的靈魂更加純粹，使人的情感得到凈化，進而促進人的心智更加成熟。健康的人格是才是一個全面發展人的特征。思想政治教育工作根據人的意識活動的規律對人的人格來進行塑造，通過有效的教育措施對正確的政治思想轉化為人的正確的行為。

二、國有企業思想政治工作以人為本的工作機制

建立企業發展的以人為本的思想政治工作的以人為本的領導機制，從領導階層出發帶頭，對企業的政治思想工作的領導、組織、落實由企業黨組織到基層黨支部再到班組，建立嚴格的工作責任制，做到一級抓一級層層抓落實把思想政治工作的責任進行量化責任到人責任到崗[2]。

（一）堅持以人為本的科學激勵機制

良好的激勵機制是企業工作效率的保障。但是許多傳統的企業的激勵方式存在著注重經濟效益，忽視人的發展的激勵方式，雖然短期內提高了經濟效益，但是從長遠開來并不利于人的全面發展。堅持以人為本的企業激勵方式，創建多樣的激勵方式，晉升與工作能力的提升等多種激勵方式，使員工工作積極性獲得最大化的提高。

（二）堅持以人為本，提高員工的整體素質

加強企業間的教育學習，保障員工的先進性，提高員工的整體素質水平。在增加對員工知識性的服務的同時，不斷開發新的技術，制度，讓科學的管理、技術的規范更好的服務人，發展人。在新的經濟政治形勢下，員工自身素質的提高也是企業能夠長遠發展的前提，在以人為本，知識性教育的培養下，產生更多高凝聚力的員工團體，從長遠的方向上提高企業的競爭力。

三、以人為本，發揮群眾基礎性的作用

人的思想問題是企業生產經營活動的前提與基礎。企業的思想政治工作要想做的有聲有色，需要根據員工的思想利益需求，通過了解員工的難點與重點，從而對員工的思想觀點做到及時準確的掌握，這樣才能能夠保障企業的思想政治工作的有效實施。

國有企業的思想政治工作需要同企業的管理工作緊密結合。經營管理與思想政治工作的結合，一方面能夠在管理中貫徹以人為本的思想理念，切實做到關心人、尊重人，發展人，最大程度上利用人的主觀能動性，使員工產生歸屬感，不致產生思想上的脫離。另一方面管理工作能更好的結合員工的實際情況與需求對癥下藥，對員工的管理工作更加有的放矢，員工處理好個人問題的同時做好本職工作[3]。

四、結語

在我國新的政治經濟環境下，國有企業面臨著發展的機遇與挑戰，更加需要以人為本，重視員工的主觀能動性的發揮。通過加強企業的人文關懷與企業文化的凝聚，發揮企業多樣的激勵機制，實現企業的持續快速發展。

參考文獻：

[1]邵玉民.以人為本理念在新時期企業思想政治工作中的應用探新[J].企業政工，2012（11）：127.

[2]孫英.堅持以人為本推進國有企業思想政治工作[J].企業論壇，2014（01）：96-97.

[3]彭薇.著力提高國有企業思想政治工作的時效性[J].黨建新思路，2013（04）：76-79.