心理退休

近日，一篇中國人民大學教授撰寫的題為《一些干部早就“心理退休”對工作基本應付》的文章引發廣泛熱議。

文章稱，很多公務員包括領導干部在黨政機關發展到一定的階段，對自己未來的職業發展機會就不抱太大的希望，這批人往往在正是年富力強的時候就喪失了奮斗的動力，很早就處于一種“心理退休”的狀態，對工作基本上采取應付的態度，結果造成了大量的人員浪費，影響了黨政機關的工作成效。

在全社會都“擠破頭皮”涌向公務員隊伍的時候，大部分公務員群體工作任務繁重等實際情況也逐步被人們熟知，客觀上造成了公務員群體，尤其是基層公務員難以在工作中始終保持飽滿的精神和旺盛的斗志。隨著公務員隊伍的不斷壯大，其內部競爭必然愈加激烈，能夠獲得晉升機會的公務員只是鳳毛麟角。由于出口不暢，晉升無門，公務員隊伍“老同志沉積、中年人堆積、年輕人著急”也是一種常態，一直困擾著那些掙扎在晉升期望中的公務員，這些人因晉升無望，逐漸形成了“做一天和尚撞一天鐘”的心態，未到退休年齡實際已心里放松對自己的要求，

化解“心理退休”現象，不僅需要設立合理的晉升機制，激發公務員干事創業的積極性。堅持進一步改進選人用人作風，切實保障公務員都擁有均等的晉升機會。更需要廣大干部關心自愛，積極發揮工會作用，提升公務員群體自身綜合能力，學會自我調節，時刻不放松對自己的要求。

“為官避事平生恥。”為官一任、造福一方，這是領導干部履職盡責的基本要求。既然身在工作崗位，就要保持服務為民的干勁熱情，保持奮發有為的精神狀態。不能自認為任職時間久了，沒有新鮮感了，或是所謂的“看不到上升空間”就得過且過。這種與心理退休十分相似的現象叫“任職疲勞”。

新華時評此前報道稱，領導干部一旦患上“任職疲勞”，若不及時治療，危害甚大。很可能工作狀態從當初風風火火、豪情萬丈轉變為畏畏縮縮、保守不前，同時思想上可能自甘墮落，直至滑向犯罪深淵。

去年7月，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，特別針對干部能上不能下、能進不能出的問題提出了解決之道。對于“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”，“不適宜擔任現職”的領導干部，被調整無疑是必然的結果。

解鈴還需系鈴人。面對“心理退休”和“任職疲勞”，及時醒悟、重整旗鼓方為上策。（據新華社）