打造貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地
——集團公司年中工作會議精神解讀之三

□ 本刊記者　許帆婷

打造貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地
——集團公司年中工作會議精神解讀之三

□ 本刊記者許帆婷

各級黨組織要抓好集團公司黨建工作會議精神的學習貫徹，把堅持黨的領導、加強黨的建設各項任務落實到位，推動黨建工作全面進步、全面過硬，為實現公司持續健康發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

國有企業是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。“我們要認真學習、深刻領會，努力把中國石化打造成貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地。”在集團公司2016年年中工作會議上，王玉普董事長再次把自覺貫徹和踐行習近平治國理政新理念新思想新戰略，放在集團公司工作的重要位置。

王玉普董事長強調，各級黨組織要抓好集團公司黨建工作會議精神的學習貫徹，把堅持黨的領導、加強黨的建設各項任務落實到位，推動黨建工作全面進步、全面過硬，為實現公司持續健康發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

切實加強理論武裝

在6月28日召開的集團公司慶祝建黨95周年暨黨建工作會議上，集團公司黨組書記、董事長王玉普做了題為《毫不動搖堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設，全力推進和保障中國石化持續健康發展》的主題報告，提出要從戰略和全局高度，充分認識國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要意義，用習近平治國理政新理念新思想新戰略指導推進中國石化改革發展實踐，努力把中國石化打造成貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地。

習近平治國理政的新理念新思想新戰略，是馬克思主義中國化最新理論成果，其蘊含的經濟思想和關于國企改革發展的重要論述，是中國特色社會主義政治經濟學的重要理論來源和主要組成部分，是指導我們改革發展實踐的銳利思想武器。

王玉普要求，要通過學習，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定理想信念，堅定搞好國有企業的信心和決心；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺把企業發展放在黨和國家事業發展全局來謀劃、部署和推進；進一步把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，準確把握我國經濟發展新常態這個大邏輯，準確把握推進供給側結構性改革的戰略部署，準確把握國有企業改革方向，解放思想、轉變觀念，徹底丟掉“三個幻想”，自覺克服“三個認識不到位”“三個習慣于”，真正把推動發展的立足點轉到提高發展質量和效益上來。

王玉普董事長還對下一階段“兩學一做”學習教育做了部署，指出了前一階段工作中存在的學習討論不夠深入、聚焦問題不夠突出等問題。他要求各級黨組織要擔起主體責任，以解決問題為牽引，從嚴從實抓好學習教育，努力打造“四講四有”黨員隊伍，推進黨支部組織生活正常化規范化，要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話貫穿學習教育全過程，引導廣大黨員深刻把握不忘初心、繼續前進的主題，提高黨性修養、思想境界和道德水平。

大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神

長期以來，我國石油石化人牢記“我為祖國獻石油”“愛我中華、振興石化”的使命，繼承和發揚“三老四嚴”“四個一樣”、精細嚴謹等優良作風，艱苦創業、頑強拼搏，把我國從一個依賴“洋油”“洋布”的國家發展成為位居世界前列的石油大國、石化大國，鍛造形成石油石化優良傳統、石油石化企業精神等寶貴精神財富。

□ 上海石化芳烴黨支部黨員積極投身裝置現場，帶頭學習和工作。 上海石化 供圖

面對經濟發展新常態和低油價的疊加挑戰，面對轉方式調結構、提質增效升級的繁重任務，我們要大力弘揚石油精神，深挖其蘊含的時代內涵，進一步用石油精神凝魂聚氣。王玉普董事長要求，要深刻學習領會習近平總書記等中央領導同志關于大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神的重要批示，認真抓好貫徹落實。

大力弘揚產業報國的奉獻精神，就是在服從服務國家戰略中把握企業發展定位，在國家富強、民族振興中把握人生理想追求，堅定不移地把中國石化做強做優做大，為保障國家能源安全、促進經濟社會發展做出更大貢獻。

大力弘揚迎難而上的拼搏精神，就是正視困難、直面挑戰，敢于擔當、勇往直前，以逢山開路、遇河架橋的闖勁，爬坡過坎、攻堅啃硬的干勁，抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷開創事業發展的新局面。

大力弘揚嚴細求實的實干精神，就是樹立強烈的事業心和責任心，堅持高標準、嚴要求，從細處入手，向實處著力，老老實實做人、兢兢業業做事，讓嚴細實蔚然成風，做出經得起實踐和歷史檢驗的實績。

大力弘揚敢為人先的創新精神，就是勇于探索、銳意進取，加快推進科技創新、管理創新、產品創新、服務創新和商業模式創新，塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領性發展。

