社會資本視角下女碩士生就業狀況研究

王一哲

(北京工業大學 人文社會科學學院，北京 100020)

?

社會資本視角下女碩士生就業狀況研究

王一哲

(北京工業大學 人文社會科學學院，北京 100020)

社會資本是影響女碩士生就業的重要因素。該研究以X市3所高校的應屆女碩士生為研究對象，采用問卷調查的方式，對女碩士生就業的先賦性社會資本狀況和后致性社會資本狀況進行重點考察，并認真分析了這兩類社會資本對女碩士生就業的影響程度，提出了女碩士生需要調整自己的就業期望值，注重自身后致性社會資本積累的觀點。女碩士生只有在就業中充分發揮社會資本的作用，才能實現社會資本利潤的最大化。

社會資本；先賦性社會資本；后致性社會資本；女碩士生；就業狀況

大多數人認為，有了較高的學歷就能夠為其就業創造有利條件，而實際情況卻是女碩士生在就業方面依然困難重重。不僅僅如此，對于畢業時正處于二十五六歲最佳婚育年齡的女碩士生來說，她們還面臨著結婚生子的巨大壓力。筆者從社會資本理論視角對女碩士生的就業狀況進行實證研究，通過探究社會資本對女碩士生就業的影響程度，以及不同的社會資本對女碩士生就業的不同影響，希望對女碩士生的就業規劃提供一些幫助。

一、調研設計

(一)對社會資本的界定

美國著名社會學家林南認為，社會資本是個體或組織為實現一定目標，能夠攝取或利用嵌入在其所擁有的社會關系網絡中的各種社會資源，是個體行動者在行動中獲取和使用的嵌入在社會網絡中的資源[1]。這種資源是通過社會聯系來獲取的。筆者把女碩士生所擁有的社會資本分為兩類，即先賦性社會資本和后致性社會資本。女碩士生的先賦性社會資本指的是女碩士生的家庭背景、家庭經濟狀況、父母的受教育程度和職業以及社會關系等。女碩士生的后致性社會資本指的是女碩士生接受高等教育獲得的社會資本[2]，如在社會兼職中建立的各種關系、在學生社團活動中建立的各種關系、擔任學生干部、導師給予的社會資源等。筆者對這兩類社會資本進行操作化測量，并進行比較。

(二)調研對象與研究方法

這里所選取的調查研究對象是H省X市2015屆全日制應屆畢業女碩士生，該市招收碩士生的高等院校總共有3所。筆者對這3所高等院校的應屆畢業女碩士生進行了問卷調查，并采用隨機抽樣方式，共回收有效問卷200份。問卷調查樣本基本情況見表1。問卷調查的因變量為女碩士生的就業落實情況與就業期望，自變量為女碩士生的社會資本情況。本研究采用定量研究方法，并運用SPSS18.0軟件對問卷調查數據進行匯總和統計分析。

二、研究結果

(一)城市籍女碩士生擁有的先賦性社會資本比農村籍女碩士生豐富

本次問卷調查的對象是105名農村籍女碩士生和95名城市籍女碩士生，調查的目的是了解和掌握不同生源地女碩士生的先賦性社會資本的差異。要了解和掌握不同生源地女碩士生的先賦性社會資本的差異，就要對不同生源地女碩士生父母的學歷、職業以及人際關系等進行比較。通過比較發現，農村籍女碩士生父母的學歷絕大多數是高中及其以下，而城市籍女碩士生父母的學歷大多數是高中及其以上(見表2)。從不同生源地女碩士生父母的職業情況看，農村籍女碩士生的父親有59%從事農業勞動，母親有67.9%從事農業勞動；城市籍女碩士生的父親有23.2%是國家與社會管理者，有18.9%是專業技術人員，僅有6%從事農業勞動，城市籍女碩士生的母親有13.7%是國家與社會管理者，有17.9%是專業技術人員，有15.8%是辦事人員，僅有7%從事農業勞動。在對女碩士生父母的人際關系調查時發現，有36.2%的農村籍女碩士生父母與個體工商戶進行交往，而城市籍女碩士生的父母主要與社會管理者、專業技術人員、辦事人員和個體工商戶進行交往。由此可以看出，城市籍女碩士生的父母主要與社會的中上層階的人進行交往，這種情形與農村籍女碩士生父母的人際關系有較大的不同。通過對女碩士生先賦性社會資本的對比不難發現，城市籍女碩士生擁有的先賦性社會資本比農村籍女碩士生擁有的先賦性社會資本豐富。

表1　問卷調查樣本基本情況

表2　不同生源地女碩士生父母親學歷

(二)女碩士生普遍重視后致性社會資本的積累

女碩士生的后致性社會資本包括女碩士生的政治面貌、擔任學生干部、社會兼職和參與社團活動等方面。問卷調查結果顯示，在政治面貌方面，有63.2%的城市籍女碩士生是中共黨員，有63.8%的農村籍女碩士生是中共黨員，二者的情況大體相同。在擔任學生干部方面，有63.2%的城市籍女碩士生擔任過學生干部，有53.2%的農村籍女碩士生擔任過學生干部，城市籍女碩士生比農村籍女碩士生擔任過學生干部的高10個百分點。在社會兼職方面，有75.8%的城市籍女碩士生有社會兼職經歷，有84.8%的農村籍女碩士生有社會兼職經歷，農村籍女碩士生比城市籍女碩士生有社會兼職經歷的多一些。在參與高校社團活動方面，有57.9%的城市籍女碩士生參與過該活動，有67.6%農村籍女碩士生參與過該活動，農村籍女碩士生比城市籍女碩士生參與高校社團活動的多一些。

