如何加強“思想政治工作針對性、有效性問題”的調研

孫忠仁

摘 要：按照上級黨委的統一部署和要求，四平工務段黨委組織有關人員，采取深入車間、工區、深入生產一線，深入職工家庭，參加班組早點名會、收工會，全程跟班作業，與職工座談，召開黨支部書記座談等形式，對思想政治工作針對性、有效性進行調研，具體情況如下：

關鍵詞：加強；思想政治工作；調研

一、如何正確評價鐵路職工隊伍

通過調研，我們認為鐵路職工隊伍整體是好的，，能夠吃苦耐勞，識大體、顧大局，甘于奉獻。在歷次鐵路改革和大提速，支援抗震救災及搶運糧食、煤炭等重大運輸工作中，顯示了鐵路職工特別能吃苦，特別能戰斗的良好精神風貌，成為國民經濟大動脈的一支鐵軍。特別是工務系統的干部職工，人大都比較實在，工作任勞任怨，不怕苦、不怕累，在急、難、險、重面前，敢于沖在前。在當前地方廠礦企業不景氣，下崗職工較多，親戚朋友對自己在鐵路上班很羨慕，自己也感到很有面子。線路工的活雖然苦點累點，但路局、段對線路工從收入上不斷傾斜，感到很滿足，也很珍惜這個崗位。但從工作中，也表現出一部分職工個人素質低，尤其是一些新復原入路的年輕職工，還有從兄弟單位轉崗到我段的個別職工，只要組織照顧，不要組織紀律，遇到一點不順自己心思的事，就發牢騷，有怨氣，甚至個別人就要找領導談談，要么就要挾段領導去京、局上訪等。這部分人，一是缺乏主人翁精神，思想不要求上進，有混日子的思想；二是工作標準要求不高，只求過得去不求過得好；三是個別職工不服從領導，怕臟怕累，安排點工作要么講條件，要么完成質量不好，消極怠工。

二、當前影響職工隊伍思想穩定的突出問題及原因

（一）職工收入。與職工談心時了解到，工務系統職工特別是沿線職工，大部分是單職工家庭，僅靠自己的工資維持生活。有近三成職工還住在平房，有的和老人擠在一個樓上。面對物價上漲、子女升學、購置商品房等實際困難，顯得很無奈。有的家庭長年有病人，感到生活水平降低，幸福指數下降。盼望工資能漲一些。

（二）轉崗分流。前一段時間轉崗公安協警一部分、道口看護一部分職工。一些年紀較大的男職工害怕再轉崗轉到自己，部分女職工擔心下一批轉崗到房產或保潔等部門。擔心收入不保證、跑通勤等，個別職工精力旁顧。

（三）個別工種待遇。相對于線路工來說，我段探傷工、軌道車司機、道口工、檢修車間部分工種，崗位工資相對較低，自己認為是技術工種，反爾工資比熟練工種還要低，想不通，多次向段反映。

（四）工種間調整待遇。我段五月份，有部分橋梁工轉崗線路工，原線路工有159元的綜合考核獎，而新轉崗到線路工崗位的人員，沒有這個考核獎，他們有想法，認為都干一樣的活，為什么掙的錢不一樣，多次找段解決。段也己派人事科拿路局的文件進行了宣傳，但仍有職工不理解。

三、安全宣傳教育存在的主要問題、教訓和對策

存在的主要問題及教訓：

（一）缺乏科學性、系統性和針對性。現在是“脖子腦袋一般粗”，有的文件、講話，不分內容、不分條件，就要求職工學習，干部理解都有問題，讓職工去理解很困難，有很多人就是鴨子聽雷，教育沒少開展，結果收效并不大。

（二）安全教育流于形式。通知、通報下發后，工區只是讀一下，職工簽個名了事，沒有從中真正吸取教訓。有的工區由于工作原因沒有及時向職工傳達，有的傳達不全面。再如新職工崗前教育，職工感性認識少，理性認識多，講的不少聽的效果不好。最后是弄一張考卷，答上就算教育了，有應付和推卸責任之感。

四、基層思想政治工作的基本內容、方法和渠道

思想教育。主要是培養干部職工的世界觀和價值觀，先學會如何做人，再學會怎么做事。圍繞安全活動、安全生產實際進行宣傳發動，開展一些有意義的活動，提高干部職工的凝聚力和向心力。把人文關懷有機融入思想政治工作之中，主要采取溝通的方式，了解其真實想法，及其成因，正確地進行疏導。方法和渠道。1、走訪談心。經常與職工交談，在工作上是領導與被領導的關系，在私下里或家庭中，就是一種親情，有利于各種工作的開展。2、解決困難。說的再多不如做一件實事，對職工家中的困難，及時幫助解決。最好是能夠做到思想政治工作與解決實際困難相結合，給予思想政治工作者一定的物質權利，讓職工見到實惠，達到精神與物質的統一。

五、思想政治工作隊伍構成及職能情況

思想政治工作隊伍構成：段黨委班子成員、黨群辦工作人員、車間黨支部委員、工班長、黨員骨干等。職能情況：權力與義務是成正比的。黨員骨干發揮的不是很好，主要是當前黨員的權力不足，僅憑義務很難發揮作用；工班長基本能做好思想政治工作，對于個別職工出現的問題，能夠及時疏導、解釋。車間支部層應該是思想政治工作的主體，對于本車間發生的問題，及時做好各項工作；段黨委班子成員、黨群辦，大部分能做到上情下達，深入車間一線時，及時發現職工思想上的問題，及時處理。

六、形勢任務宣傳教育、密切干群關系、職工對鐵路歸宿感的培養、典型選樹和激勵作用、鐵路思想政治工作優良傳統的繼承和內容形式的創新等若干專題經驗總結和改進對策

（一）經驗總結。1、段班子成員、各級干部堅持深入一線，率先垂范，解決職工思想上、工作上、生活上的困難，拉近與職工的距離，成為職工的貼心人。2、廣泛宣傳鐵路改革的意義和目的，了解和掌握干部職工的思想動態，及時發現和解決干部職工普遍反映的帶有傾向性的問題，化解不良情緒，消除不穩定因素，確保鐵路安全運輸和職工隊伍穩定。3、培養職工作為一名鐵路員工的榮譽感和自豪感。一是適當地增加職工收入；二是給職工創造良好的工作環境。4、選樹典型。通過民主選舉和推薦，對于表現突出的職工，選樹為安全生產標兵、優秀共產黨員等，總結、挖掘，成為職工的榜樣。

（二）改進對策。1、增加電化教育內容。思想宣傳仍采取標語、口號、板報等，已嚴重趕不上時代潮流，應采取電視、網絡等有效形式進行。2、把思想政治工作與解決實際問題相結合。隨著經濟社會的不斷發展，一味地靠說、談、教的思想政治工作已不適應當前形勢，對職工關心的難點、熱點問題，職工家庭、生活、工作上的問題，即有思想上的引路、疏導，又有實際問題的解決，這才是從思想上正確認識，從問題上真正解決，體現了思想政治工作的關鍵所在。