大力弘揚高度自覺的自律精神，就是增強組織紀律性，增強制度執行力，有令則行、有禁則止，統一步調、統一行動，打造過得硬、信得過、有戰斗力的高素質干部員工隊伍。各級宣傳部門要以弘揚石油精神為主線，加強企業文化建設，加強先進典型選樹宣傳，唱響主旋律，匯聚正能量，增強廣大干部員工的自豪感和使命感，激發攻堅克難、奮發圖強的創業激情。

加強領導班子和干部隊伍建設

“搞好一個企業，班子是關鍵。”王玉普董事長說。加強領導班子建設，堅持黨管干部原則，是實現黨對國有企業領導的根本保證。

提高班子建設的制度化水平。黨組將出臺領導干部選拔任用、能上能下及后備干部管理等制度，修訂完善班子分析研判、年輕干部培養選拔等制度，把選人用人的標準和程序鮮明確立起來。

要認真執行民主集中制，嚴格遵守議事規則和決策程序，不搞“家長制”“一言堂”，不搞個人說了算。班子成員要充分認識肩負的責任和使命，從大局出發，以事業為重，相互理解、相互支持，形成和諧共事的氛圍。

要樹立正確用人導向，始終堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派。給肯干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵，努力做到德位相配、才位相配，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

在年度工作會議上，王玉普董事長對領導干部提出了“五帶頭”要求，即帶頭轉變觀念、帶頭強化擔當、帶頭增強本領、帶頭從嚴從實、帶頭廉潔從業。在年中工作會上，他又提出了領導干部必須做到的“四個拿出”。

一要拿出“事不避難”的擔當。必須拿出一種“明知山有虎偏向虎山行”和“敢教日月換新天”的膽氣和豪氣，才能闖過當前中國石化面臨的困難和關口。領導干部要牢記自己的崗位責任，該決策的要決策，看準了的事情，要敢于碰硬、敢于較真。各級組織要認真學習和落實習近平總書記“三個區分開來”的要求，旗幟鮮明地給那些不謀私利、敢抓敢管、嘔心瀝血做事的干部撐腰鼓勁。

二要拿出“創造條件也要上”的干勁。要按照謀事要實的要求，突出問題導向，針對影響企業發展的重大問題，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找準解決問題的方向和著力點，開對藥方，提實舉措，精準發力。要重視調查研究，到問題多、困難大、矛盾集中的地方去，在基層和群眾中尋找破解難題、推動工作的“源頭活水”。要有強烈的本領恐慌意識，在學習政治理論和各方面知識上下大功夫、真功夫、苦功夫，結合企業實際和工作實際，邊學習邊開動腦筋，做好“結合”“轉化”文章，把學習成果轉化為實踐行動。

三要拿出“一級帶著一級干”的風范。領導干部是隊伍的“主心骨”“領路人”，在困難和挑戰面前身先士卒、沖鋒在前，對于提振士氣、凝聚力量非常重要。領導干部在工作中既要明方向、定任務，又要以身作則、以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，帶出隊伍的精氣神。要更加注重修身立德，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，不斷增強人格感召力。

四要拿出“功成不必在我”的胸襟。領導干部始終保持奮斗激情和良好狀態，對事業發展關系重大。必須把責任放在第一位，兼顧當前和長遠，該做的事情就要去做，并且要想方設法做好，不能等待觀望、無所作為，把問題留給后人。同時，要把培養后備人才作為一項戰略任務和歷史責任，高度重視并抓好各方面人才的發現、培養和使用。

鏈 接

自覺貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰略，為實現公司持續健康發展提供堅強保證

○ 切實加強理論武裝

＞進一步增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定理想信念，堅定搞好國有企業的信心和決心

＞進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺把企業發展放在黨和國家事業發展全局來謀劃、部署和推進

＞進一步把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，把推動發展的立足點轉到提高發展的質量和效益上來

○ 加強領導班子隊伍建設

＞要進一步提高班子建設的制度化水平

＞要認真執行民主集中制，嚴格遵守議事規則和決策程序，不搞“家長制”“一言堂”，不搞個人說了算

＞要樹立正確用人導向，始終堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派

○ 大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神

＞大力弘揚產業報國的奉獻精神

＞大力弘揚迎難而上的拼搏精神

＞大力弘揚嚴細求實的實干精神

＞大力弘揚敢為人先的創新精神

＞大力弘揚高度自覺的自律精神

○ 領導干部“五個帶頭”“四個拿出”

帶頭轉變觀念一要拿出“事不避難”的擔當

帶頭強化擔當二要拿出“創造條件也要上”的干勁帶頭增強本領

帶頭從嚴從實三要拿出“一級帶著一級干”的風范帶頭廉潔從業四要拿出“功成不必在我”的胸襟