(三)女碩士生在就業方面對社會資本的看法和利用率

問卷調查結果顯示，在思想認識上女碩士生對于人際關系(社會關系)在就業中發揮作用的看法較為一致。有90%的女碩士生認為社會關系在就業中起一定作用，其中有54.5%的女碩士生認為社會關系在就業中起很大的作用，同時認為利用社會關系謀求職業是當前社會存在的較為普遍的現象。可見，女碩士生基本上認同社會關系與就業有一定的相關性。誠然，女碩士生對于自己在就業中是否需要利用社會關系所持的態度是一種肯定的態度，這種態度并不因為女碩士生來自不同的生源地而有所差異。

調查結果還顯示，女碩士生在就業中對社會資本的利用率并不高，她們主要通過招聘網站和展示自身實力去謀求職業。農村籍和城市籍女碩士生一致認為，通過招聘網站和展示自身實力對于謀求合適的職業起較大的作用，其中農村籍女碩士生認為應通過招聘網站和展示自身實力去謀求職業的，分別占58.1%和61.9%，城市籍女碩士生認為應通過招聘網站和展示自身實力去謀求職業的，分別占55.8%和61.1%。還有45.3%的女碩士生認為在求職過程中需要父母、親戚的幫助。不同生源地女碩士生求職的途徑見表3。

表3　不同生源地女碩士生求職途徑

(四)不同的社會資本對女碩士生就業產生不同的影響

為了考察社會資本對女碩士生就業是否產生顯著性影響，筆者分別把先賦性社會資本和后致性社會資本作為因變量，把女碩士生就業落實和就業期望作為自變量代入回歸方程進行logistic回歸分析。分析結果顯示，女碩士生的先賦性社會資本對女碩士生就業落實和就業預期有顯著性影響，其中家庭月收入對就業落實呈顯著性正相關(P=0.004<0.05)，即家庭經濟條件較好的女碩士生較容易找到工作，同時家庭月收入也顯著影響女碩士生的就業預期(P=0.001<0.05)，即家庭月收入較高的女碩士生的預期起薪也較高。女碩士生的先賦性社會資本對女碩士生就業的影響情況見表4。

表4　女碩士生的先賦性社會資本對女碩士生就業的影響模型

注：括號外數據為回歸系數，括號內數據為標準誤，*表示達到P<0.05的顯著水平。

回歸方程顯示，女碩士生的后致性社會資本對女碩士生就業落實情況具有統計學意義上的顯著性影響(P=0.045<0.05)。參與社會實踐較多的女碩士生更容易找到工作，同時，對女碩士生就業預期有顯著性影響(P=0.007<0.05)。政治面貌為中共黨員的女碩士生的預期就業起薪較高。女碩士生的后致性社會資本對女碩士生就業的影響情況見表5。

表5　女碩士生的后致性社會資本對女碩士生就業的影響模型

注：括號外數據為回歸系數，括號內數據為標準誤，*表示達到P<0.05的顯著水平。

三、結論與討論

回歸分析結果顯示，女碩士生的先賦性社會資本對女碩士生的就業有顯著影響，尤其是不同經濟條件家庭出身的女碩士生的就業狀況存在顯著差異。家庭經濟條件好的女碩士生在就業時能得到家庭或親戚的支持和幫助，家庭經濟條件差的女碩士生在就業時會受到一定不利影響。女碩士生的先賦性社會資本存量普遍不足，其中農村籍女碩士生的先賦性社會資本更為貧乏。這是因為農村出身的女碩士生的家庭大多不能為其就業提供更多有利的社會關系資源，如果家中還有男孩，父母會把更多的資源投入到男孩身上，在這種環境下女碩士生就需要依靠自身積累的后致性社會資本去求職。因此，在先賦性社會資本方面農村籍女碩士生就輸在起跑線上了。后致性社會資本對其就業也存在顯著影響，其中參加較多社會實踐的女碩士生更容易找到工作，作為中共黨員的女碩士生就業期望值更高。

在傳統性別觀念的影響下，女碩士生在擁有了高學歷的同時又面臨就業和結婚生子的矛盾，加之女性自身生理原因和社會上存在的性別歧視現象，這些因素造成擁有高學歷的女碩士生就業更加困難。面對這樣的矛盾和困境，女碩士生要懂得先天因素不可改變、后天條件可以積極創造的道理。因此，女碩士生要保持正確的就業心態，在校期間注重自身后致性社會資本的積累，合理利用自身具有的社會資本優勢，在就業中主動發揮社會資本優勢，以便更好地完成從學生角色到職業人角色的轉變。

[1]林南.社會資本：關于社會結構與行動的理論[M].上海:上海人民出版社，2005：24.

[2]李韋.社會資本對女碩士研究生就業影響的研究[D].南京：南京信息工程大學，2012.

【責任編輯李敬】

Study on Female Graduates' Employment Situation from the Perspective of Social Capital

WANG Yizhe

(College of Humanities and Social Science， Beijing University of Technology， Beijing 100124， China)

Social capital is the important factor affecting female postgraduates’ employment. The research takes the female graduate students of 3 universities in X city as the research object. Using a questionnaire survey, the paper focuses on the study of the situation about the female postgraduates’ ascribed social capital and achieved social capital which analyzes the influence of these two kinds of social capital on the employment of female postgraduates so the paper points out that female postgraduates should adjust their employment expectations and pay attention to building up their achieved social capital. Only female postgraduates make full use of the role social capital, can they realize social capital profits maxization.

social capital； ascribed social capital; achieved social capital; female postgraduates; employment situation

2016-01-05

王一哲(1989—)，女，內蒙古烏蘭察布人，碩士研究生，研究方向：性別社會學、社會心理學。

G643

A

2095-7726(2016)05-0019-04