淺談思想政治工作在單位文化建設中的作用

鄭曉林 李永波

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制的建全完善和治黃工作改革發展的不斷深入，廣大黃河工作者的思想觀念、道德準則、價值取向都發生了很大變化，如何提高黃河職工素質，振奮黃河精神，提升管理水平，是當前思想政治工作面臨的重要課題，也是新時期探索黃河系統文化建設的艱巨任務。

【關鍵詞】思想政治；文化建設；職工素質

毛澤東同志指出：“思想政治工作是經濟工作的生命線，同時是其他一切工作的生命線”。在革命年代，不能忽略思政工作的重要性，在現代化及單位文化建設中，更要凸顯其“生命線”的效能。黨的十八大報告在全面闡述中國特色社會主義、強調全面建成小康社會、全面深化改革開放的框架中，提出了“文化軟實力顯著增強”的文化建設目標，專門闡述、部署了扎實推進社會主義文化強國建設發展戰略，為當前和今后一段時期文化改革發展提供了指引和遵循。

1、黃河文化與思想政治工作的統一

1.1 黃河文化的內涵。黃河文化的內涵非常豐富，站在不同的立場和角度，有著不同的解讀和回答。目前對黃河文化這一概念的理解和使用大致可以歸納為四類。其中就有認為黃河文化是廣大黃河工作者在黃河治理開發與管理實踐過程中形成的基本精神、核心理念和價值觀念等。這一理解主要從黃河組織文化的角度出發。它著眼于黃河系統以及治河隊伍的精神文明建設，側重于對黃河精神的發掘與弘揚。黃河系統單位文化在一定的歷史條件下，就是單位及員工在治黃和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想，優秀的單位文化，會使職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。

1.2 思想政治工作的內涵。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性，使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。

1.3 單位文化建設與職工思想政治工作的統一。單位文化建設和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分，單位文化是職工思想政治工作的有效載體，同時職工思想政治工作可以為單位文化建設發揮導向作用。職工對單位文化的認識要靠正確的思想教育去統一，職工的群團意識，共同價值取向，單位精神氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化。二者又同時為單位管理服務，單位文化作為一種管理理論，是以共同價值觀為核心，對職工進行理念教育，來引導和規范職工的行為，它注重對“人心”的引導和管理，培養人的自覺意識，將職工置于管理的主導地位。

2、思想政治工作在單位文化建設中的重要性

2.1 單位文化建設中加強思想政治工作的必要性。單位文化建設作為單位的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承黃河系統優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應單位管理及制度的發展要求。同時在文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范。

2.2 單位文化建設中加強思想政治工作的可行性。單位文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好單位內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變單位中最活躍的成分“人”來達到改變單位物質、行為、制度和精神狀態的目的。

3、充分發揮思想政治工作的各項作用，加強單位文化建設

3.1 發揮思想政治工作武裝頭腦、教育引導的作用，防范單位文化建設過程中的各種風險。單位文化的提煉必定是源于實際，高于實際的，必定是一個需要經過全員努力才能達到的目標。這就要求單位的全體干部職工都要改變傳統的思維方式、工作方式和管理方式。因此，單位文化建設的執行常常涉及一些傳統規則的改變，形成利益格局的重組，也必定會影響不同的利益相關者。因此，稍有不慎就可能引起職工思想的動蕩，進而影響單位文化建設的推進。這里，就需要發揮思想政治工作理論武裝、教育引導的優勢，用正確的理論、觀念教育引導干部職工，打造一支具有共同價值理念、思想觀念能高度融于集體、融于單位的干部職工團隊。通過思想政治工作，不斷強化單位核心價值理念教育，使職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，形成共同的價值理念；同時，深化和諧理念教育，使營造和諧成為單位職工的共同處事方式、工作原則、思維方式和共同的奮斗目標，成為一切工作的出發點和落腳點，從而杜絕任何可能出現的不穩定因素和各種風險。

3.2 發揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾的作用，確保單位文化建設的有序開展。單位文化建設的實踐是一個系統性工程，需要有明確的規劃，要確定總體目標、基本原則、組織保障、主要內容、主要途徑、培訓教育、傳播形式、階段步驟等具體內容。這里，有效執行是關鍵。但由于職工隊伍的個體差異性，對單位文化的理解不盡相同，執行過程中也常會遇到各種各樣的問題或者矛盾。這就需要思想政治工作的引導和疏導，發揮其說服教育、解疑釋惑的優勢，以創造安定有序、和諧共進的工作氛圍。

在當前市場經濟環境下，許多經濟關系、利益關系受到沖擊，也必然會受到陳舊思想觀念的抵觸，這也需要通過大量細致入微的思想政治工作，如談心、座談、說理等，使職工明白單位文化建設的意圖，使單位文化建設的推進爭取最大的民意基礎。

總之，單位文化建設和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，單位的不斷改革發展，可以促進單位文化的發展，而單位文化的發展又為單位改革發展創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動單位不斷改革，不斷發展。