鮮明樹立正確用人導(dǎo)向

鐘祖文

用人導(dǎo)向是旗幟、是標(biāo)桿。換屆要選出好干部、配出好班子、換出好面貌，必須鮮明樹立正確用人導(dǎo)向，讓干部群眾從選出來的人身上，切實(shí)感受到組織上的公心公平公正。

要樹立堅(jiān)定忠誠的導(dǎo)向。對黨忠誠是黨章對黨員干部最根本的要求，黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須有堅(jiān)定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，對黨和人民絕對忠誠。換屆選人要看很多條，首先是看這一條，看理想信念是否堅(jiān)定，堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是否嚴(yán)明，落實(shí)黨中央決策部署是否堅(jiān)決，大是大非面前立場是否鮮明。歸根結(jié)底，就是要選具有強(qiáng)烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致的干部，不能選那些與黨離心離德的“兩面人”，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終掌握在忠于黨和人民的人手中。

要樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向。大事難事看擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。大力選拔使用堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，才能激勵更多干部勇于任事、真抓?shí)干、攻堅(jiān)克難。當(dāng)前，一些干部思想困惑增多、積極性不高，存在能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的現(xiàn)象。換屆中，要重視選拔面對矛盾問題敢于迎難而上、面對困難危機(jī)敢于挺身而出、面對失誤錯誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。適應(yīng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，特別要重視選拔那些在落實(shí)五大發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的干部，把那些不擔(dān)責(zé)、不干事的“逍遙官”“太平官”擋在門外。

要樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。群眾看換屆，最關(guān)心的是看選出什么樣的人帶著大家一起干。要多到干部群眾中聽真話、察實(shí)情，注意在街談巷議、鄉(xiāng)語口碑中識別干部，真正把那些堅(jiān)持以人民為中心、對群眾有真感情、為老百姓辦實(shí)事、口碑好威信高的干部用起來，堅(jiān)決不用那些漠視群眾疾苦、侵害群眾利益的人，引導(dǎo)廣大干部一心為民、勤政廉政，更加密切地聯(lián)系服務(wù)群眾。

要樹立重視基層的導(dǎo)向?；鶎邮清憻捀刹康闹鲬?zhàn)場、檢驗(yàn)干部的主陣地。換屆中，要注重選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、在基層經(jīng)過扎實(shí)歷練的干部，注重選拔在艱苦地區(qū)、困難地方努力工作、業(yè)績突出的干部，注重選拔長期扎根基層埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的干部。通過換屆，引導(dǎo)廣大干部到基層一線去推進(jìn)工作、化解矛盾、解決問題，到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾問題多的地方砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

樹立正確用人導(dǎo)向，關(guān)鍵是各級黨委發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，公道正派地選人用人。要著眼事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析、全面把握，既重能力又重品行，既重政績又重政德，真正使品德端正的干部受到重用，使品行低劣的干部受到警醒。要以集中換屆為契機(jī)，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的力度，積極推進(jìn)干部能上能下，努力營造敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，對拉票賄選、跑官要官、跑風(fēng)漏氣、說情打招呼等問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，確保選人用人風(fēng)清氣正。

□本欄編輯/石妍